健康スポーツビジネス創造・支援グループ

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2016-09-01 07:23:11

上を目指そう

テーマ:自己実現

先日、上にいけばいくほど

楽になると書きました。

 

しかし、多くの人が上を

目指そうとしません。

 

「いま、ここでこんなに辛いのだから

上に行ったら益々大変になる」

と考えているからです。

 

しかし、つらいのは、最初のスタート

から徐々に成果が出始めるまで。

 

そこからは、加速度的に楽に成果を

あげるフェーズに入るのです。

 

しかし、大半の人が、楽に成果が出る

手前で諦めてしまいます。

それは非常にもったいないことです。

 

とにかく上を目指すのです。

みんなから笑われるような上を目指すのです。

 

目指すプロセスでは辛い思いをしますが

登った上では、最高な気分を味わえますから。

 

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2016-08-31 07:15:14

上にいくほど楽になる

テーマ:自己実現

事業でも人生でも同じですが

最初が一番大変です。

 

最初は、何もかもがどうしていけば

分からない混乱の中にいるので

無駄なことや辛いことをたくさん

経験します。

 

しかし、徐々に要領を得てくるし

自信がついてくるので、物事が

スムーズに運びます。従って

少しの労力で大きな成果が得られる

ようになります。

 

それが、上にいくほど、楽になるという

ことです。

 

以前であれば、「10の労力で1の成果」

であったものが、「1の労力で10の成果」

が上がるようになり、楽になるということです。

 

だから、辛いと感じているならば、もっと

上を目指すべきです。そうしたら一気に楽になります。

 

 

 

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いいね!した人  |  リブログ(0)
2016-08-31 07:12:00

勘違いは才能

テーマ:リーダーシップ

歴史的に偉大な業績を残した

人たちに共通しているものがあると思います。

 

それは、

「自分はすごいことができる力を

持っていると勘違いしている」ことです。

 

先日の、ブログで、自分の限界が

発想の大きさを限定すると書きましたが

スゴイことができると勘違いしている人は

その勘違いを元に行動していきます。

 

ですから、誰も目指さないような大きなことを

当たり前に目指すことができます。

 

そして、その世界で成功していきます。

 

 

 

 

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2016-08-30 07:21:00

発想の大きさ

テーマ:ビジョン

昨日、運転中に数年前の

社員たちを思い出していました。

 

数年前に比べて、今の社員たちの

事業の発想が格段に大きく

なっていると思ったのです。

 

事業の発想の大きさは

発想した人が限界だと思っている

ところで止まってしまいます。

 

発想を大きくしようと思っても

本人が「そんな大きな事業できるわけが

ない」とどこかで思っていると、発想が

大きくなることはありません。

 

発想を大きくするには、とにかく

自分を信じることと、成功体験を

積んでいくしかないと思います。

 

 
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いいね!した人  |  リブログ(0)
2016-08-28 11:32:18

優れた商材だけでもダメ 2014.7.04

テーマ:過去ブログ

2014年7月4日ブログ


ベンチャー企業の強みは何と言っても
新しい事業を持っているということです。

従って、何もかもが不明確でまとまりを
持っていません。

そして毎日が試行錯誤の連続で
少しずつ形が出来上がってきます。

よって新事業が一つの形を持ったもの
になるには相当の時間がかかります。

一般的に、商品やサービスが売れれば
会社が大きくなると考えられていますが
それは絶対にありません。

いくら優れた商品・サービスがあっても
多くの仕組みや知識がなければ
立ち上がっても数年で消えてしまう
ことになります。

それを、理解しないで起業する
人たちがたくさんいます。

「優れた商材だから絶対に売れる!」
と信じてスタートするのですが
商材が売れても組織が成長しない
ジレンマに陥ります。

私たちも、ベンチャー企業として
スタートして10年以上が経ちますが
やっとそのことに気づかされました。

それに気づくのに10年以上の
月日が必要でした。
 


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2016-08-27 11:30:39

SDBGが求める人材 2014/7/7

テーマ:過去ブログ

2014年7月7日ブログ


私たちのようなベンチャー企業は
その業界では異端児です。

業界の非常識をビジネスにしようと
提案していくのですから、業界からは
理解されません。

よって業界に精通している人を
採用することは極力控えなければ
と考えています。

SDBGが求めている人材の特徴は
「素人」「素直」「若い人」です。

その業界の素人ですからSDBGの
考えを素直に先入観なしに学べます。

そして素直に実践していけます。
まして若い人材ですから情熱を持って
フットワークよく動けます。

それらの条件が揃えば、社会人として
グングン力をつけていくのが本人も
自覚できます。

それが大きな自信となり次の大きな
仕事に挑戦し、より一層成長意欲を
高めていきます。

私たちは学歴、経験を重要視しません。

私たちは素人、素直、そして情熱・フットワーク
のよい人材を多く求めています。

よってSDBGの学生コーチとして活躍している
人たちは社員として第一候補としていきます。

日々の仕事で素直に、リーダーのいう事を
愚直に行動できる人材を目指してください。

 


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2016-08-26 07:36:08

自分の将来を信じる

テーマ:人財育成
自己信頼している人は
他者も信頼できる人と
昨日書きました。

同様に、自己信頼が高い人は
自分の将来はきっと明るいと
信じることができます。

自分の運命など大したことがないと
思っている人は、その通りの人生を
歩んでいきます。

それは、自分自身の事を大した人間
ではないと思っているからです。

ですから、目の前に大きなチャンスが来ても
自分が挑戦してもどうせ失敗すると思い、
挑戦もしない、あるいはそのチャンスにも
気づかないことになります。

一方、自己信頼が高い人は、もしかしたら
自分の人生スゴイコトできるかもしれないと
大きなチャンスに挑戦し、結果的に大きな
成功体験を積み、ますます明るい人生を
築いていけます。

 



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2016-08-25 07:25:20

自己信頼

テーマ:人財育成
自分自身を信頼できる人は
他者も同様に信頼できる人です。

これは、間違いないことです。

部下や同僚の仕事が任せられない
のは、他者を信頼できないからではなく
自分自身を信頼していないからです。
 


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いいね!した人  |  リブログ(0)
2016-08-23 11:46:47

リーダーの条件って

テーマ:リーダーシップ

リーダーって一番仕事ができる人
ではなくビジョンを構想し
そのビジョンで皆が魅了される
人だと思います。

  
 


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2016-08-21 11:29:27

情報のシャットダウン 2014・7・08

テーマ:過去ブログ

2014年7月8日ブログ

楠木健氏の著書の中で
「情報量とアテンション(注意)は
トレードオフの関係になる」
と書いてありました。

要するに、大量の情報を取りにいけば
いくほど一つひとつの情報への注意が
散漫になってしまう。ということ。

そんなことを思ったのも、
先週末から本を読んだりfacebookを
見たりしていると頭の中が混乱して
いるように感じたからです。

おそらく、頭の中で整理しようとしている
情報があるのだがそれの整理がつく前に
次から次へと情報を押し込んだこと
が原因ではないかと感じます。

少々情報をシャットダウンしようかと考えています。
 


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