サラリーマンの中には、上司となんかウマが合
わない・・・と感じてしまう人もいると思います。
人間、皆そんなもので１００％うまく関係が構築
できるモノではないと思います。
でも、会社である以上はその上司と付き合って
いくことが必要ですし、それも毎日１０時間くらい
一緒にいたりしますからけっこう精神的にはキツ
イものがあると思います。
ウマが合わないことは仕方のないことなので、
そこは割り切って 「そういう人（上司）だ」と自分
に言い聞かせるしかないと思います。
すべてのサラリーマンやリーダーにも共通して
言えることですが、会社内で「もう一人の自分
を演じている」という気持ちを持つと、円滑に
業務遂行することができます。
つまり、会社で仕事をしているときの自分は
「演じている自分」だと思うことです。
そして、ウマが合わない上司に対しては、とにか
く「上司をおだてる／褒める／持ち上げる」こと
が大切です。
そういう自分を演じるだけのことです。
上司の良いところ、優れているところを誰か
他人に聞いて教えてもらいます。
そうすると自分では何とも思っていなかったこと
なのに他の人はそういうとらえ方をしてるのか
・・・！と気づけます。
実際にそういう他人がいるのですから、その点
を持ち上げて上司をおだてたり褒めたりしても
ウソにはなりません。
そう言っているうちに自分でもそのように思えて
くるようになります。
自分が苦手だと思っているということは、上司
も自分のことを苦手だと思っている可能性が
大です。
類は友を呼ぶ・・・であり、また逆も真なりです。
つまり、自分とウマが合わないときは相手もそう
思っていたりする・・・ということです。
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たとえば「ナルホド！よくわかりました」とか、
「ありがとうございます、すぐ取り入れてみます」
「あー、そういうことだったんですか、勉強になり
ました、ありがとうございます！」・・・などと返事
をすることもコツの一つです。
人間的にどうしても好きになれない・・・上司の
性格に問題があって一緒に仕事をすることに
耐えられない・・・というとき、最後の方法として
は自分が退職するしかないのですが、本当に
本当に最後の手段です。
簡単にこの最後のカードを切ってしまうと、
イヤな出来事からすぐに自分を慰めて現実逃
避を選択してしまう弱い心になってしまいます。
そういうクセは身につけないほうが良いと思い
ます。
行なうべきは「他人から聞いたいいところに
焦点を当てておだてる、褒める、持ち上げる」
が先決だと思います。
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