売上は減らさずに残業時間を削減!未払い残業のリスクを軽減!大阪の社会保険労務士 天野勉

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2016年07月18日

1分間に何字しゃべるのが適切か?

テーマ:8.セミナー・研修

こんにちは。社労士の天野です。


龍谷大学のキャリアデザインの講義を担当していますが、

今期の授業もラスト2回となりました。


今期は、4クラスを担当しているので週2回もキャンパスに来ています。

でも、あと2週となると、少しさみしい感じもします。



14回目の講義のテーマは、プレゼンテーションです。

先ほどより、講義案を見直しながら、最終チェックを行っています。



ところで、プレゼンなどをする際、1分間に話すのは、何字くらいが

適切かご存知ですか?


よく言われているのが、300字です。



ただ、私の場合、350字を超えるケースも多々あります。

早口なんですよね。

早口のプレゼンは、聞き難いですか?



以前、株式会社ワークライフバランスの小室淑恵さんとプレゼンに

ついて話した時、小室さんは次のように言っていました。


「早口だから、聞きにくいと言われるわけではない。

 分かりにくいから、早口を理由にされるだけ。

 分かりやすく伝えれば、早口の方がたくさんの情報を

 短時間で伝えることができるので、効率的」



小室さんらしい発言だなと思いました。

そうなんですよ、分かりにくいからクレームになるのであって、

分かり易ければ、問題ないし、多くの情報が伝えられるから良いのです。


ということで、私の話すスピードは、相変わらず350字を超えていると思います。

ただ、分かりやすくするため、構成や話す順番、強弱などを意識しています。



話すスピードよりも、如何にして分かりやすくするかを今後も研究し、

スキルアップしていきたいと思います。





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2016年07月17日

残業時間に上限設定の動き(財務省・厚労省)

テーマ:1.残業時間削減

こんにちは。社労士の天野です。


財務省と厚労省が取り組んでいる「働き方改革」

このなかで、長時間労働を抑制するため、残業時間に上限を設ける

方向で調整を進めているようです。


かつてより、日本の労働時間規制はゆるい、ということをお伝えしてきました。

特別条項を付け、残業代さえ払っていれば、無制限に残業させることができるため、

長時間労働の抑制に結び付きにくい。



中小企業の経営者も必死です。

強制的に上限を設定しないと、なかなか各社の努力だけで長時間労働を

抑制することは難しい。

もちろん、様々な努力で、長時間労働の抑制に成功している企業はたくさんあります。

私もそのような取り組みに関わってきています。


ただ、「一部の企業」ではなく、日本全体で長時間労働の抑制を、しかも急速に

進めていく必要があるため、今回の発表は大変うれしく思っています。



最低賃金は、ますますあがります。

そして、残業時間は制限されます。


そのなかで、以下に人材を確保し、業績を上げ続けていくのか。

経営者の判断が問われることになります。



ほんの3年くらい前までは、「ワークライフバランス」を口にするだけでも

かなり叩かれていました。

でも、最近は、企業向けワークライフバランスのセミナーや企業内研修の

ご依頼を頂く機会が増えました。今後、ますます増えていくと思います。



私もより一層、勉強し、スキルをあげて、各企業のワークライフバランスの推進に

関わっていきたいと思います。








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2016年07月09日

学生向けライフデザイン講義、増えてます!

テーマ:8.セミナー・研修

こんにちは。社労士の天野です。

昨年くらいから、学生(主に高校生、大学生)向けのライフデザインの

講義を担当する機会が増えてきました。


今週は、京都八幡高校と甲南大学で講義を行いました。





高校生も大学生も将来に対する「不安」が大きいようです。

漠然とした、何となく不安というか、よく分からないというか・・・。


講義では、親や先生が就職したころの社会と自分たちが就職することの

社会が変わってきていることをデータに基づいて説明するとともに、

だからこそ、今何ができるかということを強調して話しています。


不安だけど、できることはたくさんあるし、可能性は無限大。

「自分が主人公」となる人生をいきていこう



そんなメッセージを、時には暑苦しく話していますが、

どれだけ伝わっているかな?



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