元SEオンナの徒然なる日暮らし

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米粉deパン

離乳食用のとうもろこしが余ってしまい、それで蒸しパンを作成した。

レシピはこちら

かぼちゃをとうもろこしへ変更

食べかけ、失礼！

結果として砂糖を入れたほうがよかった。

ベーキングパウダーの代わりに重曹にしたら、

重曹の味が濃くて砂糖を入れたほうがよかった。

初米粉deかぼちゃパン

離乳食用のかぼちゃパウダーが余ってしまい、

https://item.rakuten.co.jp/karintou/339083/?scid=af_sp_etc&sc2id=af_113_0_10001868

使わないため、夫が白玉粉と間違って購入してしまった上新粉でかぼちゃパンを作成

レシピはこちら
https://ameblo.jp/mirujets/entry-10689174415.html

あまり甘くないかぼちゃだったので、みりんを入れた。

かぼちゃ 220gと余ったパウダー80gのあわせて300g

みりんの分を計り忘れた結果、

水を入れすぎたため

表面がベタベタになって整形しにくかった。

ベーキングパウダーがなかったので、同量の食用重曹を使用。

調理はヘルシオクックによろしく。
蒸板を置いて、自動 2-1 15分。

一般職希望の学生さんへ

一般職希望の学生が慶応・早稲田を含め、高偏差値の国立大学出身者も希望しているということをメディアを通じて存じ上げております。
http://president.jp/articles/-/24280

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/29/news023.html

ただ、最初の就職先が旧財閥の子会社で一般職しか内定が出なかった私の体験を聞いた上で、改めてそれでも一般職がいいのか、ご自身の胸に手を当てて自分の本心に聞いてほしいです。

これはコジカラ日本の川島高之氏が日本女子大で講演を実施した際、学生からもらったアンケートを見て、私がfbで追記したものです。
*******以下私のｆｂから抜粋********
女子大での講演には以下の内容も是非ともお願いしたい
・一般職で就職しても昇格、昇給のチャンスは少ない
・仕事が同じでも一般職であるが故に基本給が総合職より約3万円低い
・一般職には期待と金（カネ＝研修ともいう）と機会（キツイ仕事や達成感ある仕事、成長できる仕事）が与えられず、自信がなくなって自己都合退職を選ぶ女性ががかなりいる。
・会社説明会の中で人事に質問する内容として残業時間の計算方法をオススメする。背景としてその計算方法によっては時短を取得せず復職可能だから。残業計算方法が日割なら絶望的だか、月間なら最低労働時間を超えた分のみ支払われるため
（例:8h/日×20日間＝160hが最低労働時間。だから6H/日もあれば10H/日でもok）
・復職後、昇格または昇給もある。実際私がそうです。今の女性上司が課長になってから初めての昇格で子持ち女性は珍しいそうな。
・出産後の復帰は常に時間に追われる日々だけど、会社内外に子供がいるから配慮してねみたいな言動が許されるのは職場や取引先に信頼される人だけ。何が終わって何を誰にお願いしたいまたはお願いしたか、を上司と同僚に情報共有すること。じゃないと退社しなくてはいけない時間に質問攻撃にあう。情報は常に公開しておかないと子供が病気の時に退職したくなる。
・お金で時間を買う事に躊躇しない（ルンバ、食洗機、クックフォーミなど）
・妊娠についての基礎知識
・医師のサインがあれば悪阻がひどい時、休職できる。堂々と休みましょう。新しい命より大事な仕事はない。
・業務量の多さで残業がひどくなり、担当業務が捌き切れなくなった一般職に就職した高校の同級生は上司に相談して派遣社員を入れてもらえた。出来ない時は白旗上げて会社（上司ともいう）に交渉しよう。
*************抜粋おわり*************

一般職はもともと企業が合法的に男女雇用機会均等法に違反していても、自ら寿退社を選択してくれる女性に甘えていた部分も正直あると思う。

でも「転勤なしの一般職」を理由に基本給もボーナスもほかの社員（＝総合職）より低く設定されているっておかしいとか変と思わないだろうか？同じ仕事をしていたらなおさらね。

