「ワクワク経営の科学」社長・起業家が一人で見えない「情熱と勇氣の源泉」を開放する!できるコーチ 杉本嵩龍(すぎちゃん)

社長、起業家が一人では見えない「情熱と勇氣の源泉」を「Google,NASAが導入した科学的なアプローチで開放すると・・・
・周りを巻き込むリーダーシップ
・人間関係の調和
・チーム全体で1億、2億の売り上げアップ など
どれだけ見える景色が変わってくるでしょうか?




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 \聞き方を変えるだけで人生が200%好転する/

聞き合うかふぇ(毎月第4火曜日開催)

 次回は6月27日(火)です。

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 1500円でドリンク付き!(金沢市内)


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マインドマップ・プライベートレッスン

 しなやかな思考力をアップ!人生を好転させたい方必須

(現在プライベートレッスンのみ受付け(金沢市内))






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こんにちは。

 

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『ワクワク経営の科学』

ひとりでは見えない

情熱と勇氣の源泉を開放する!

ーーーーーーーーーーーーーー

 

できるコーチの杉本嵩龍(すぎちゃん)です。

 

 

 

 

 

[FMかほく すぎちゃんの笑顔・コミュニケーション]

 

あなたの魅力を最大限に引き出す7つのステップ

 

本日 朝10時〜10時24分の生放送です。

(再放送は本日16時から)

↓ ↓ ↓

http://radio.kahoku.net:8000/listen.pls

上のリンクをクリックすると

アプリがなくても放送がすぐ聞けます!!

 

 

生放送は

木曜日 朝10時〜10時24分

 

再放送は

木曜日16時〜16時24分 と

日曜日の21時〜21時24分

 

 

PCから 

このリンクを直接クリックすると

アプリがなくても

リアルタイムで試聴できます。

↓ ↓ ↓

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スマホからは

ネットラジオのアプリからは

FMかほく(日本語) 

または 

FMkahoku(英語) で検索してみてください。

 

 

 

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〜意識が変われば

 景色が変わる

そして人生が変わる〜

 

 

 

 

こんにちは。

 

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『ワクワク経営の科学』

ひとりでは見えない

情熱と勇氣の源泉を開放する!

ーーーーーーーーーーーーーー

 

できるコーチの杉本嵩龍(すぎちゃん)です。

 

 

 

 

 

最近、車での移動で

国会中継を見ることが多いのですが

アベノミクスの働き改革で

各企業、自治体で

ワークライフバランスが注目をされていますね。

 

 

 

実はすぎちゃんは、

NPO法人ワークライフバランス北陸

( http://worklife-b.wixsite.com/home )で

理事をさせていただいています。

 

 

 

今回は

ワークライフバランスの話題です。

 

 

 

 

 

最近、管理職の離職が増えていることをご存知ですか?

 

 

 

時代背景として

 

少子化

未婚率の増加

大量介護時代の到来

 

この3つがあって

 

 

介護を理由に離職をする

いわゆる介護離職は

年間10万人になると言われています。

 

 

 

なぜならば

 

少子化や未婚率の増加によって

 

これまで

 

兄弟で分担をしていた

介護が一人で

やらなければならない

 

そんな状況になってきています。

 

 

 

 

 

それに追い打ちをかけるのが

 

介護施設の不足で

 

介護難民は2025年には

 

なんと700万人に上ると言われています。

 

 

 

 

ちょっと想像がつかない数字ですね。

 

 

 

 

 

介護の担い手は

 

働き盛りの40〜50代

 

まさに

 

すぎちゃんの年代なんです。

 

 

 

 

ちょっと想像してみてください。

 

 

 

 

あなたの

 

右腕の部下もしくは

 

とっても頼りにしていた上司や仲間が

 

なんの前ぶれなしに

 

突然離職することを。。。。

 

 

 

 

 

 

働き盛りの

 

40〜50代が

 

両親やパートナーの病気で

 

これまで出来ていた働く時間の確保が難しくなり

 

しいては離職というシナリオ。。。。。

 

 

 

 

 

 

 

残された職場の仕事量が増え、残業が増え、ミスやクレームが増え。。。。。

 

想像するだけでゾッとしますね。

 

 

 

 

それも管理職の離職は

 

経営の基盤を

 

揺るがしかねない

 

緊急の課題です。

 

 

 

 

 

その他に

 

過重労働も問題になっています。

 

さらに

 

メンタル低下による

 

労災発生件数も

 

残業時間にかかわらず

 

増えてきているという

 

データがあります。

 

 

 

 

 

経営者や人事の方と

 

お話をすると

 

労働力の確保や

 

離職防止対策がホントに

 

切羽詰まった課題になっています。

 

 

 

 

あなたの会社や職場は大丈夫ですか?

 

 

 

ここで

 

「管理職の離職危険度のチェック」

 

 

ご紹介しますね。

 

 

 

ぜひ

 

YES、NOで答えてみてくださいね。

 

 

==================

 

1.月60時間以上の残業は日常茶飯事

 

2.プレイングマネージャーである

 

3.一時期の採用減で、中間層がすっぽり抜けている

 

4.若手が育っていない

 

5.互いな何の仕事をしているか、わかっていない

 

6.仕事が属人化して共有化できていない

 

7.業務改善が定期的に行われていない

 

8.兄弟が少ない、もしくは独身である

 

9.親の年齢・健康状態に不安がある

 

10.管理職が相談をする窓口がない

 

================

 

いかがでしたか?

 

 

5つ以上つくと 

危険!!!ですよ。

 

 

やばいですよ!

  

 

 

すぐに改善の必要がありますよ。

 

 

 

 

働き方改革を進めるには

 

マネジメントの機能の改善・改革が必要になります。

 

 

 

 

「管理職」の離職防止のための

 

働き方改革を実施するために

 

組織は安易に

 

売上や業績などの数字を追いかけて

 

それを目安の目的にすると

 

おそらく組織は殺伐をして

 

会社の風土は荒廃してしまうでしょう。

 

 

 

 

「働き方を変える」

 

その先の景色を共に明確にして

 

共有することが大切だと

 

すぎちゃんは考えています。

 

 

 

離職防止、組織の活性化のために

 

まずは組織の

 

関係の質(信頼のコミュニケーション)」に

 

取り組むことをおすすめします。

 

 

 

 

組織の不満・不平を改善して

 

離職率改善、組織活性化のための

 

ユニークな研修を 

 

すぎちゃんは行っています。

 

 

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グーグル、NASAが導入採用した

組織活性化のユニークな研修

https://peraichi.com/landing_pages/view/lsp-dekiru

 

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クリックして見てみてね。

 

 

 

 

 

いつも心に太陽を!

 

 

 

今日も最後まで読んでいただいて

ありがとうございます。

 

 

 

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