今週から、週末限定で労働関係の法律等の
概略を説明していきます。
社会保険労務士を目指している方のみならず
普段、このブログをお読みの方も一読下さい。
まずは、労働基準法からいきます。
労働基準法というのは、名の通り労働させる際の
基準を定めた法律ですが、ここでの基準とは
国が定めた最低の基準、この基準に満たない
労働条件で働かせてはダメだというものです。
もともと、労働契約というのは使用者・労働者間の
仕事をしてもらう・仕事に対して給料をもらうという
民事の契約なので、両者が合意すれば
その契約内容は自由に定められ、両者はその契約に
拘束されるものなのですが、言う必要もなく
何ゆえ、労働者の立場は弱いものです。
そのため、原則的な民事契約のままにしておくと
戦前のように労働者はこき使われるわけです。
男性のみならず、女性・子供も関係なく・・・
そのため、労働基準法という特別の目的をもった
特別法を作って、民法で定める民事契約を修正し
労働させる（する）場合の最低基準を設けたわけです。
但し、時代の流れと共に、より専門的になって
労働環境でも安全や衛生に対しては安全衛生法，
派遣に関しては派遣法等、それに対する法律を
定めることによって、労働環境がより適正なものとなり
労働者が安心して労働できる環境の整備を
国は勧めているのです。
次回に続きます。