　すると一応いじめっ子３人を前に呼び出して軽くゲンコツを入れてくれたが、そのあとが最悪！　よほど頭に来てたのか「ちょっと来い！」嫌な予感はしたがしぶしぶ先公の前に行くと「お前が一番悪いんじゃ！」と顔面にグーパンチを食らったｗ　大人が子供に本気の顔面パンチである、思いがけない痛みに泣きわめく私に「文句あるなら親でも何でも呼んで来い！」だったｗ

　呼んでこいなら呼んでやる精神でまずPTA役員の家に行って上記の旨訴え、親父が帰って来てから同様に相談した。

　平素は厳しく子供の泣きごと等めったに聞いてくれる親ではなかったが、よほどのことと感じたのであろう、親父は担任の家に電話をかけ事情を聞いたが先公の返事はまた同じだったｗ

　我々の世代の親や教員たちは戦争体験世代、従って「日本人は強くあれ」じゃないが、体罰当たり前の軍隊精神世代だったｗ

　現代の小さい子供たちを持つ親御さんの世代が上記の話を聞けば驚愕するであろう、そして今の時代にあんなことが有ったらどうなるか？　まぁとんでもない話になるでしょうなｗ

　一応、上から注意が有ったのか、２週間後位に担任は謝罪の弁を言ってきたが、相変わらず話の終りには「メソメソしたらイカンぞｗ」だったｗ　ぐだぐだ言い合いをしてもしょうがないので「はい」だったが・・・ｗ

　ブラック企業を擁護するわけではないが、日本と言う国は高度経済成長時代にモーレツ社員と称するお父さん方が頑張り盛り上げてきた国である、世の中自体が違うとはいえ、あの会社も除害も何もなしに赤色やら黄色やらわけのわからん激臭がする廃ガスをバンバン大気に放出していた。

　やがて公害法が強化され、私らが入社する頃には除害と言うものが整備され、小学生時代に体験していた激臭は消えていた。「あれ？　この会社臭くなかったけ？」だった。

　全くストレスが無いわけではないが、幼少期の虐待、親も教師連中も厳しかった小中高時代を経験してきた自分らには辛抱できる世界が、体罰一切禁止、親も教師も友達感覚の昭和４０年代後半以降に生まれて来た団塊２世世代君たちには相当にストレスの多い職場だったようでｗ

　相当な嫌がらせを受けてるのに平気でいるつもりがいつのまにか自律神経を蝕んでいることを認識して欲しい、実は私の親類にも１人「そうではないか？」と考えられる事案が・・・ｗ

　あやつは成績も対人コミュニも優秀で高卒で課長になれそうな勢いなのだが、職場の配置転換が有り、外人への指導が有ったり、残業が多く常に帰りが２０時以降・・・、尋ねてみた「お前、嫌がらせを受けてるのでは？ｗ」と、しかし本人は否定する。

　第三者目線ではどう見てもリストラ目的の嫌がらせに見える、しかし本人は自覚してない・・・ｗ

　私自身もここでえらそうに「相談しろ」と書いているが、働いている当時はなぜかそういう気が起きなかった、相当なビビリだったのか、「貰うものは貰っている」精神がそうさせるのか・・・？

　退職後、「これでもか」というくらい寝てばかりいた、相当な寝不足状態であったのであろう、１ヶ月間は食事・入浴・WC以外は１日中寝ていた。

　相当に自律神経に負担がかかっていたのである、退職理由の１つに「通勤途中の信号の見落としが多いｗ」だった、直前で赤信号に気付き急ブレーキを踏むこと２，３回・・・ｗ

　学生時代、国語の成績は（５段階評定で）常に２以下であった。　「何が言いたいのか分からん」、「文章がｗ」、色々意見は有るでしょう、しかしここに書いたことはすべて事実である、乱文乱筆は承知の介で書いている。

　以下のことを言いたいだけである。　同様の被害に遭ってる方へ少しでも参考になればと記載した。

　嫌がらせ、イジメ、パワハラを受けていると自覚のある方、どうか勇気を出してください、１人で悩まないでください、パワハラ110番というサイトに参考になる情報が多数記載されています。

