中途社員募集で応募してくる人の中には
「とにかくどこでもいいから雇ってくれ～」
という悲痛な思いを抱いて面接に来る人
もいます。
日々の生活の糧を得るために、業界も
職種も関係なく、とにかく採用してもらえ
ればいい・・・という刹那的発想の人です。
そういう人の中にも、稀に入社後メキメキと
頭角を現して出世していく人もいるかもしれ
ませんが、ほとんどの人はぶら下がり社員
と化していきます。
なぜなら、そもそもの志のレベルが低いた
めに企業活動の中では置いていかれる
（ついていけなくなる）からです。
年齢がある程度いっていると、さらに前職
でやってきたことだけをやりたがるように
なり、前職と被らない仕事だと最初から
「ムリ、できない」と放棄して、新しいことを
学ぼうとか身につけようという気がサラサラ
なかったりします。
アウト！・・・ですね。
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前職がどうであれ、中途採用で入社を
希望するのなら、その会社、その業界、
その仕事に興味・関心を持たなければ
いけないと思います。
つまり「好奇心を持つ」ということです。
新たなことにチャレンジする精神を持って
いなければ、ビジネス社会で生き延びて
いくことは難しいでしょうね。
運よくその会社に採用してもらっても、
結局どこかで退職に至り、再び転職活動を
する羽目になります。
好奇心や向上心が低い人は、最初のうち
は前職との絡みで即戦力的な部分があっ
ても、すぐに戦線離脱せざるを得なくなり
ます。
なぜなら、以前の会社と今の会社は
まったく別の会社だからです。
好奇心旺盛な人は、何事にも前向きで
「やってみます
」という姿勢をもっていますから、基本的には素直で真面目です。
最初は小さな差に過ぎませんが、やがて
大きな差になっていきますね。
新しいハードルに対して引くか出るかの
違いですが、出ること、積極的に挑戦する
ことが大事だと思います。
中途採用での雇用を求めるのなら、広い
分野において好奇心を失わないことが
大切な資質だと思いますし、採用する側
もそこを見極めることが必要だと思います。
