ほのぼの助成金情報 ～目次～
分りやすい！！助成金情報をお届けしています。
こんにちは！
今日は、若年者等正規雇用化特別奨励金についてのお話です。
時限措置という、期限のある助成金でしたので、
来年の３月３１日までに正規雇用した場合に限ります。
トライアル雇用後、正規雇用したのが来年の４月１日以降だと対象になりませんのでご注意ください。
この助成金は、主にフリーターの方が対象になっていたため、
業界を問わず、飲食業から製造業まで幅広く申請されました。
助成金はその時の経済の状況で、形や条件が細かく変わってくるもの
なので、日頃の情報収集、意見交換が必要不可欠ですね。
少しでもお役に立てるように、精進してまいります！！
おはようございます！
秋に入ってからようやく落ち着いてまいりましたので、
やっと、キャンプに行けるようになりました。
学生の頃と違って、装備は快適になり
のんびりと過ごすタイプのキャンプを家族で楽しんでいます。
秋といっても夜になると山はずいぶん冷え込むようになりました。
シチューやだんご汁、鳥鍋などメニューも冬物です。
月末がバタバタしておりますので、なんとかもう１回ぐらい
行くことができないかなと思案しているところです。
おはようございます！
夏の猛暑の間、お休み状態でしたが、元気に再開したいと思います。
よろしくお願いいたします。
今日は、就業規則についてです。
というのも、労使間トラブルに関するご相談が続いているからです。
給与が安すぎる！評価されていない！退職金が少ない！
などなど内容は様々なのですが、
従業員の一人が不満を口にすることで、社内全体に影響が出てきます。
みんなで、不満を話すうち、大きな事になるケースも！
日常的にはなじみが薄い、就業規則ですが、
いざというときは、やはり、就業規則を根拠とするのが基本中の基本。
トラブルでの対応後に、就業規則の作成を依頼されることが多いのですが、
就業規則から逆にトラブルを予測することもできます。
是非！ご相談してみてください。
