「医師のキャリアを考える」~医師専任キャリアコンサルタント中村正志のブログ

医師の方々への転職支援、求人紹介、キャリア相談などを行っているニューハンプシャー医局の中村正志のブログです。若手医師を中心にキャリアに悩む医師に対して全力で向き合い色々なサポートを考えております!!よろしくお願いします。

ニューハンプシャーMC で医師の転職支援、求人紹介を行っている、中村正志のブログです。先生方のキャリアに何かしら参考になるような記事を書いていきたいと思います。ネタがない時は、営業や日々の業務で感じたことを記していきます。

ニューハンプシャーMC中村正志、名前だけでも覚えて帰ってください。( ̄_ ̄ i)

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。   


今日も朝から暑いですが昨日よりはマシなようですね。
オフィスでも仕事がしやすいですニコニコ

さて、本日のネタですが「臨床以外の仕事の注目度」ということにしました。

現在私の知り合いの会社さんの依頼により、医療サイトの監修のお仕事を弊社の登録医師にメール配信しました。

そうすると問い合わせが結構来たんですよね。
私の予想を超える反響でした。びっくり

給与はそれほど高くないですし、どちらかというと地味な仕事です。
ただこういう仕事に興味がある先生が多いと分かって驚いた次第です。

監修をしたら医療的な記事とともにご自身の名前も掲載されます。

となると

例えば開業したての先生やとても使命感が強い、もしくはミーハーな先生にはぴったりのような気がします。

いつもの仕事の息抜きになるかもしれません。

弊社は一般企業で医師に何かを手伝ってもらいたいといったニーズには出来るだけお応えするようにしています。

企業の方で医師を採用したい(≒商品の宣伝に役立てたい)

アフター5までもう少し♪


医師の方で一般企業で勤務、またはお手伝いしたい

先生

 


ということがあればぜひ一度お問合せいただければと存じます。

*週末は神奈川県の大山に登ってきました!暑かった晴れ

 

 

 

 

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*キャリア相談、コンサルティングをご希望の方は医師キャリへ

*理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職はセラピスト・キャリア

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。  

 

今日は暑くなるんですかね。

オフィスはまだ涼しさが残っておりますが。。。

 

さて、本日のネタですが、

 

キャリアコンサルティングの有料化について

 

ということにしました。

 

これから私が実施するキャリアコンサルティングについては有料でやらせていただきます。

 

詳しくはこちら↓

http://www.ishicari.com/c-consulting-flow/

 

実は有料化についてはずっと考えていました。

 

弊社の代表をはじめとして多くの先生からも相談は有料にした方が良いと助言はされていたんですね。

 

ただ相談を受けられる先生や医学生については抵抗感があると感じていました。

 

もちろん何も戦略なく無料にしていただけではありません。その後転職やアルバイト探しにおいて弊社を使っていただきたいという希望がありました。

 

ただそれがなかなかつながらない。

結果的にボランティアになっているケースがほとんど。

 

私もプロでやっている以上今後もずっと無料というのは難しいと判断しました。

 

相談料については15,000円で固定化する予定ですが、初めは10,000円としてキャンペーン的にやり始めています。

 

有料化に当たっては

・私が直接担当する

・東京もしくは大阪において実施を予定

 

という指針を立てました。

 

受けていただく方もこちらのやる側もある意味相談場面が引き締まるのではないかとも思っています。

 

何卒ご理解くださいませ。

 

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。     

 

今日は涼しい朝でしたね。。。

いきなり季節が春に逆戻りしたような気分です。

 

さて、本日のネタですが「人事部長を辞める理由」ということにしました。ある人材紹介のエージェントさんからいただいた話になります。

 

人事って聞くと、なんだか社内にいて営業に比べれば多少“楽で安定した”イメージを持っている方も多いと思います。(・・;)

 

随分昔はそのイメージに近いことがあったかもしれませんが、近年人事の重要性や人を扱うことの難しさから、その仕事の難易度はアップしているように感じます。私は社内でいろんなことをやっており、人事や総務の仕事も含むのですが、年々大変になってきています。

 

そういう意味では人事の責任者である人事部長というのは、経営に直結した重要な役職なんですが、退職される方も結構多いということ。

 

それでその退職理由なんですが、

 

「経営者とソリが合わない、または方向性に違いを感じる」ショボーン

 

というのが、あるあるなんだそうです。

 

ヘェ~~~

 

と思いました。

 

よく考えると人事の責任者というのは

 

経営者社長落款

 

 

従業員サラリーマン

 

のはざまで色々なことをやっていかないといけない。

 

従業員を大切にしないといけない一方、経営方針により人事戦略を実行し時にはリストラも断行しないといけない立場。

 

そうした中で経営陣の意向にどうしても従えなくなった時に退職を決意するということのようなんですね。

 

分かるような気がします。

 

新卒の採用面接では人事部長ってなんて偉そうなんだと思っていましたが、それ相応の苦労をされていらっしゃるんですね。

勉強になりました。

 

*昨日は陸上大会で5000mを走ってきました。

 

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今日は日中28度になるそうですね。

いきなりの暑さで、体をそれに合わせるのが大変です。。。(^▽^;)(^▽^;)

 

さて、本日のネタですが、医局の相乗りということにしました。

 

現状、一定以上の病院には大学からの派遣医師がいることが多いです。おおよそ地域的なものもありますし、昔からのつながりで、診療科ごとに違う大学から来られている場合もあります。

 

我々は求人様にご訪問した際は、医局のつながりをお聞きしています。

 

例えば産婦人科は○○大学、外科は○○大学、といった感じです。

通常診療科一つに対して1大学になります。

 

ですが、最近訪問したある病院では、

 

○○科はA大学とB大学です。

 

という回答がありました。

 

つまり1つの診療科に2つの大学からの派遣がある。

(内科などは人数が多いので、結果的にそうなっている場合もあるが)

 

これって結構珍しいんですよね。

 

医局派遣ではなく、単なる卒業大学だけだとバラバラの場合は多いんですが。。。

 

お聞きすると、A大学さんは他の大学医局からでも一般の公募でも問題なく採用してほしいということをおっしゃられているとのこと。

 

医局もオープンになってきているんですね。

 

もちろん、別の診療科ではダメなケースがあるようです。

 

医局も病院も人材採用についてはフレキシブルな対応が求められそうです。

 

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*研修医の方はレジデントキャリアへ

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*理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職はセラピスト・キャリア

 

 

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。   

 

長いゴールデンウィークが終わりましたね。

今年は5月1日、2日も会社には出勤せず家で仕事の処理をしていたので、9日ぶりの出勤になります。(・・;)

 

うまく仕事のペースに乗れるかな??とちょっと不安でしたが、案外いい感じでスタート出来ています。

 

というのも、金曜日くらいから少し仕事に関する資料を見たり、実際のメールのやり取りを意識してやっていたんですよね。

 

完全に休暇モードでいきなり、全開の仕事モードというのは結構難しいと思います。

少しは仕事モードを残しておいた方が、初日はうまく乗り切れますね。

 

5月病になるのは、完全にスイッチオフにしていて、いきなりオンにしようとするからなるんじゃないかなと思います。

 

仕事を生活の一部と考え、休みであっても完全には忘れないことがうまくバランスをとるコツですね。

 

今日はネタがなく雑文になってしまいました。

 

さぁ仕事仕事です!!

 

*実家近くにある兵庫県立宝塚西谷の森に行ってきました。馬の背というところ馬2

 

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