出会いの季節4月。新入社員が組織にもたらす意味とは？

こんにちは！

人事チーム渡邉です。

すっかり間があいてしまいました。

気がつけば4月まで後もう少し、という時期です。

ヴィスでも4月には新たに18名の新入社員のメンバーを迎えます。

毎回新しい風が吹く、この時期はわくわくどきどきします。

今期はどんなメンバーが入って、どんな変化をもたらしてくれるのだろう？

そんな想いを胸に入社式に挑むのです。

入社1年目の時って、技術的にはなにもできず先輩におんぶに抱っこ・・・

「私って役に立ってるのかな？成長しているのかな？」

そんな風に考えてしまいがちなんですが

私はここで自信を持って伝えたいです。

新入社員は組織に大きな影響を及ぼしている。

それはもちろん、良い影響です。

私自身そうだったのですが、

2年目になった時に入ってきた新入社員をみて

「憧れる先輩と思ってもらえるように、もっと仕事できるようにならなきゃ！」と思いましたし

少し慣れてきた3，4年目の時は新入社員をみて

「どうしてヴィスに入社したのか、なんの為に仕事しているのか、思い出した！」と初心に返ることができました。

やる気と希望に満ち溢れている新入社員メンバーを見ているだけで

周りは勝手に感化され鼓舞されパワーが漲ってくるのです。

そこにいるだけで大きな価値がある。

新入社員が入社するたびに私はそう感じます。

守るべきメンバーが増えれば増えるほど

組織はより強くなっていく。

ヴィスはそうして強く、大きくなっていったんだと思います。

出会いの季節の4月。

皆様にも良い出会いがありますように。

では、また！

新年明けましておめでとうございます！ヴィスも2018年スタートしました！

こんにちは！人事教育チームの渡邉です！

2018年がスタートしましたね。

皆様も新年恒例の「今年の抱負」を設定されたのではないでしょうか？

ヴィスでも年初めは毎朝シェアリングにて

全社員が今年の抱負を大きな紙に書いて発表します。

「自立する」

「立派なPMになる」

「１１１％（ワンワンワン）の自分になる」

などなど、各々思い思いの気持ちを発表していきました。

全員が一箇所に集まることはなかなか難しい人数となってしまいましたが

TV会議を繋げば距離感を感じることなくミーティングをすることができるんですよ。

これもヴィスの文化醸成に一役かっている重要なツール。

ひとりひとりの顔を見て、声を聞いてコミュニケーションが取れるので

より繋がりが強くできているのだと思います。

新年だからかみんなの表情は凛として輝いてみえましたよ～！

皆さんの今年の抱負はなんでしょうか？＾＾

私は慈愛に満ちた人になるを抱負に

ヴィスのメンバー含む周りの全ての人に感謝しながら

2018年邁進していきたいと思っています。

本年もどうぞよろしくお願いします！！

内定者懇親会～2017年度 Viscovery～

こんにちは！人事教育チーム渡邉です！

先週末は東名阪の各拠点にて内定者懇親会が開催されていました。

東京の参加者は11名。

来年度から迎える新しい仲間を目の前に

わくわくどきどきがとまりません！！

私もヴィスから内定をもらった後

この内定者懇親会開催の連絡をもらいました。

結果諸事情によりやむを得なく参加できなかったのですが

この内定者懇親会があるかないかでも

ヴィスに対する帰属意識の芽生えが違ったなぁと

今になって思います。

それまでは大学生として過ごしてきていた中

改めて「株式会社ヴィス」という会社組織の一員になるんだ、と

思った記憶があります。

内定をもらった後って

なぜだか漠然と不安になるんですよね。

(私だけかもしれませんが）

本当に社会人になれるのかな

本当にこの会社で働けるのかな

本当に馴染んでいけるのかな

本当にこの会社でいいのかな

そんな風に思った時期もありました。

私は内定者懇親会には参加できませんでしたが

ヴィスに入社するこんなにも前から

私たちが入社することでこんなにも歓迎してくれているんだなぁと感じ

やはりヴィスに選ばれて、ヴィスを選んで

よかったな、と思いました。

新しい環境

新しい仲間

今までとは違う新しいことには

少なからず勇気がいるものですが

ヴィスメンバーはいつも全力で新しいメンバーを歓迎します。

これからも少しでも多くの方と

一緒に楽しく航海がでいることを

楽しみにしています。

それではまた！

オフィスデザイン、レイアウト、事務所移転 [株式会社ヴィス]
 