昇格・昇給にも天井が待っていてそこまで上がったとしても、それ以上どれほど自助努力しても上司によほど気に入ってもらえない限り昇格も昇給もないから。

一般職には期待と金（カネ＝研修ともいう）と機会（キツイ仕事や達成感ある仕事、成長できる仕事）が与えられず、自信がなくなって自己都合退職を選ぶ女性ががかなりいる。

→これはまさに私で２年８か月在籍していたけど、私の入社と同時に３人の派遣社員が首になって彼女たちの仕事を私がやることになった。一般職の仕事は３人分の派遣社員ってバカにされていると思ったね。

あとは配属初日に「女性は美人で座っていればいいからそのようにふるまえ」って言われたことかな。

女子高・女子大出身の方は分かると思うけど、基本的に女子だけの世界って実力主義で、かわいくて成績もよくて好奇心旺盛で気になるものすべて片っ端から挑戦していくような子が何個も内定をもらい、おまけに彼氏までいるという世界なの。そういう世界で４年以上生きてきた私にとって男性よりアホになれって面と向かって言われたのは違う意味で衝撃的だった。２１世紀に入っているのにこの世界ってまだ残っていたの？？とすごい衝撃だったし、自分の会社の見る目のなさに悲しくなったし、出社がとてもいやだった。

この気持ちは実は出産・育休を経て復職した後の後味悪いものとよく似ている。

この本に詳しく書いてあるけど、要約すると育児短時間勤務を取得して復帰したら、逆に配慮されすぎちゃってやる気をなくし、子供を預けてまで私は何で働いているんだろいう症候群に陥って退職してしまうという現象。

「育休世代」のジレンマ女性活用はなぜ失敗するのか？（光文社新書） [ 中野円佳 ]

950円

楽天

仕事をする以上、期待されてすごく精神的にきつい仕事を完遂させたという成功体験は今後のキャリアにとても有意義だし、出社がとても楽しいものになることは間違いないよ。だから一般職や地域総合職に内定がもらっていても書き残業の計算方法について確認した上で、総合職にもぜひ挑戦してほしいです。

私のようにバイトして貯めた交通費が底をついたのがきっかけで就活をやめてしまったことをすこーし後悔しています。

・妊娠についての基礎知識

→昼食はきちんと定食をしっかり食べてね。摂取カロリーが足らないと月経がおかしくなるから。

　仮に妊娠できたとしても低体重児の可能性がありますから、健康な子供を産むためにもしっかり食べてください。

→いつか子供がほしいなら基礎体温を測って高温期と低温期の二層になっていればすぐに妊娠できますよ笑

→すぐに欲しいと思ったら砂糖と小麦は控えてください。あと、冷たい飲み物を避けていつも温かい飲み物を選んでください。理由は新生児の平均体温は３７度台で母体もその温度に合わせないと受精しても生理として体外に出ちゃいますよ～

https://mamari.jp/13951

・医師のサインがあれば悪阻がひどい時、休職できる。堂々と休みましょう。新しい命より大事な仕事はない。

→母性健康管理指導事項連絡カードというものがあって、つわりや体調がすぐれないことが続いてもこのカードに医師のサインがあれば、法律で事業主はこのカードが提出されたら、その内容を守らなくてはいけないので、躊躇する必要はありません。堂々と休んでください。残業免除も可能ですし、勤務時間短縮へ勤務内容変更も出来ます。

つわりや体調不良により長期休んでも出産後に、健康保険組合に申請すれば傷病手当金がもらえて後払いだけど給料は保証されますから安心してください。

http://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/

大学は勉学するだけではなく、労働者を守る法律についてしっかり教えないといけないと社会に出てから痛感していますが、疑問に思ったらインターネットと労基署や法テラスに相談してください。

電話代はかかってしまうかもしれませんが、相談料は無料ですからきちんと自分の身を守る勇気を出してください。