某転職支援サービスで、個別面接トレーニング受けてきますた。
模擬面接みたいなものをやるのかなぁ、とちょっと緊張。
こんなこともやってくれるんですねぇ、ﾎｴｰｰ｡
さて、面接トレーニングには、日ごろお世話になっているアドバイザーのＡ氏とその上司のＹ氏が担当してくれた。
Ａ氏は若く、いまいち頼りない印象だが、
Ｙ氏はﾌﾟﾛってかんじで眼光も鋭い。
まずＡ氏が、
「restructureさんは、最初と転職活動の方向性がだいぶん変わってきたので
もう一回そのあたり確認させてくださいね」
といってきたので
「わかりますた。」
と２０分くらい話をした。
Ｙ氏はそれを何か書きながら聞いているだけ。
Ａ「では、Ｙさんにﾊﾞﾄﾝタッチします」
ボク「は、はい（ｳﾎｰ、模擬面接といえども緊張するなぁ
）」
Ｙ「restructureさんは・・・・」
ボク「はっ！！！・・」
Ｙ「コミュニケーション能力は非常に高いですね。ですので模擬面接はしません」
おおう！、いきなり拍子抜け
Ｙ氏は続ける
「面接は２つの要素で構成されています
１、どんな内容を伝えるか
２、どう伝えるか
あなたの場合は、２は非常に良いわけですので、
課題は１ですね」
・・・わんだふる！！
先日のｴﾝﾄﾘでも書いたように、
後半一ヶ月の課題の一つは「面接対策」。
Ｙ氏はボクと一言もはなしていないのに、
ボクの面接の弱い部分をズバッと言い切ったのだ。
何回か面接を受けてみて「ボクはしゃべり方がﾂﾝｹﾝしすぎなのかなぁ、
論理的じゃないのかなぁ、」などと悩んでいたことは杞憂であったことがわかり、一歩前進。
そしてｽﾞﾊﾞｽﾞﾊﾞ言う感じのＹ氏に
面接でいつも困るところや
悩みなんかを相談。
そして、新しい方向性についても相談。
その結果、
××って職種も検討した方がいいよ、
Ａ、求人探して差し上げて
と、新たな進展も。
実り多き一日でした。