かつて会社に勤めていた頃、他部署の
人との交流の機会がよくあったので、
いろんな人から相談や質問を受けたり
していました。
また、そういう質問などを私に投げかけて
も構わないよ・・・と普段からオープンに
していました。
あるとき、「長時間を働いているのに成果
が出ないのですがどうすればいいでしょう
か？」・・・という質問を受けたことがあります。
その人の言う「成果」がどんなことをイメージ
して言っているのかにもよるのですが、
言いたいのは「費やした時間に相当する
だけの結果につながっていない→どうすれ
ばいいか？」ということだと思います。
残念ですが、その人の主観がズレている
可能性があります。
厳しいようですが、働いているつもりで
働いていない（＝働きが足りない）のかも
しれません。
そのときの私の回答は「長時間というほど
働いていないか、その働き方にムラがあっ
て集中している時間が少ないのかもしれ
ませんね。集中している時間の絶対量を
もっと増やすことを意識してみよう・・・」
というような答えをしたと思います。
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子どもが「１時間勉強したのにテストで満点
を取れなかった」・・・と言ってきたとき、
その子にとっては「１時間」というのはものす
ごい勉強時間量を指していると思われます。
でも、大人から見たらたいした時間、
勉強量ではないわけです。
しかも、よくよく聞いたらテレビを見ながら
勉強していた・・・だとすれば、「そりゃあ
満点を取れなくても仕方ないでしょ！」と
言いたくもなります。
でも、当の本人からすればそういう発想
ができず「こんなに勉強したのになぜ？」
となってしまうわけです。
出来事は一つでもとらえ方はさまざまです。
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サラリーマンの仕事は、営業系と作成系
に大きく分かれます。
営業系の場合は作成系の仕事ほどは
費やした時間と成果に大きな関係は
ありません。
自分がどちらに比重を置いた仕事に従事
しているかにもよりますが、働いても働い
ても成果が出ない・・・という人は、
効率の悪い仕事のやり方をしていること
が多く、要はムダな動き・仕事時間が多い
ということです。
その仕事で求められているゴールを
よく理解していないのかもしれません。
よく理解できていないと、方向性が間違っ
たほうへ向いていて、それが効率を悪く
させている怖れがあります。
同じ仕事を別の人がやったら、
もっと効率よくやって半分の時間で
済ませてしまうかもしれません。
どうするのが適切か？ 何をすべきか？
を考えて仕事に工夫と改善を取り入れて
いくことが大事です。
サラリーマンの場合、一番良いのはその
仕事を熟知している人（←たいていは上司
か先輩社員）に「自分の仕事ぶりを見て
もらってその人の仕事ぶりと比較したうえ
でアドバイスを受けること」だと思います。
大切なのは「自分の意見を言ってアドバ
イスをもらう」のではなく、「自分の仕事
ぶりを見てもらってアドバイスを受ける」
ことです。
自分の意見ほどあてにならないものは
ありませんから・・・。
そうやって「どうするのが適切か？
何をすべきか？を探ることが大事だと
思います。
