境界例が"上司だった場合"については二回に渡って書きましたが、経営者だった場合は、忠告する人間がいない(または少ない)為、更にエスカレートします。
また、経営者には労働者に対する義務が発生しますが、境界例社長はその義務を果たしません。
●労働基準法を守らない。
→他者(=社員)のブライベートな生活などは考えません。境界例社長の利益しか頭にありませんから、時間外労働、サービス残業、賃金未払いなど、労働基準法を無視した体系になります。
境界例の頭の中は｢欲｣ばかりですので、コンプライアンスを守れません。
●理不尽で激しい叱責。
→境界例社長は周りにイエスマンしか置きません。例え境界例社長に非があっても、従業員が何か物を言えば、理不尽に叱責します。従業員への尊厳は皆無です。
●各種ハラスメント。
→モラル･ハラスメントで過度なノルマを押し付けたり、パワー･ハラスメントで言う事を聞かせます。
好みの女性社員にはセクシャル･ハラスメントで執拗に迫ります。「秘書にしてやるから愛人になれ。」などは典型的な例でしょう。
●過度な称賛要求。
→境界例社長は自尊心を満たす為に、「社長は素晴らしい人間だ。」とか「社長は賢い人間だ。」などと、従業員に「過度な称賛」を要求します。
マトモな人間なら、こんな事は恥ずかしくて出来ませんが、境界例社長は自分自身がそう思い込んでいますから、平気でやってのけます。
実際は人格に問題があるのですが。。。
●給料を払わない。
→従業員に対して、｢仕事はもっと沢山しろ！｣と口喧しく言いますが、"自分の所有物"である従業員への支払いは渋ります。なるべく払わないでいいように、難癖をつけたり、言い訳をしたり。
これは、境界例の「他者に支払う(お金を取られる)=搾取される=負け」という思考からです。要は、従業員へ給料を支払う事は「損をする」という認識なのです。
境界例社長の経営する会社では、ベースアップやボーナスは見込めません。ボロボロになるまでこき使われて、不要になれば解雇です。また、会社都合で解雇するにしても「自主退社」に持ち込もうとします。
労働基準局の指導や世間に悪評が広がるのを避ける為に、会社都合の解雇でさえ、"他人のせい"にしてしまいます。
最近では、雇用促進に関する補助金(新規で従業員(シルバーなど)を雇用をすると支給されます。ただし、前退職者が"会社都合"の場合は適用されません。)を貰う目的で、自主退社に追い込むケースが多いようです。
●横領･脱税をする。
境界例社長は法律より"自分ルール"を優先させます。横領でより多くの金銭を得ようとし、脱税で少しでも取られる事を防ごうとします。
"極度な節税"程度で済んでいるうちはまだ可愛いものでしょう。
●謝らない。
→例え従業員が過労死しても、適当な理由をつけて、責任を回避しようとします。
境界例社長が謝る時は、｢謝った方が得(金銭的に)｣をする時だけです。境界例社長に反省する能力はありません。
●従業員に厳しく、自分(境界例社長)に甘い。
→従業員には大量の仕事を押し付けますが、境界例社長本人はと言うと、午後からの出社や早退、適当な理由での長期休暇などを繰り返します。
また、仕事と言っても事務員程度の仕事をして、あとはネットやゲームをして過ごす境界例社長も少なくないようです。
ざっとこんな感じです。酷いですね。
境界例社長の思考や行動はブラック企業の典型で、社会問題となっています。
境界例社長にとって、従業員は｢自分に富をもたらす駒｣でしかありません。
ツールが会社経営で、目的は｢支配と搾取｣です。結局、境界例の頭には、それだけしかありません。
全てのブラック企業の社長が境界例だとは言いませんが、｢社員を人間と思わない｣からそれが出来るわけですので、人格に何らかの問題はあるでしょうね。
(続く)
また、経営者には労働者に対する義務が発生しますが、境界例社長はその義務を果たしません。
●労働基準法を守らない。
→他者(=社員)のブライベートな生活などは考えません。境界例社長の利益しか頭にありませんから、時間外労働、サービス残業、賃金未払いなど、労働基準法を無視した体系になります。
境界例の頭の中は｢欲｣ばかりですので、コンプライアンスを守れません。
●理不尽で激しい叱責。
→境界例社長は周りにイエスマンしか置きません。例え境界例社長に非があっても、従業員が何か物を言えば、理不尽に叱責します。従業員への尊厳は皆無です。
●各種ハラスメント。
→モラル･ハラスメントで過度なノルマを押し付けたり、パワー･ハラスメントで言う事を聞かせます。
好みの女性社員にはセクシャル･ハラスメントで執拗に迫ります。「秘書にしてやるから愛人になれ。」などは典型的な例でしょう。
●過度な称賛要求。
→境界例社長は自尊心を満たす為に、「社長は素晴らしい人間だ。」とか「社長は賢い人間だ。」などと、従業員に「過度な称賛」を要求します。
マトモな人間なら、こんな事は恥ずかしくて出来ませんが、境界例社長は自分自身がそう思い込んでいますから、平気でやってのけます。
実際は人格に問題があるのですが。。。
●給料を払わない。
→従業員に対して、｢仕事はもっと沢山しろ！｣と口喧しく言いますが、"自分の所有物"である従業員への支払いは渋ります。なるべく払わないでいいように、難癖をつけたり、言い訳をしたり。
これは、境界例の「他者に支払う(お金を取られる)=搾取される=負け」という思考からです。要は、従業員へ給料を支払う事は「損をする」という認識なのです。
境界例社長の経営する会社では、ベースアップやボーナスは見込めません。ボロボロになるまでこき使われて、不要になれば解雇です。また、会社都合で解雇するにしても「自主退社」に持ち込もうとします。
労働基準局の指導や世間に悪評が広がるのを避ける為に、会社都合の解雇でさえ、"他人のせい"にしてしまいます。
最近では、雇用促進に関する補助金(新規で従業員(シルバーなど)を雇用をすると支給されます。ただし、前退職者が"会社都合"の場合は適用されません。)を貰う目的で、自主退社に追い込むケースが多いようです。
●横領･脱税をする。
境界例社長は法律より"自分ルール"を優先させます。横領でより多くの金銭を得ようとし、脱税で少しでも取られる事を防ごうとします。
"極度な節税"程度で済んでいるうちはまだ可愛いものでしょう。
●謝らない。
→例え従業員が過労死しても、適当な理由をつけて、責任を回避しようとします。
境界例社長が謝る時は、｢謝った方が得(金銭的に)｣をする時だけです。境界例社長に反省する能力はありません。
●従業員に厳しく、自分(境界例社長)に甘い。
→従業員には大量の仕事を押し付けますが、境界例社長本人はと言うと、午後からの出社や早退、適当な理由での長期休暇などを繰り返します。
また、仕事と言っても事務員程度の仕事をして、あとはネットやゲームをして過ごす境界例社長も少なくないようです。
ざっとこんな感じです。酷いですね。
境界例社長の思考や行動はブラック企業の典型で、社会問題となっています。
境界例社長にとって、従業員は｢自分に富をもたらす駒｣でしかありません。
ツールが会社経営で、目的は｢支配と搾取｣です。結局、境界例の頭には、それだけしかありません。
全てのブラック企業の社長が境界例だとは言いませんが、｢社員を人間と思わない｣からそれが出来るわけですので、人格に何らかの問題はあるでしょうね。
(続く)