こんにちは
4月になり桜も満開です。桜の季節になると入社･入学の季節です。先日当事務所でも
新入社員研修をしました。私も含めて日常の何気ないマナーや常識を以外と知らないです。
いろいろな常識を身に付ける事は大事なことですよね。（私が一番足りないです反省）
本日、太田経営労務研究所では顧問先の新入社員を対象に合同新入社員研修を行いました。
少人数ということで、座学だけではなく、実際のビジネスシーンを想定しロールプレイング形式で行いました。
今日、行った研修を少しでも会社に持ち帰り、一社会人として職業人として会社に貢献できる人材に成長していって欲しいと思います。
本日は皆さんお疲れ様でした。
こんばんは・・・松下です。
最近、従業員さんが私傷病でお休みされたり、入院をされたりというご相談とそれにともなう健康保険給付の手続きが多くなったような気がします。
中でもメンタルヘルス系の傷病・・・
いわゆる「心の病」で休業をした場合でも健康保険給付の傷病手当金支給申請の対象になります。
傷病手当金の支給期間は、「支給を開始した日」から１年６カ月（暦日数）で、病状が回復して出勤し始めると支給は停止されます。完治しない場合は、最初の支給開始日から１年６カ月を限度として、それ以降は支給されません。
心の病は一進一退の場合が多く、休業・復職・休業の繰り返し・・・
発病した従業員さんご本人が一番辛いのは確かですが、職場の関係者（特に事業主）も大変です。
代替要員の確保、社会保険料の負担等・・・少なからぬダメージが伴います。
こういったことの予防に、職場全体でメンタルヘルスについて取り組むことも必要かもしれませんね。