自分が就職した会社や、配属された部署を自分
好みに変えたがるサラリーマンがたまにいます。
リーダーでもなく、新米の中途採用者に過ぎない
身分で・・・です。
あーでもない、こーでもない、会社はこうすべき
だ！・・・などと言うわけです。
そういう人は、前職である程度の役職に就いて
いた人に多いですが、転職した先で前職の立場
を引きずっての言動はあまり良いことではあり
ません。
まずはおとなしく「郷に入れば郷に従う」の態度
が必要です。
あまりにそうした態度が強いと「そんなに言うな
ら前の会社に戻られたらどうですか？」と先輩
社員から言われてしまいます。
そのやり方で前職で失敗したから？転職して
きたのに、今の会社でまた同じ轍を踏むよう
ではアウト！ですね。
気づきが弱い人なのだと思いますし、傲慢な性
格で謙虚さがない人だと思います。
会社は「組織で目的を実現する場所」であって、
「その人にとって居心地がいい場所」ではあり
ません。
２０代の未だ世間知らずの社員なら上の世代
がそうしたことを教えてあげることもできますが、
ある程度の年齢であればもう誰もそういったこ
とを諭してくれる人はいないと思います。
加齢とともにある程度の人間力が備わって
いかなければ、組織人として活躍することは
難しいですね。
組織を自分流に染めるのはリーダーになっ
てから行なうべきで、入社間もない転職組
の人が行なうべき所業ではないと思います。