　経済上、弁護士費用等が苦しい場合でも法テラス等の制度が有ります、どうか正しい対処をしてください、違法行為を行っている会社・上司連中を専門家の手で糾弾して下さい！

椎間板ヘルニア（腰痛・首痛）でお悩みの方へ

ついにトドメをｗ

　そんなこんなで諸症状は薬で抑えながらの勤務が続いたが、ついに前記の直４名体制がスタートし、私は班長と言う役職へ昇進した。

　その前に職場長殿が新しく変わっていた。　しかしこの新職場長殿が私の会社員人生にトドメを刺したのであるｗ

　この職場長殿は当該職場の生え抜きではない、いわゆる「外様」であるｗ

　考えれば職場事情を知らない外様を配置してる時点で嫌がらせだったｗ

　いや、外様と言う言葉が出てくるなら、今までの人員配置自体がとんでもない嫌がらせであって、関連会社が倒産したからと職能のない者を配置したり、著しく能力の衰えてる年配者がいる時点で「おかしい」と感じなければいけなかったｗ

　甘えんぼ君の若手連中もさることながら、倒産した関連会社から来た出向社員君はとんでもないことをしでかしてくれた、考えられんミスオペの数々・・・ｗ

　それをまたこちらが責任もって対処せねばいかん、「班長はトラブル解決要員か？」と思うようになっていたｗ

　また、工務的にも不審な部分がたくさんあった、明らかに下請け業者の施工不良によるトラブルの数々・・・ｗ

　人員削減のシワ寄せを班長に押し付けておきながら、廻りの社員が（特に年配者）がやたら足を引っ張るのであるｗ

　出向で年配となるとまたタチが悪いｗ　おそらくは当工場が竣工してから誰もやったことが無いであろう、大大大トラブルを引き起こしてくれたｗ

　それにもまして新職場長殿からのパワハラは前記にもまして悪質そのものであったｗ

　ご自分が手順の間違っている作業指示書を発行しておきながら作業にムダが生じると「班長が悪い！　臨機応変に対応できない班長が悪い！ｗ」、つまりのご自分の不手際をあからさまに押しつけて来たのであるｗ

　同じ言葉の繰り返しだったが、罵詈雑言は数十分にわたって何十回も続いた・・・ｗ

　後々考えたが、最初に理不尽行為が有った時に組合etcどこかへ相談していれば、このような”異常行為”が有った際に即電話相談して来てもらうとかの策を取るべきだったｗ

　他の班長さんも「あの人は酷いｗ」と、ボヤいていたｗ

　職場内で暴れ回したい気分だったが、廻りの者に迷惑がかかるし、何より「班長」という役職に傷をつけたくなかったｗ

　上記のストレスをぐっとこらえて私は退職の決心をした。　入社２５年が過ぎていた・・・ｗ

心身の悪化

　おかしな症状が出始めたｗ

　今にしてみればストレスを我慢しすぎていたのであるｗ

　数年後に大学病院の精神神経科で正確な診断が出るまでストレスがそれの原因とは思いもよらなかったｗ

　いつものように空手の稽古へ行こうと家でストレッチをすると必ず症状が出るのである、めまい、ふらつき、立ちくらみｗ

　心臓の手術を受けたと前記に記載しているが、実はあの手術、１０歳くらいまでに受けるのが理想らしく、２０歳となってやっと気付いた頃には心臓（正確には心室の部分）が肥大していたｗ

