西田 芳明の一刀両断!!

大阪のちょっと変わった(?)建築会社社長の、タメになる経営哲学から日常の様子までをありのままに綴っています。


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最近は新卒の人たちの面接に入ることが

時期的に多くなっています。

 

採用に関して、私は重要視するポイントを

今までは「価値観」「能力」で見てきました。

 

ですが、最近は「資質」と「ストレス耐性」を

重要視しないといけないと感じています。

 

私の使命は人づくりなのですが、

人づくりにおいて「価値観」はあげていくことが出来ますが、

「資質」は変えることが出来ません。

 

資質とはDNAに刻まれた育ちや経験から来るもので

変えることが出来ません。

 

その人の資質を見る時は「時間」「金」「異性」の3つで判断します。

 

ストレス耐性とは親から与えられた愛情によって変わると思っています。

 

なので、採用する段階から「資質」「ストレス耐性」は特に重要視しています。

 

 

自己とは記憶です。

今までどんな経験を積んで生きてきたかが、とても重要になって来ます。

自分の自己を客観的に見つめて、自分磨きを続け、誰にも負けない努力を

続ける事で周りの人が助けようと思える人間になっていくのです。

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