専修大元職員の解雇認めず 労災認定受け療養中、東京地裁判決

過去に、労働基準監督署から労災で療養中の解雇として是正勧告を

受けていたというような記事もあり、この記事以外の背景がありそうです。

それにしても、日本では企業が解雇するのはほんとに難しいですね

この記事のことではありませんが

モンスター社員に振り回されないような、事前対策が企業には必要です

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