　それゆえ健常者に比べると圧縮が弱く、血液を送る機能が低下していたのである。

　だから私はてっきり循環器系の疾患だと思い込み、色々と病院を転々としたり、訳の分からんサプリや漢方薬に手を出してみたりと迷走していたｗ

　地元の大学病院には４つの内科が有る、全てを受診し色んな検査を受けた、挙句の果てに下された診断が「うつ病と考えられます。」だった。

　精神科を紹介されたが、中々そこへ通院することが出来なかったｗ

　何せ基本体調が悪いのである、それに加えて大学病院と言うのはとにかく待ち時間が長いｗ

　数ヶ月の間をあけてやっと精神科へ通うことが出来た。　教授に言われた「何故もっと早く来なかったの？」と。

　ひとえにうつ病と言っても実は効うつ剤は数十種類ある、何種類か試したあげく、やっと今現在処方されている数種類にたどりついた。

　しかし・・・、遅かった・・・、受診が遅すぎたのであるｗ

　既にかなり進行していたのであろう、対症療法で上記の症状を随時抑えるしか効能はなかったようで、しかも職場の立場と言うものがかなり厳しい状態に押し上げられていたｗ

　いくら薬で抑えても仕事によるストレスがそれを上廻っていてはどうしょうも無いｗ

　まして３交代勤務と言うのはうつの人体実験みたいなものであるｗ

パワハラスタート－②

　さて、恫喝には恫喝で言い返していたものの、病人の威厳なんてあるはずもなかった、職場復帰はしたが、身体状態は体力作りが継続できなかったこともあり、病気前とは全然違っていたｗ

　またも次の嫌がらせが来た、労働者と組合への「つなぎ」となる代議員という制度が有ったのだが、この役職？をやれ！　と某班長から言ってきたのであるｗ

　前記の上京団での失敗もありイヤな予感もしていた、病気復帰直後ということもあり、「まだ完治してない！」と拒否していたのだが、「世話ないっちゃ」としつこく何回も言ってくる、挙句の果てには得意の「お！」と脅迫ｗ

　だから精神科医へ通って念入りに治療を受けるべきであったのであるｗ　幼少期の虐待、小学生～社会人になるまで随時親父からのDV、後にうつ病が酷くなる爆弾を脳に抱えた状態であったｗ

　２ヶ月の休眠状態だった心身は単純な脅迫にも屈してしまうほど衰えていたｗ　やむなく引き受けるハメになったｗ

　世話ない＝どうってことない　的な言い方に騙された、人間は同じことを何回も言われると「脳が勘違いをする」をするらしい、ここでもまたしくじっていたｗ

　まだまだ嫌がらせは続く、ほぼ１０年ぶりだったろうか、ある課からの応援業務依頼があり、私と最年少の後輩君が選ばれていた。

　今にして考えてみれば、「まだ完治してない」状態であったのであるし、代議員という別の仕事も受けている、このとき、この応援業務を拒否すべきではなかったかと？ｗ

　応援先は医薬品系のクリーンルームでの開発途中の試験製造的作業だった。　作業自体はそんなに重労働ではなかったが、今まで屋外製造所という常に「外気」にさらされていた職場と違い、エアコンが効いてるとは言え、妙に湿度が低い乾燥した室内での作業だった。

　乾燥している空気が過去に強酸・強アルカリで薬傷被害を被っている眼球の神経に触ったｗ

　つまり当該職場は常に「軽く目が乾燥して痛い」状態だったのである。

　しかし、根っから辛抱強い私はその環境でも我慢して働き続けた。　自律神経を悪化させる第一歩になってしまったｗ

　話が変わるが、「イヤな予感」が的中した、本職場は'８７年に７名→５名の人員削減が行われたと前記に記載していたが、また更に１名削減して直４名の案が本社で浮上していると言うのであるｗ

　私に代議員という職を押しつけたＡ班長はそのことを知っていたのであろうｗ　よりによって最悪のタイミングで・・・、大うそつきにきれいに騙されたｗ

　さらにまた組合諸氏はまるで話の進め方がグダグダ・・・ｗ

　自分らが若いころはそんなものはなかったが、'９０年代に入り、あまりに各職場で若手の不満が出過ぎと言うほど出ているので「職場集会」なるものが組合主催で毎年行われていた。

