今の若い人に「瞬間湯沸かし器」と言っても
何のことかピンとこないかもしれません。
水道の蛇口をお湯にしてひねればお湯が
出てくるのが当たり前の時代だからです。
昔はそれが当たり前ではなく、栓をひねる
と同時にガス湯沸かし器に火がつき、
水を温めてやがてお湯が出てくる・・・という
「瞬間湯沸かし器」という言葉がありました。
それをヒントに、何事でも急にカッ！となっ
て怒る人を瞬間湯沸かし器タイプの人と
呼んだりした時代がありました。
企業組織の管理職はそんなタイプでは
いけないですね。
自分の気に入らないことがあったらその場
でカッとなってすぐに怒ってしまうようでは、
人間ができていません。
怒っているというより怒らされているのかも
しれません。
要は自分の感情をコントロールするのが
ヘタクソだということを露呈しているだけの
ダメリーダーだということです。
リーダーたるもの、自分の感情に駆られて
思わず○○をしてしまった・・・ということは
慎まなければいけないと思います。
そういう人は人の上に立つ資質に欠けて
いますから、組織の長・・・管理職・・・
リーダー職に就くと部下がかわいそうです。
いくら仕事のできる社員であっても、
管理職の仕事はマネージメント中心となり
ますから、それまでの「仕事ができた過去」
とは仕事内容が異なります。
一般職と管理職（リーダー職）とでは、
求められる資質に違いがあることを
踏まえて人材登用することが大切だと
思います。
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