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12.18 ”会社を発展させたい社長” 限定講演会 のお知らせ
http://ameblo.jp/rinrosha/entry-10715072811.html
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((○（＾▽＾）○)) 時間ですよぉ～
朝６時 開店 の保険マニア 「りんろうしゃ」です。
本日も元気に業務開始です 。
◎本日の日記です。
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問題を解決すればするほど完璧になる？
ＴＯＣという考え方・・・、
制約条件の理論を初めて読んだとき、頭の仲で「鐘」が鳴りました。
何より、最初に「制約条件」の存在そのものを認めることから始まるからです。
多くの組織で、制度を変えることで問題を解決しようとします。
前提条件として、制度を新しくすることで、問題は解決する
ということを誰もが考えます・・・。
果たしてそうでしょうか？
解決しないこともある・・・。
つまりは、どのような制度を運用しようとも、
解決しない問題もあるということを前提にさえすれば、
無駄な制度変更も・・・、
無駄な時間も、無駄な衝突も
なくなるのでは？ということです。
問題は、解決しない問題は、その部分を判断する人間が
解決することになることから、
そこに、癒着やら権力やら権益やらという・・・、
ややこしい垢がつくということかと・・・。
仕分けを見ていて思うのですが、
問題を解決しようとしないで、
問題を解決できる人を育てるべきかと・・・。
または、問題解決というネガティブな反面ではなく
ポジティブに考えて・・・、
その事業本来の意味に対して、
変化を起こすことの出来る人材こそ育てるべきかと・・・。
なぜなら、制度が、新しいことを「創造」するわけがないから・・・。
創造は、いつもたった一人の情熱から生まれるものだと・・・。
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時事ドットコム
細川厚労相、ジョブカード継続の意向＝事業仕分け「廃止」でも
細川律夫厚生労働相は２２日の参院予算委員会で、行政刷新会議の
１０月の事業仕分けで「廃止」と判定されたジョブカード制度につ
いて、「（仕分けで）指摘があった効率性の問題などは（改善に）
きちっと取り組み、今後とも進めていきたい」と述べ、見直しした
上で継続させる考えを表明した。石川博崇氏（公明）への答弁。
つづきはこちら・・・、
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2010112200622
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『絵本・いい本(e-hon)プロジェクト』
■■■ 1'ST・ステージ ■■■
1000冊達成まであと・・・712冊
↓プロジェクトの内容や経過状況はこちらから↓
http://ameblo.jp/rinrosha/entry-10447608368.html
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