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2009年03月28日

雪景色

テーマ:12 日記

 朝起きて、窓から外を見たら、あたり一面雪景色。昨日、家でお花見の話をしていたのに。


人事コンサルタントのブログ-yonezawa
(ホテルの窓から)


 実は、仕事で山形県の米沢に来ていて、朝起きたら雪が降っていてビックリした。首都圏では、もうお花見の時期だとテレビで騒いでいるの。


 ホント、日本は広い。改めて実感した。


教訓
 自分の住んでいる一地域を見て、日本を語るべからず。
 物事の一面を見て、すべてを知った気になってはいけない。

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2009年03月27日

やっぱり挨拶が一番

テーマ:09 世間の出来事

 gooの「ビジネスシーンで第一印象を良くするために気をつける事ランキング」によると、やっぱり「挨拶をきちんとする」が1位だった。(詳しくは、gooランキングのHPで)
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/business_impression/

 

 ランキングでは、男女別と共通に分けて集計しているが、ベスト3は同じだった。

 

男女共通のランキング
1 挨拶をきちんとする
2 時間を守る
3 言葉づかい
4 きちんとした髪型にする

5 笑顔を絶やさない
6 コーディネート(スーツ・ネクタイなど)
7 相手の名前を間違えないようにする
8 きちんとした姿勢にする
9 声のトーンを明るくする
10 靴を磨いておく

 

新入社員に指導する前に、自分自身も気をつけよう!

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2009年03月26日

平均賃金30万円割れ

テーマ:09 世間の出来事

 厚生労働省が25日まとめた2008年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイム労働者の昨年6月時点の平均賃金は月額29万9100円で、前年比0.7%低下した。30万円を下回ったのは1998年以来10年ぶりである。

 

 厚生労働省発表(平成21年3月25日)の「平成20年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況」によると次のような結果となっている。(詳しくは、下記ホームページで)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2008/index.html

 

一般労働者の賃金(月額:所定内賃金)について


① 男女計、男は前年を下回り、女は前年を上回る。
男女計 299.1千円(前年比 0.7%減)
男 333.7千円(前年比 0.9%減)女 226.1千円(前年比 0.4%増)

 

② 賃金が最も高い産業は、男が金融・保険業(463.5千円)、女が教育,学習支援業(294.5千円)。最も低い産業は、男女とも飲食店,宿泊業(男277.6千円、女188.4千円)。

 

③ 男では、正社員・正職員が345.3千円(前年比0.6%減)、正社員・正職員以外が224.0千円(同0.1%減)。女では、正社員・正職員が243.9千円(同0.2%増)、正社員・正職員以外が170.5千円(同1.0%増)。

 

 昨年6月の調査だから、今はもっと悪化しているのではないだろうか。

 

 ところで、このような統計調査はなぜ男女別で集計して公表するのだろうか。男女の賃金格差の「お墨付き」を与えているような気がする。

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2009年03月25日

ドキドキ感

テーマ:12 日記

 WBCの決勝戦、9回裏の韓国の攻撃の時、テレビを見ていて心がドキドキしてきた。

 

 高校野球で自分が実際に打席に立ったとき、ドキドキしたのは未だに覚えているが、野球のテレビ観戦でこんなにドキドキしたのは本当に久しぶりである。

 

野球には、投球と投球の間があるので、その間に色々なことを考えて、感情が高ぶってくるような気がする。他のスポーツにはない野球独特の感覚である。

 

それにしても、日本が優勝してよかった。昨日はニュース番組をはしごして何度も同じ場面を見て涙した。


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2009年03月23日

ファイルの同期

テーマ:12 日記

 複数のパソコンで同じデータを扱いたい。そう思って色々な方法を試していたが、とても良い方法が見つかった。

 

 新型のオンラインストレージというか同期ソフトというか「Dropbox」というものである。

 

 これ導入すると、そのパソコンのマイドキュメントに「My  Dropbox」というフォルダーができる。
そのフォルダーにファイルを入れると自動的に、ネット上のオンラインストレージにも同じファイルがコピーされる。このファイルに変更を加えると、ネット上のファイルも変更される。

 
 ここまでは、よくある話であるが、便利なのはこの後である。同じアカウントで導入した別のパソコンの「My  Dropbox」にも、自動的に同じファイルがコピーされており、自動的に同期されることである。

 何の操作をすることもなく、別々のパソコンのファイルがいつも同期されている、という点が感動である。

 

 その他、更新履歴が残り、上書き事故のときも元に戻す機能もあるとのことである。

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2009年03月22日

茶髪、長髪はOK

テーマ:09 世間の出来事

 企業の新入社員に対する身だしなみについて、最近ずいぶん寛容になったなと思っていたら、その辺を調査したアンケート結果がスポーツ報知(3月20日付)に載っていた。

 

