早稲田や慶応、東大、京大などの出身者も多い有名企業
の話を聞く機会があったので、載せておきます。
※きをつけてください！その、とある企業の話にすぎません。
すべての企業に適応される話ではありません。
とある金融系企業の人事は、どう面接に臨んでいる。
・マナーは最低限しかみない。
たとえば、「失礼します」と言ってからドアを開けるとか。
座っていいですよ、と言われるまで、座らないとか。
そういったことは見ていないそうです。
緊張したら、順序がめちゃくちゃになったり、忘れたりすることもあるだろうから、ということだそうです。
では、どこを重視しているのか。
やはり質問への受け答えです。
問いに対する答えになっているか。
しっかりと考え抜いた上での言葉になっているか。
そこで、その企業が採用しているのが、
・早抜け方式である。
面接の最中でも、
「この子は合格だな」と感じることができれば、
たとえ５分しか経っていなくても面接を終了してしまう、と。
反対に、まだ合否を判断しかねる場合は、質問を続けるそうです。
ときには、いいところをみつけてあげたくて、意識的に突っ込んだ質問をします。
一見盛り上がったようにみえる面接もそのように、
面接官が意識的に突っ込んでくれているケースが結構あるそうです。
なので、比較的に長い時間かけて盛り上がった面接は、
学生にとっては手ごたえがあっても、結果に結びつくとは限りません。
表面的な話だけで、終わっていませんか？？
反対に短い時間で、盛り上がった面接はうまくいったりしているケースが多いようですね。
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