会社では活躍したり目立ったことをして「成功す
る」ことよりも、平凡でもいいので大きなミスも
せずとにかく「失敗しない」ほうが大切だ・・・と
いう考えの人がいます。
人それぞれの考えがあっていいので、これも
正解だと思います。
「成功する」は起点地よりもプラスですが
「失敗しない」は起点地から動かないような
状態です。
でも「失敗する」は起点地よりマイナスなので
それよりはマシだ・・・という考え方です。
傾向として、こういう発想をする人は公務員や
半官半民的な会社や、旧財閥系の老舗の会社
など、会社の歴史が長い企業に多いのかもしれ
ません。
会社の存続歴がわずか数年・・・といった若い
会社やベンチャー企業と呼ばれるような会社
には少ないと思います。
私は、どちらかといえば「失敗しない」ことより
も「成功しよう！」に視点を向けるほうが良い
と思っています。
だから、そうした風土のある会社選びをして
就職しました。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
失敗なくそつなく生き残る・・・という風土の会社
では人事制度が非常に固定的で、良く言えば
長期的な目線で設計されていますが、悪く言う
と今頑張ってもすぐには評価されない・・・
つまり、どちらかというと年功序列が残っている
ような感じです。
人事が固定化され閉塞感があると、人材も
固定化され流動的になりにくいものです。
つまり、一度入社したら定年退職するまで
辞める人があまりいないということです。
こういう会社の社員は、新しいこと、リスクある
ことにチャレンジしようとは思いたがりません。
旧態依然として、昨日と同じことを今日も行なう
ことが一番安心で間違いない・・・という発想を
持ちがちです。
日本の大企業では、こういう考えが常識になっ
てしまった結果、地盤沈下が進んだのかもしれ
ないですね。
会社なんて勤務場所を問わなければいくらでも
あるものですが、就職・転職するときの条件とし
てはやはり「場所」にこだわる人は多いのも事実
だと思います。
スキル、実績、素直さ、誠実さ、真面目さ、
勤勉さ、謙虚さを持っていたら、いくらでも
チャンスはあるように思います。
サラリーマンとしてではなく、ビジネスマンと
して働く姿勢がほしいところですね。
「失敗しない」ことよりも「成功しよう！」に視点
を向けて自分の成長を促進できる環境に身を
置くことが大切だと思います。
私の書籍紹介
↓ ↓ ↓ ↓
http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC
『サラリーマンが経済的自由を得るお金の方程式』
『サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』
『エグゼクティブ・シフト～人生を変えるお金の成功思考』
『真の企業リーダーとなるための教科書』
新刊は６月２１日発売！です