ダイバーシティマネジメントのサポートで、女性活用と早期離職防止（２０１４年から２０１５年へ）

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●ダイバーシティマネジメントのサポートで、女性活用と早期離職防止（２０１４年から２０１５年へ）

幸せな就職・転職と人生（キャリア）～大阪のキャリアコンサルタント木村典子です。

『今年の抱負』と聞いて浮かんだのが、この記事タイトルなんです。

とは言え、、、
企業の人事や人材育成に携わっている方なら、ご存知でも

ダイバーシティって、なに？
ダイバーシティ・マネジメントって、なに？

と、ハテナ・マークが頭の中にいっぱい浮かんだ方も多いかもしれませんね。

「ダイバーシティー（diversity）＝多様性」と訳されますが、これもよくわかりませんよね（笑）。

キャリアコンサルタント木村典子流の定義は、、、、

人間って、一人ひとり個性や特性があって、違いますね。ダイバーシティーとは、その”違い”のこと。

その違いを互いに理解しあい、特性を活かしながら、幸せに働いて、社会に価値を提供していきましょう！

、、、という観点でマネジメントするのが、ダイバーシティ・マネジメント。

キャリア開発支援に携わって、今年２０１５年で１２年目に入ります。

これまで、約１１年間、行政の求職支援や大学などのキャリア教育・就職サポート、人材系企業でのキャリアカウンセリング、キャリアコンサルタント木村典子公式ＨＰからお申込の働く女性の個別相談などに、携わってきて、、、、

特に、男性と女性、若者（若手社員）と中高年（管理職）の間で、この相互理解が不足しているが故に、

　無用な離職が発生したり、
　職場での人間関係のストレスに悩んだり
部下の育成が上手くいかず、戸惑ったり、、、etc,
　　
職場で問題が発生していることが、とても多いんです。

キャリアコンサルタント木村典子のミッションは、

一人ひとりが、自分の命の時間を大切に、自律・自立して、働く喜びを感じながら、社会に価値提供していくお手伝いを、専門家としてすること。

それが、ひいては、企業の発展につながり、社会の豊かさを生み出していく・・・！

２０１５年も、このミッションは変わりません。

このミッションの元、相互に理解しあって、活かしあうキャリアサポート、、、ダイバーシティ・サポートの必要性を感じています。

実は、ご縁をいただいて、２０１４年から、このダイバーシティ・マネジメントの観点の企業内サポートをスタートしています。

２０１５年は、考え方・感じ方などの違いを相互に理解しあって、特性を活かしあいながら働いていくサポートに、より一層力を注いでまいります！！

※なお、ＨＰでは、まだサポートの詳細などを記載していませんが、「早期離職に困ってる」「女性活用をしたいけれど、なかなか上手くいかない」とお困りの企業様は、木村典子公式ＨＰのお問合せフォームからご連絡くださいませ。