　各職場内の不満なり問題点を拠出して組合と当該管理職とが皆の前で話し合ってくれるというものだが、何せ最近（当時）始まったこと、要領を得なかった。

　前記の人員削減説明会議と職場集会を混同したのであるｗ　当然、皆からは非難轟々、代議員の先導が悪いみたいに言われたｗ

　組合にも後に大文句を言ったが後の祭り、「手腕の悪い代議員」というイメージだけが残ってしまったｗ

　というか、その時気付いたのである、「皆で組んでいるｗ」と、

　つまり私への矛先を若手や管理職・班長その他で「あいつが悪い、あいつをｗ」と悪口を言い合い、集中攻撃することが彼らのストレス解消となっていたようでｗ

　憤慨していた・・・ｗ　'９７年当時は大変憤慨していたｗ　そこいら中のやつらをボコりたい気分だったｗ　しかし出来なかった、体調が最悪だったから・・・ｗ

　何故相談しなかったのだろう、何故？　専門家（弁護士等）へ・・・・？ｗ

パワハラスタート－①

　ある日、職場長殿に依頼を受けたらしい、ｋ先輩にぼそっと一言言われていたｗ　「職場長に頼まれてる・・・。」と。

　何の意味かわからなかった、（自分は）意味がわからないほど頭が悪かったのであろうｗ

　「ハッキリもの言えぇや！　お！」これが最初のパワハラスタートであるｗ

ｋ先輩は５つ上だが、高校時代、いわゆる「番」を張っていた方で空手部にも属しマジの殴り合いも随分やっていたらしい、175cmの私でも見下ろすほど長身でパワーも結構ある。

柔道やらなんやら格闘技をやってきた経緯からパッと見で「この人は強い」かどうはすぐわかる。　本来は優しい人なのだが、よほど職場長殿に厳しいことを言われたのであろうｗ
（「わしが責任を取るからあいつ（私）をド突いてでも何とかしろ！」とでも命令されたのであろうｗ）

「わしは会社辞めたらヤクザになるしかないんじゃ！」という気質の人で上司命令には逆らえず、かなり気力体力も上げていたようで、当時の怖さは半端なかったｗ

　あのさぁ、親に文句言ってくれよｗ　滑舌が悪いのは昔からのこと、いくら訓練をしても変わらないのであるｗ　

　こっちは具合が悪いのに「自分が職場へ出なければ」精神で出社しているのに、「ヤル気が無けりゃ帰れぇや！」だのなんだの、「お前が中心にならんにゃいけんのやど！！！ｗｗｗ」

　アホか・・・何勝手に決め付けてんねんｗ　て、話ｗ

　どうやらボンクラＥ課長殿はくだらんことでイチャモンつけた挙句、わしみたいな半病人を職場のリーダーに仕立てたかったようだが、わしには何の関係も無いｗ

　事あるごとにヤクザの恐喝まがいにワーワーとイビリ倒されていた日々が続いたｗ

　健康状態が少し良くなったころを見計らって以前から考慮していた実戦空手の道場へ入門した。

　今にして思えば空手の道場へ通ったのは間違いであったｗ　まずはビビリを克服すべく精神科のお医者へしっかり通って、音楽教室のボイトレかアナウンス学院じゃないがそっち系の方で専門家の元でしゃべる訓練を受けつつ弁護士へ相談に行くべきだったｗ　莫大な費用がかかったとしても後に裁判起こして損害賠償で取り返せばよかったのであるｗ

　ビビリ克服、しゃべりの訓練、ケンカ強さの訓練、これらが一挙に出来ると思って通っていたのが某実戦系の空手道場だったが、結果的には間違っていたｗ

　自分のような半病人が空手の達人になれるのなら、もっと若い時期から始めてイジメ・パワハラ被害等情けない状態になる前に防御線を張ることが出来たであろう。

　道場での稽古は壮絶なものだった、初心者のうちから上級者にバチバチやられることはないが、　高校時代、柔道の選手でもあった、「中途半端な強さ」を持ってる自分は入門２ヶ月目くらいから黒帯の先輩方にとっては格好のサンドバッグになっていたｗ

　在籍８年の間にアバラを折られること数回、足を折られること１回、まぁ、どの道半自殺行為で入門した道場である、別に命を惜しいとは思ってなかった「いつ殺されても良い」と我が親父に対してその旨念書も書いていたくらいである、「私に何があっても道場や先生・先輩方を訴えないでください」と、一筆ひそかに書き残していた。

