私はサラリーマンという意識からビジネスマンと
いう意識に換えることで、名目的に「雇われ人」
を卒業しました。
最後は会社を退職して独立するということで
実質的にも「雇われ人」を卒業しました。
雇われ人という働き方を否定するわけでは
ありません。
私自身の中で「雇われ人経験」というのは大切
な時間であり、それはそれで良い経験だったと
思っています。
なぜなら、そういう境遇・立場に置かれたときの
いろんな苦汁やラクなことを身をもって学べる
ことができたからです。
この「身をもって学ぶ」ということは何ものにも
代えがたい価値があると思います。
なぜなら、人は経験しないと語れないことが
たくさんあるからです。
人は何かを経験しながら、さらにその上位概念
の経験を求めて行動を移せるかどうかに、その
人の将来の成長する一つのきっかけが隠れて
いると思います。
上位概念を追い求める姿勢は、成長という
意味においてとても大切です。
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人生ではいろんな入学と卒業があり、人はそれ
を繰り返して大人になっていきます。
単に小学校・中学校・高校・・・という文字通りの
入学・卒業だけではなく、お金を稼ぐにあたって
の経路という入学・卒業もあります。
たとえば大学生になるとほとんどの人はアル
バイトを始めますが、それもいずれ卒業し、
社会人として正式に働き始めるようになる日
が来ます。
人はお金を稼ぐ方法について入学と卒業を
経験して齢を重ねていきます。
上位概念の水準にいる者にとって
下位概念の水準のことはよくわかります。
なぜなら、自分がかつてとってきた軌跡だから
です。
ところが、下位概念の水準にいる者にとって
上位概念概念の水準にいる人の頭の中は
理解のしようがありません。
なぜなら、未知の世界だからです。
企業体でも、下から出世してきたリーダーには
一般社員のことがよくわかります。
でも、一般職にはリーダーの視ている世界は
まだ見えていません。
組織はトップの器を越えられず、
組織はトップの器で決まるわけです。
ビジネスマンは、常に意識を上位概念に
向けていることが大切だと思います。
