腑に落ちない事がある。
会社で管理者にミスデータを提出すると「そっとしといてイイよ」で片付けられて、真面目に業務を貫いていると煙たがられる事。
「自主的な確認」をしない人が多くて何度も同じ間違いを繰り返していた事から、校正を行う審査オペレーターがデータ化したオペレーターに直接「声掛け」を開始して問題が浮上。
データ化しているオペレーターからクレームが出たらしい。
「アンタ等、何様！？」
「いちいちウザい」
「仕返してミスを提出してやるんだから！」
─と管理者に零したとの事。
その結果、管理者の判断で報告するよう指示があった訳なんですが…
管理者(20代～)も人ですから30～40代の年上相手に指導と言うのも辛いんだろうと思う他ないですかねー。
普通にランチ中に言ってたりするんですもん。
「○○さんは○○よ」な感じで。
恐～い(((;ﾟдﾟ)))
起業したばかりのまだ1年しか経たない部署だから、信用を得るために正確な業務は最低条件だと考えているし、実績を積んでいけなければ先は長くないと思うから向上心は持ってないと…
私は一番年下の審査オペレーターで直接の「声掛け」はしなかったものの、ミスの報告や提出は欠かせた事はないです。
自分の間違いに気付いた時も確認や報告、提出は必ずしてるし。
特に自分のは細かい所でも報告してるからミス率は高くなってるかも。
審査オペレーターのミスは最終結果だからね(-公-;)
厳しくいかなきゃ。
こうなったら自分との闘い。
私はもっと仕事をこなせるようになりたい！