　入門半年後くらいから随時、私を見下していた上司連中をk先輩も含めて脅迫には脅迫で、恫喝には恫喝で対処できるようになっていた。

　旅行の際の飲み会で職場長と言いあいになり、「リーダー？中心？　関係ねぇわ！　オレにそんなことができるか！、勝手に決めつけるな！」と、自分の意思をぶつけることが出来たｗ

　そこで安心しきっていたのが間違いだった、組合に一度相談に行って上記の旨、工場長ラインで再確認なり、正式な対処をするべきだった、組合が相手にしなければ人権擁護委員会（法務局にて無料）なり弁護士へ相談に行くべきだったｗ

　神は私の選択を「間違っている」とばかりにまた次の試練を与えて来た。　「もう少し強くなったらそこいら中のやつをぶっ飛ばして見返してやる」の状態だったのだが、何とも非常なことに入門２年目に全治２ヶ月も要した難病にかかってしまったのであるｗ

　亜急性甲状腺炎・・・、聞いたことも無い名前、簡単に言うとノドのところに内臓その他を動かすためのホルモンを分泌する甲状腺という塊があってウィルスその他の原因でそこが破壊されてしまった、と。

　はしかと一緒で何の治療薬も無く自然治癒しかないというのであるｗ　２ヶ月間、半寝た切りだった、横になっていても常にめまいがしてフラフラだったのであるｗ

　当然、道場稽古もできるはずはなく休会状態であった、その間にせっかく鍛え上げた身体は白帯に戻っていたｗ

　この休職期間中に考えるべきであったのである、職場復帰したらまた弱い者イジメが始まる、と。

　あー、せっかく２ヶ月のヒマな時間が有ったのに、何故あのとき弁護士事務所へ行って相談しなかったのだろうとｗ

　「体力が落ちたのならまた鍛え直せば良い」この考えが甘かったｗ

　もう３０半ばである、健常者なら十分やり直せる年齢だが、自分は大量輸血を受けてる病人であることを考慮すべきだったとｗ

　素人は黙って現場に任せてくれればいいのに、何だかんだと職場をひっかきまわしてくれたボンクラＥ課長殿は我が職場に６年在籍後に辞令を受けて他工場へ転勤して行った・・・ｗ

　次はどんな課長？の中、「もう言いなりになっちゃイカンよ！」とk先輩は職場長殿に噛みついていた。

　つまりk先輩もＥ課長の被害者であったのである。

パワハラを受けるハメになった原因－⑥

　辛抱強く働くことの何が悪いのでしょうか？　このブログは言わば「しくじり先生」のブログ版とでも理解していただければよいかと。

　私は芸能人ではありませんからあの番組に出ることはありません、出ても笑いの取れる内容はありません。

　管理職連中の様子がみるみる変わっていたようで、人のあるいは職場の「揚げ足取り」をすることが彼らの職務となっていたようでｗ

　その辺に気づかない方が悪いのでしょうか？　それにしても若手連中があんなに泣き事や先輩・職場の悪口を言っていたのは気付きませんでした。

　中にはあけっぴろげに号泣しながら上司連中に訴えていたのもいたようで・・・ｗ

　人事はどこを見ていたのか？　ストレスの多い職場なのに胃潰瘍持ちを何故採用したのか？

　「若手連中が泣き事を言うのはアイツが悪いｗ」と、いつの間には私ら中堅社員はヤリ玉に上げられていたようで、いえ、「私ら」ではなくて「私」に、が正確に言えば・・・ｗ

　アホか、こっちは会社へ出てきて仕事するだけで銘一杯なのに、「愛想よく彼らの機嫌取るとこまで行けるかいｗ」　が、こっちの言い分なのだが、管理職連中は勝手な妄想を起こしていたようでｗ

　「職場にリーダーが必要である！」が、彼らの言い分だったようで、こっちには関係のない話なのですが・・・ｗ

　会社が社員たちに受けさせている通信教育の中に「実力中堅社員コース」というのが有って、中堅こそが会社の中核となり、中堅の活躍こそが業績UPにつながるとか何とか・・・、　は？　入社５年以上が云々とか書いてあるが、何故５年以上でそれを受けさせない？　

