女性管理職・リーダーのための悩み相談室 室長の「岡部やよい」です。
昨日は建国記念日でしたね
土曜日、日曜日、祝日はこのブログも
勝手ながらお休みしています。
すみません(-_-)゛
さて今日のテーマは
PDCAサイクルです
PDCAって何？
と言う方もいらっしゃるかもしれませんね。
PDCAとはのご説明の前に…
仕事でも趣味でも何に対しても
何をやっても結構上手く行く人
っていらっしゃいますよね。
確かに上手くいく方って特別な才能の方
以外は幾度となく失敗を重ねて
成功するまで繰り返しているのだと
思います。
皆そうですよね。
何かで拝見しましたが
「知識は勉強で身に付ける」
「知恵は経験から学び身に付ける」
とありました。
そう経験や体験は積み重ねによって
構築されていきますよね。
ただ如何に早く確実に成功させる
事が出来るのかがキーワードです
そこで大切なのが
「PDCAサイクル」です
P＝Plan＝計画
D＝Do＝実行
C＝Check＝評価
A＝Action＝改善
と言う4つのステップから成り立ちます
P＝まずは目標設定をして計画を入念に
立てていきます
D＝計画が立てられたらまずは
実行してみましょう
C＝いざ実行して行動に出たものの
思うようにいかなかったり
失敗に終わったりしたら
次に評価をします。
D＝何が悪かったのか
何処がいけなかったのか
等を確認します
そして
P＝改めて目標設定をたてます。
この繰返しを
「PDCAサイクル」と言います
このサイクルを早く回すことで
成功までの道のりが短くなります
この手法を用いて部下の方達とともに
一緒に取り入れる事でより早く成功に
導き彼らに自信を与えモチベーションUP
にも繋がります。
私もPDCAサイクルを用いて
部下のやる気を高め自信をつけていける
様にコーチングしています。
NLPでは「TOTOモデル」と言います。
是非一緒により早く成功出来るよう
PDCAサイクルを回してみましょう！
今日も一日いい日でありますように。
Have a nice day!
今日も訪問して頂き
ありがとうございました。