昨日、複数の当社社員にヘッドハンティング会社から
茶色い封筒が届いていたという・・・
中にはヘッドハンターである役員の名刺と、
「一度会いませんか？」という趣旨の手紙。
こんにゃろー！
↑経営者的にはこんな心境です。
でも、発見した幹部社員が、
「成長意欲の高い社員よりも、会社を成長させていくことが大切ですよね」
という趣旨のことを言っていた。
そのとおり。
採用活動や、引き留めだけ巧い会社が長続きするはずは
なく、いずれ天罰が下ります。
業績、待遇面、ロイヤリティ含め、優秀な社員が満足いく環境を
実現できるよう経営努力を続けなくてはなりません。
ちなみに、ヘッドハンティング会社は当社の社員紹介ページ
を見てリストアップしている模様。↓
http://recruit.cyberagent.co.jp/fresh/55works.php
新卒採用のためにリニューアルされたこのサイト、よくできてます。
是非、ご覧ください。（ヘッドハント会社の方は見ちゃダメ
）