パチンコ“シナジーアーク”のブログ

パチンコ業界も世の中も、結局は個々人の人・人・人・・・・・店も会社も発展できるかどうかはの人次第!
人財育成と組織作り&パチンコ業界の事例などを綴っていきます!

スタッフ一人ひとりは輝いていますか?チームとして達成感を味わっていますか?それらを実現するための組織としての仕組みはありますか?それがなければ戦略は絵に描いた餅、遂行されることなく何もしないままの日々が続き、やがて淘汰されていきます。戦略を立てるのも人。戦略を遂行するのも人。機械を買うだけで商売が成り立った時代は終わっています。

この激動の時代を生き残るために、人脈を広げ、共に学び、共に成長して、新しいものを生み出していきましょう!



テーマ:

従業員同士、まだまだ遠慮し合っている・・・・・

 

みんな前向きではあるが、まだまだ自発的に仕事ができていない・・・・・

 

そんな“不”を抱えている経営者や人事・教育担当者へ

 

その“不”を解消し、チームとしての組織作り・人財育成を担います!

 

①人財育成=野外研修・チームビルディング研修・信頼構築研修などの開催によるチーム力の向上

 

②組織の活性化=経営理念の策定や現場力強化プロジェクトなどの推進によるリーダー育成

 

③店舗運営アドバイス


会社の状況に合わせて、短期(単発)・長期のプログラムを提供致します。

 

相談無料:連絡アドレス= synergy@bcc.bai.ne.jp




 

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おはようございます。

 

株式会社シナジーアークの蔀(しとみ)です。

 

今日もおつきあい、ありがとうございます。

 

日本野外研修ワークショップ協会の研修風景

   ↓

https://www.youtube.com/watch?v=klVtKCGdqrM&feature=youtu.be

 

とある社長の言葉です。

 

「組織を動かすというのは、自転車に乗ることに例えられるんですよ。

 

 乗り始めは自分がハンドルを握って、足に力を入れてスピードを出していくんです。

 

 スピードが安定してくると、自分は手を放すんです。

 

 手放し運転です。

 

 組織でいうと、従業員たちに任せるということなんです。

 

 組織が安定している時はそれで十分に走れます。

 

 私もハンドルを握るという仕事から離れて、ちがうことができますからね。

 

 そうしながらも、実は膝や腰、下半身ではバランスを取っているんですよ。

 

 経営者の仕事は、そのバランスを取ることだと思っています。

 

 経営者の中には、いつまでもハンドルを握ろうとする人もいます。

 

すべて握ろうとする人の組織は、その人以上に大きな組織にはなりません。

 

また、中途半端に片方だけ握ろうとする人もいます。

 

いっちょ噛みですね!(笑)

 

それは余計にバランスを崩してしまいますからね。

 

そうすると従業員の方が、一生懸命にバランスを保とうとしてストレスを溜めてしまいますからね。

 

どちらにしろ、安定していた自転車のスピードが落ちて、手放し運転そのものができなくなってしまうんですよ。

 

自転車のスピードが安定したなら、手放しをして任せることです。

 

経営者として、バランスを保てば、従業員が運転してくれます。

 

ただ、デコボコ道や急な上り坂になった時には、自分がハンドルを握ってみんなをリードしなければなりません。

 

それがリーダーの務めです。

 

よく従業員に任せていると言っている人で、本当にすべてを任せている人がいます。

 

自分は遊びまわって、組織の状態も把握していない。

 

それは任せているのではなくて、サボっているだけですからね。」

 

 

なるほど!と思いながら聞いていました。

 

店舗の店長もそうですね。

 

すべてを自分一人で抱え込む店長。

 

仕事は振り分けるが、中途半端に指示を出す店長。

 

すべて任せて何もしない店長。

 

手放しで運転しながらバランスを保つ。

 

そして、バランスを保つのが難しい局面では自らがハンドルを持つ。

 

それが、大切なのかもしれません。

 

さあ、今日も楽しく挑戦していきましょう!

 

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パチンコホール社員大募集中!

 

関西の堺方面、北神戸方面のパチンコホールの社員募集を行っております。

 

未来に向けて組織改革に乗り出している会社です。

 

興味のある方は、私までメッセージを下さい。

 

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