私が転職したのはちょうど３０歳の時でした。
当時は３０歳を過ぎると転職は難しいと
言われていたので、３０歳を意識したこと
は事実です。
最近では３０代・４０代の転職も当たり前
となりましたが、それでもやはり４０歳を
超えてくると求人は極端に減るといわれ
ています。
なぜか？
それは、もしもその人が「人財」であるな
ら前の会社が「決して手放さないだろう
から」です。
どんな会社も優秀な人材＝人財は手放し
たくないものです。
ところが、皮肉なことにそんな手放したく
ない優秀な人財ほど会社を見切るときは
早いものです。
それはつまり、その人が会社をリストラ
するようなものです。
また、優秀な人には仕事先が勝手に
舞い込んでくることもあります。
ただ、残念ことにそうした４０代の人は
少ないのもまた事実だと思います。
２０代、３０代は勢いで仕事をすることも
できますし、会社も何となく雇い続けて
くれますが、４０歳を過ぎたら自分の実力
に自信を持てるようになっていないといけ
ないですね。
それが「４０歳を過ぎたら自分の顔に責任
を持つ（by エイブラハム・リンカーン）」
ということでもあると思います。
