まずは境界性人格障害の上司に攻撃され、会社を辞めるはめになった百聞さんのブログ「もし上司が境界性人格障害（ボダ）だったら？」 をお読み下さい。
ボーダーが会社の上司だと、その症状から、部下に対する"嫌がらせ"などが頻繁に起こります。
例えば、
●労働力･成果の搾取
→部下に大半の作業を押しつけ、最後に少しだけ訂正し、自分のした仕事にしてしまいます。最小限の努力で、最大の功績を得ようとします。
●責任転嫁
→ボーダー上司のミスは、自分より立場上弱い人(=部下)に押しつけ、責任転嫁してしまいます。都合の悪い事は全て他人のせいです。
本来なら上司は、部下の責任までも負うのが当たり前なのですが、ボーダーは責任を負う事が出来ません。また、謝る事を極端に嫌がります。
●モラル･ハラスメントやパワー･ハラスメント
→ボーダーは上下でしか人間関係が築けません。自分が上の立場であれば、理不尽な要求をしたり、訳の分からない理屈を通そうとしたり、酷い言葉を投げかけたりと、やりたい放題･言いたい放題します。相手が異性なら、セクシャル･ハラスメントも行われます。
●言った事がコロコロ変わる
→ボーダー上司の指示通りに仕事をして、良い結果が出なかった場合は、「そんな指示はしていない。部下が勝手にやった。」などと自分の指示した事さえ"無かった事"にしてしまいます。相手の事を全く考えず、徹底的に自己保身に走ります。
●自分が言った通り、思った通りの行動を部下がしないと、激しく叱責する。
→ボーダーは自他の境界が甘く、他人の事を手足のように認識している為、自分の思った通りに他人が動かないと怒りだします。
例え部下に対し、"こうしろ"と指示をしていても、指示自体が"主語の無いもの"だったり、"あれ"や"それ"ばかりで、何を言っているのかが、よく分からないものだったりします。
ボーダーは自他の境界が甘いので、｢自分が思っている事は、他人も同じようにそう思っているはずだ。｣という、大きな勘違いをしがちです。
などがその例です。
(続く)