　こっちは入社１０年過ぎているが中堅が云々なんて一言も聞いたことはないｗ

　いつぞや老齢の班長さんとくだらん意見の食い違いで大ケンカしたことが有って「辞めれぇや！」の売り言葉に「おぅ！、辞めたるわい！」の修羅場も有ったが、後の話し合いで「お前が辞めると工場が止まってしまう」と泣きつかれたもんで仕方なく働いてたのだが・・・ｗ

　自分の中では前記の手術・輸血の影響で会社に出てきても「これしか動けん」というスケールが有り、その御老体には理解してもらってたのだが、その御人が定年退職した時点で辞意を表明するべきだった、後々後悔・・・ｗ

　しかし退職したくても出来なかった、それは前記に記載してますな・・・。

パワハラを受けるハメになった原因－⑤

　３０歳を過ぎてからふと思った、「あれ、予定が狂ってる、まだ生きてるｗ」と。

　パワハラに遭いやすい人の特徴として”言いなり症候群”というのが有ります。

　90年代に入ると何故か老若問わず、やたら資格・試験・講習の類をたくさん受けさせられましたｗ

　あまりに多過ぎるので願書退出用の写真を数十枚用意するほど・・・ｗ

　危険物・高圧・冷凍機など様々にありました、確かに当該職場には必要なものですが、今にして考えれば能無し管理職連中の点数稼ぎの１つだったのでしょう、我が部下はこれを取った、これを受けたと本社にアピールするのは、それくらいしか手段がなかったのでしょうか？ｗ

　相当数取得した次の年初め、酸欠を受けろと言われました、「去年あれだけ取ったじゃないですか？　今年は・・・ｗ」と言うと、上司は体当たりをかましてこう言いました、「話を聞くだけじゃぁや！ｗ」と、

　他にも訳のわからん研修に行って来いと言われて「こちらにも都合があるｗ」と拒否ればワーワーギャーギャーわめくので仕方なく・・・ｗ　ってことも有りましたｗ

　考えればこれが後々十数年にわたって続いたパワハラの第一歩でした。

　「暴力をふるったり脅迫してまで講習etcを受けさせられてる、何とかして欲しいｗ」と、組合にでも相談するか、弁護士事務所へ行くべきでした、小さいことと放置したことが後々までネチネチいちゃもんをつけられる第一歩となったわけです。

　会社の社員規約上はどうだったのか？　退職した今となってはもうどうしょうもありません。

　取れるものは片っ端から勉強し制覇してきました。　私自身はそれだけで満足していました。

　しかし、上層部は資格だけでは満足してなかったようで、何か目に見えない、何か嫌な予感を感じていました。

　「ＱＣサークルに興味はありませんか？」とか言われたこともありました。

　「何か企んでいませんか？」と年の近い大卒スタッフに尋ねたこともありました。

パワハラを受けるハメになった原因－④

　月並みに新人歓迎会や送別会、花見や忘年会なども普通に行われていた職場だったが、ある日、同席していた職場長からわけのわからん「いちゃもん」をつけられたｗ

　工場長をはじめとする管理職連中が私に因縁を持っていると言うのであるｗ

　バブル崩壊の影響だろうか？　各管理職や大卒新入社員達の自己退が妙に多かったが、会社内に目に見えないリストラが横行していたらしいｗ

　その煽りが当時のＥ課長にも向けられてたらしい。　色々工場長から文句を言われていると。

　その矛先の末端が私だったのであるｗ　

　当時の担当工場の製品がバカ売れ状態だったらしいが、以前の人員削減のせいで月間の生産量は制限されていた。

　つまりは当時の専務がやらかした「予算計上せず」精神から省力化工事は十分に行われておらず、私があの時上手に専務の機嫌を取っていれば工場の生産量はもっと多く、売上げ及び会社の業績UPにつながっていたというのであるｗ

