中途採用（転職活動）における内定に向けた方程式は、
内定 ＝ キャリア（ハードスキル） × 人柄（ソフトスキル） × 熱意
この掛け算で決まります。
一般的には、大手企業やコンサル系の会社になればなるほど、キャリアを重視し、
中小企業はどちらかというと、人柄や熱意を重視する傾向にあります。
また、年齢が高くなればなるほど、当然キャリアを求められ、若年層は人柄・熱意
でカバーできる余地は十分にあります。
また、2次選考以降になればなるほど人柄・熱意といったものが採否を左右します。
この方程式＋“年齢とキャリアの関係”、“選考ステージ”とを希望企業に照らし合せ
どの係数が一番強いかを予測した上で書類選考、面接と各々臨めば、内定がグッと
近づくと思います。
では、新卒採用の場合は・・・？
当然キャリア（ハードスキル）というものはないし、それを企業が望んでもいません。
∴内定 ＝ 人柄（ソフトスキル） × 熱意
となるため、大手企業でも人柄（ソフトスキル）や熱意といったものを重要視します。
ただ、「好きだ！」とダイレクトに言うことは、たとえば役員選考など最終ステージの
時には大変有効ですが、好きだ好きだと言って内定もらえるほど、甘い世の中でも
今はありません。
「好きだ！」ということを「何ゆえ好きなのか？」。
それをいかに巧く論理展開していくかがポイントとなります。
そのためにも、自分を見つめ直すこと（自己分析）が大切です。とりわけ新卒（2011年3月卒業予定）の就活・秋の陣はいよいよ9月。
佳境に突入しています。
悔い残さず、やり切った感を得られるまで就活顔晴ってください★