1月末から2月初めに、首都圏の4、50代の管理職200人の男女にインターネットを使って実施したアンケート調査によると、新入社員の身だしなみについて、管理職の69%は自分が新入社員だったころよりも「寛容になった」と回答。

 
このうち寛容になった点を具体的に聞くと、茶髪や長髪が59%、カジュアルな服装が23%で、細いまゆ毛と答えた例もあった。

 
一方で新入社員がひげを生やすことについては、84%の管理職が「好ましくない」と答えた。部下がひげを生やしてもよい時期は「独り立ちしたとき」が26%と最も多かった。

 

 簡単に言えば、「茶髪、長髪はOK、ひげはNG」ということである。妥当なところだろう。

 

ちなみに、この調査を行ったのは、かみそりメーカーのシック・ジャパン(東京)である。

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2009年03月21日

高速料金値下げ

テーマ:09 世間の出来事

 全国的な高速道路料金の値下げに先立ち、東京湾アクアラインと本州四国連絡橋で休日(土日祝日)の通行料を上限1000円にする割引が始まった。

 

 値下がりすることはいいことなのだろうが、ちょうど1年前のことを思い出すと、素直に喜べない。

 

 昨年、ガソリンの暫定税率を廃止するかどうかの議論の中で、ガソリンを値下げすることはガソリンのムダ使いにつながり地球環境保護に逆行するという意見が政府高官から出ていたように思う。(同じようなことを行っているコメンテーターにも多数いたような気がする)

 

 確かに当時は、環境サミットの影響もあり、何でもかんでも環境問題にからめて正当化する論調が目立ったのだが、・・・ 

 

ところが、今回の「高速料金値下げ」はどうだろう。土日祝日のみ適用ということで、業者ではなく個人のガソリンのムダ使いを奨励する対策である。

 

目的は「景気対策」ということであるが、環境問題はどこに行ったのだろうか。


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2009年03月20日

2010年に景気回復

テーマ:09 世間の出来事

 IMF(国際通貨基金)が、世界経済見通しを09年は0.5-1%のマイナス成長としたが、2010年に景気回復し1.5-2.5%のプラス成長と予想した。

 

経済成長率は09年が-2.6%、10年は+0.2%と予想。
ユーロ圏の成長見通しは09年が-3.2%、10年は+0.1%。
日本の成長見通しは09年が-5.8%、10年は-0.2%。

 

日本は2010年もマイナスの予想である。日本頑張れ!


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2009年03月19日

だまされたふり作戦

テーマ:09 世間の出来事

 警察庁は18日、全国の警察本部に対し、振り込め詐欺対策として、「だまされたふり作戦」を全国で実施するように指示を出した。 

 

 この作戦は、振り込め詐欺の電話を受けた住民にだまされたふりをしてもらい、警察官を現金の受け渡し現場に張り込ませたり、犯人グループの口座番号を聞き出して凍結したりする捜査手法であり、神奈川県警や埼玉県警などで実施したところ、2月には同作戦によって32人を検挙したそうである。

 

これはいい方法だ。
「だまされたふり作戦」という作戦を公表することで、抑止効果もあるだろう。

 
 私も昔、次のような「だまされたふり作戦」を使ったことがある。
明らかにわかる仮病でズル休みをよくする部下に、「だまされたふり」をして、果物や栄養ドリンクをいっぱい持ってお見舞いに行ったら、それ以来、ズル休みをしなくなったというものだ。


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2009年03月18日

自発残業の扱い

テーマ:04 賃金・手当

 社員が勝手に残って残業している時間についても、残業手当の対象になるのですか。また、支給しないとサービス残業(賃金不払残業)になってしまうのですか。


 難しい問題ですね。

 
 「労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有していることは明らかである」(労度時間適正把握基準)として、厚労省は使用者に労働時間の把握を求めています。

 

 したがって、「部下が自発的に居残り残業をしているのに、上司が中止命令を出さないのは、黙示の残業命令として割増賃金の対象になる」(結果説)という考え方もないわけではありませんが、判例上は、「業務上の必要性、緊急性等の事情と使用者の残業認識意思とを合わせて判断しなければならない」(客観説)となっています。

 

 吉田興業事件(1990年5月30日名古屋高裁)では、「就業開始時刻である午前八時より前に行った労働及び公団職員退庁後にしたものであっても翌日の就業開始後にすれば足りる後片付け等をした労働は、被控訴会社ないし公団の指示に基づくものと認めることはできず、控訴人Xの自発的な行為というべきである。」として、労働時間に含まれないと示してします。

 

 簡単に言うと、上司の指示がなく、業務の必要性がない(翌日勤務中に行えばよい)仕事を、自分勝手に行っても時間外手当の対象にならないということです。


 逆に、上司の指示がなくても、業務の必要性がある場合は、時間外手当の対象になると判断できます。

また、上記のような必要のない残業が習慣化しており、上司も黙認している場合も、時間外手当の対象になると判断されるようでです。


 いや、難しい問題である。


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