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新卒採用マイナビ2018オープンしました！

こんにちは！人事教育チームの渡邉です。

3月1日に2018年度新卒採用マイナビ　オープンしましたね。

ヴィスももちろんマイナビ内にて掲載スタート！

さっそく多くのエントリーがあり、とても嬉しく思っています。

オープンする前からインターンなどで少しずつ活動を始めていた学生さんたち、

これから本格始動をするという学生さんたち、

学業が少し落ち着いてから開始しようと思っている学生さんたち、

「就職活動」ひとつとっても、捉えかたや行動基準は様々ですね。

私が就職活動を本格的に開始したときは

既に周りの友人は多くの情報を持っていて

どのような業界がいいか、どの企業を志望しているかまで

決めている子もいました。

すごく焦りましたね～・・・

そして、これから向かえる「就職活動」がとても怖く感じた記憶があります。

でも今思えば

「就職活動」期間ほど、自分と向き合った期間はないと感じています。

あの期間があったから、

自分のことについて真剣に考えれましたし

どうやって生きて生きたいか計画できた気がします。

結果想像もしていなかった「ヴィス」という会社に出会い

嬉しいことに一員になれたのですが

あの時真剣に「自分の人生の軸」を考えたからこそ

今ヴィスにいられるのだと思います。

就職活動はひとつのきっかけでしかありません。

就職した後の人生の方が長く、大切です。

じっくりゆっくり

自分と向き合ってみてください。

今心に秘めている不安や恐怖が

きっと希望と期待に変わるはずです。

また新しいヴィスメンバーに出会えることを

とても楽しみにしています。

では、また！

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たまごprojectの集大成

こんばんわ！人事教育チーム渡邉です！

本日は、たまごprojectの集大成として

各拠点を繋いで行う勉強会での発表でした。

発表の様子がこちら。

堂々と話している姿に感動がとまりませんでした。

さて、少し長くなりますが

この「たまごproject」についてお話したいと思います。

今年から始まった新しいインターンのカタチ「たまごproject」

初めての試みで、私自身手探り感が否めなかったと

至らない点など反省をしながら、

たまごくんの発表が終わった今、私はひっそりと充実感でいっぱいです。

この新しいインターンのカタチを始めるにあたり、

改めて「インターン」について勉強したり

多くの他社の事例に触れたりして、

私なりにこれがベストだというプログラムを組みました。

でも、"意味があるの？"と問われると、

"私が想像しているよりも意味がないかもしれない。上手くいかないかもしれない。"

そう不安がよぎる瞬間も多々ありました。

自分の中でこのたまごprojectに対する「何の為に」が確立していたし、

意味があるという自信はあったものの、

新しいことを始める時には貫き通す勇気と覚悟が必要でした。

今までのインターンは1日インターンで、

選考中に行う仕事体験とそんなに相違はなかったように思います。

たまごprojectではインターン期間を2週間と中期にしました。

本当の意味での「インターン」を経験してもらうなら

1日の単発では効果が薄れてしまうと思ったからです。

2週間連続でインターンに参加してもらうことで

より深くヴィスという会社の理解できるでは？

メンバーともさらに親睦が深まるのでは？

そしてなにより、連続で参加することで1日1日の経験を

少しずつ、でも確実に積み重ねられるのでは？

と思いました。

せっかく中期でインターンに参加してもらうなら、

なにか一つでも得て成長をしてもらい。達成感をあじわってもらいたい。

そんな想いを込めながらプログラムを組んでいったのでした。

いよいよ、たまごproject初日。

たまごくんはとても緊張していました。

ヴィスメンバーに対しても、これから始まるインターンに対しても、

不安と緊張がビシバシと伝わっていました。

それが日を追うごとに表情が柔らかくなり

積極性も増し、スポンジのように吸収して変化していきました。

最初にはできなかった自分のスケジューリングも

”なにをいつまでにしなきゃいけないのか”

”何時には帰ってきて

何時までには先にこれができるな”

”その後に何時間であれを仕上げよう”…等

スムーズに行い、自らチームマネージャーに交渉し段取りできるまでに。

私たちPMにとって具体的に想定すること

それに合わせスケジューリングすること

関わる人を自ら巻き込むことは

かなり重要なんです。

そのスキルを

ほんの数日で身につけたたまごくんを見て

想定以上に意味のある期間を過ごせているのではないかな…と

思いながら、最終日まで見守っていました。

インターン最終日。

これまでの約2週間分の報告書と、

そこに記載されたマネージャーたちからの日々のコメントを読み返すと

たまごくんの進化の軌跡が。

エールやアドバイスのコメントが多かった第1週とか打って変わり、

第2週には「こんな行動が素晴らしいかった」「想像以上の準備をしていて感動した」

などのコメントが並んでいました。

もうそれだけでも私とすれば、じーん…。

そのまま、最後の面談をしました。

「この2週間どうだったか？」

「得たものは？変わったことは？」

少しだけ、どきどきしながら

たまごくんの言葉を待ちます。

「すごくあっという間の2週間でした。

今は達成感でいっぱいです。」

それこそ最初のうちは

なんの意味があってこれをやるんだろう？と思っていたそう。

それが1日1日を積み重ねていくたびに

出来ることがひとつずつ増え

人の輪が少しずつ広がり

最終目的に向かって

一歩一歩近づいてる感覚が強くなっていったと

たまごくんは言っていました。

「コツコツやっていってるって感じでした」と。

「1日という単発でなく

連続で参加できたから得れた。達成感がすごいです。」と。

2週間ですっかり顔つきも変わったたまごくんから

そんな言葉を聞いて

私は溢れそうになる涙を

ぐっと堪えるのに必死でした。

「こんな風に成長してくれたら」

「こんなものを得てもらえたら」

と、計画した事が

本当に彼らの為になって

そこから本当に何かを得てくれて

本当に意味のあるものに変えてくれたことに

感激がとまりませんでした。

来年はもっといいprogramが組めるように

もっともっと勉強しよう。

そう想いを新たにしたのでした。

もっともっとヴィスを良い会社にしていきたい。

もっともっと進化していきたい。

たまごくんから多くの刺激を受け

明日への活力になりました。

たまごくん、2週間お疲れ様でした。

では、また！

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