　アホかって言うの、工事をやらなかったはあくまで上の胸先三寸、「わしの知ったことかいｗ」の世界で相手にしなかったｗ

　　「Ｅ課長に謝れｗ」とか職場長は言っていたが酔ってる時の話で「何をたわごとを」で以降も無視していたｗ

　（実際、法律上でも酔っている（飲んでいる）時の約束事等は一切無効らしい。）

　「こちらにも考えがあるぞ、それなりの対応をするぞｗ」とか言っていたが「やりたかったらやれよｗ」の精神だった。

　他にも前記の'90年代以降に入社してきた若手連中殆どが「こんな職場イヤですｗ、辞めさせてください、（他職場へ）変わらせてください！ｗ」とかピーピーピーピー泣き事を言っていたらしいｗ

　実際、入社して職場へ配属されたその日に「退職します。」と言った者もいたらしいｗ

　で、Ｅ課長は工場長殿に「どうなってるんだ！？　君の職場は？ｗ」とか散々文句を言われていたらしいｗ

　しかし、Ｅ課長は90年に前任のＩ課長から引き継いだだけで訳のわからん話、当然である。

　今では考えられん話だが、当時の若者（つまり団塊２世世代）には１人当たり10社も求人が来ていたバブル世代だったのであるｗ

　だから彼らにしてみれば古い工場で毒劇物も多く、私のような無愛想な先輩もいて、いわゆる「貧乏くじを引いた」感で一杯だったらしいｗ

　おまけに私は子供のころからの半病人、詳細な理由はわからんが妙に「滑舌」が悪かった、一部の若手からすると「何を言ってるかわからんｗ」「この工場で働き続けるとあんな風になるｗ」と言っていたらしいｗ

　本来なら私だって親父さえ詐欺被害に遭わなければ、とっくの昔に退職してたか他職場へ移動していたはずだったｗ　しかし、前記の事情でそれが出来なかった、辛抱して働き続けたことが管理職たちにとっては迷惑行為だったと言うのであるｗｗｗ

　結婚のことについても言及していたらしい、若手連中のクレームの中に「この職場で働いてたらあの人みたいに結婚できないのでは？」とか、

　あのさぁ、事情をよく聞いてからイチャモンつけろってぇのｗ　私は病弱な心身に加えて前記の金銭的被害、そして幼少時代の虐待の経験から精神面、健康面、金銭面、どれを取っても、とてもじゃないが結婚に踏みこめる状態ではなかったｗ

　参考までに私はまるきり私はモテナイ君ではなかった、いやむしろチャンスは何度も有った、しかし全てわざと”見送り三振”していた。

　20歳の時に発覚した心臓病のオペで地元の大学病院へ約2ヶ月入院していた。　オペの後の苦しみは筆舌になんとかの世界だったが、一部のナースたちにはいじめられていた。

　当然である、普段年寄りや子供の面倒ばかり見ているところへ20歳の若者が入院してきた日にはハッキリ言って”餌食”である、あるナースには顔を合わせるたびに毒を吐かれていた。

　自分がＭ男君的な性格だったら1人や2人くらいは妙齢のナースさんをgetしていただろう、実際、あれだけ冷たく当っていたナースが1人退院の日になってから逆ナンしてきた。

　しかし私は頑として拒否した。　いくらＨが目的でも媚売って一緒になったとしても、とても長続きする気がしなかった、そのナースは誠にアイドル顔の「べっぴんさん」だったが強烈にＳ的な性格だったのであるｗ

　５回も６回も「ねぇねぇ」じゃないが普段は見せない猫なで声で言い寄ってきたが「ダメだ！　あなたとはつきあえないｗ」と拒否したｗ

　何故か主治医がすっ飛んできて言い放った「何故ですか？　何故あの子じゃダメなんですか？」と・・・、私は言い返した「あの子には幸せになって欲しい、自分のような病弱で貧乏人とつきあったり一緒になったりしてもロクなことにならんｗ」と。

　他、友人たちからも随時「女の子紹介してやる」とか言う話があったが、それらも全部拒否していた。

　手術後のガタガタな健康状態、私は「３０歳までしか生きられないであろう」と若き日から自分の人生をあきらめていたｗ

能無し管理職共の陰謀でヒドいパワハラを受けた挙句、自己退に追い込まれた悲劇をここに語りますｗ

パワハラ被害者の会を発起したい＠憲一のブログ

加害者たちへ一言言わせてもらう！ｗ

精神障害者にされていたｗ

退職を決心