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2010年02月28日

基金訓練

テーマ:09 世間の出来事

 今朝の新聞に「基金訓練」のチラシが入っていた。国の事業なのに新聞チラシで案内するとは、ちょっと驚いた。

  
人事コンサルタントのブログ-kikinnkunnrenn
 

 「基金訓練」とは次の通りである。(緊急人材育成・就職支援基金事業のホームページより)

 
 基金訓練は、雇用保険を受給できない離職者(受給を終了した方を含む)に対して、専修・各種学校、教育訓練企業、NPO法人、社会福祉法人、事業主などが、中央職業能力開発協会(以下「中央協会」とする)により訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練(無料)である。

 

 無料の職業訓練(3か月~1年)とその間の生活費(10~12万円/月)の支給によりスキルアップを図り、再就職への挑戦をサポートする。

 

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2010年02月28日

iPhoneのアプリから投稿

テーマ:12 日記

携帯よりは、入力しやすい。
これなら使えるかもしれない。


iPhoneからの投稿
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2010年02月28日

部下としての注意点2

テーマ:01 仕事・人生

 メンバー(部下)として、「リーダー(上司)を活かし、チームを活かし、自分も活かす」フォロアーシップ!
どれくらい身についていますか? 

 

1. 上司への礼儀をわきまえている
2. 上司の期待していることを的確に把握している
3. 上司への意見具申、提案をきちんとやっている
4. 上司を通じて上層部あるいは部下の協力を得ている
5. 上司を通じて他部門、外部の協力を得ている

 

6. 上司のミスを積極的にカバーしている
7. 上司と積極的に会い相談にのってもらっている
8. 上司への圧力等に対する緩衝体の役割も果たしている
9. 上司のかかえている悩み、圧力、問題を把握している
10. 前向きに上司からの相談にのっている

 

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2010年02月27日

部下としての注意点1

テーマ:01 仕事・人生

 「よいフォロアー(部下)はよいリーダー(上司)を作る」とも言われます。上司のリーダーシップのなさを嘆く前に、自分のフォロアーシップを磨きましょう。


○ フォローワーシップ6カ条

 

1. 上司が求めているものを鋭敏に察知せよ。

2. 上司の弱点を補完せよ。上司にとってよき緩衝体になれ。

3. 自分をさらけ出し、もっと重い責任でも喜んで引き受ける決意があることを知らしめよ。

 

4. 上司のかかえている問題や圧力をときには考えてみよ。

5. ときとして戦術的に同意できなくても上司に忠実であれ。そして上司を味方とせよ。

6. 仕事を通じて仕事の中で自分を成長させよ。
 

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2010年02月26日

管理職としての行動注意点

テーマ:01 仕事・人生

管理職として好ましい行動を上げてみました。いかがでしょうか。

 

1.会社の将来を常に考え、時には自部署の現状を否定してでも全社的に発想することが多い。


2.経営方針を十分理解しており、さらに、具体的に職場方針として、部下に浸透させていた。


3.担当職務の枠に止まらず、常に、高所大局に立って仕事をしている。


4.経営参画意識は旺盛で、会議等でいつも全社的・建設的意見を述べている。


5.経営環境の変化に敏感で、初めての試みにも、適切な対応をしていた。

 

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2010年02月25日

賃金減少傾向

テーマ:09 世間の出来事

 厚生労働省が2月24日発表した「平成21年賃金構造基本統計調査(全国)」によると、フルタイムで働く労働者の2009年の平均月給(ボーナスや残業代などを除く)は前年比1.5%減で、4年連続で減少したとのことである。

 


 「平成21年賃金構造基本統計調査(全国)」の概要の「賃金の推移」では、次のように説明している。


 賃金は、男女計294.5千円(平均41.1歳、勤続11.4年)、男性326.8千円(平均42.0歳、勤続12.8年)、女性228.0千円(平均39.4歳、勤続8.6年)となっており、前年と比べると、男女計では1.5%、男性では2.1%それぞれ低下し、女性では0.8%上昇している。

 

 世界的不況を受けて定期昇給の見送り・減額などで基本給を引き下げた企業が多く、減少率は現行調査が始まった1976年以降で最大だそうだ。


「平成21年賃金構造基本統計調査(全国)」の概要は、下記URLで。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/52-21.html
 

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2010年02月24日

企業人としての行動注意点

テーマ:01 仕事・人生

 企業人として、好ましくない行動を挙げてみましたが、いかがでしょうか。

1.組織全体のことを考えずに、自分さえよければという行動がある。


2.全体の利益より、自分の都合や利益を優先して考え、行動することがある。


3.長期的・全社的に考えることは少なく、目先の仕事をこなすことに汲汲としている。


4.経営理念・経営方針を理解しておらず、また、知っていてもそれに反する行動がある。


5.経営環境の変化に無頓着で、過去のやり方にいつまでも固執することがある。

 

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2010年02月23日

命令と報告の注意点

テーマ:01 仕事・人生

 一般職レベルのチェックシートです。全部できていて当たり前。


① 呼ばれたらすぐ返事をしていますか。
② 呼ばれたらメモを持って聞きに行っていますか。
③ 質問がある場合は上司の話が終わってからしていますか。
④ 内容を正しくうけとったかどうか復唱して確認していますか。
⑤ メモは5W1Hで書いていますか。


⑥ 直属以外の上役から命令を受けた時は直属の上司にも必ず命令を受けたことを伝えていますか。
⑦ 急ぎかどうかいつまでやるのかを聞いていますか。
⑧ 報告は必ず命令された人にしていますか。
⑨ 仕事が終わったら必ず報告していますか。
⑩ 予定より長びくと思われる場合には途中で中間報告をしていますか。


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2010年02月22日

電波の境界線

テーマ:12 日記

 埼玉県の地方都市、国道17号沿いのガストでは、携帯でワンセグがきれいに映る。しかし、そこより100mほど離れた自宅ではワンセグが全く映らない。

 

 しかし、自宅ではWiMAX(高速ワイアレスインターネット)が快適につながる。その自宅からさらに100mほど離れた喫茶店では、WiMAXがつながらない。

 

 我が家は、ワンセグの境界線とWiMAXの境界線の間にあるようだ。
 

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2010年02月21日

地デジ対応新聞

テーマ:12 日記

 何気なく朝日新聞のテレビ欄を見たら、左から地デジのチャンネル順(1345678)でテレビ局名が並んでいた。

 

 いつも見ている読売新聞は、左からアナログのチャンネル順(134681012)で並んできるので、ちょっと違和感を覚えた。

 

 しかし、考えてみれば、これだけ宣伝しているのだから、新聞も早めに地デジ対応したほうがいいのではないだろうか。

 

 ところで、他の新聞はどうなのだろう。


ちなみに、関東での地デジのチャンネルは次の通りである。


1 NHK
2 NHK教育
4 日本テレビ
5 テレビ朝日(アナログでは10)
6 TBSテレビ
7 テレビ東京(アナログでは12)
8 フジテレビ
 

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