「医師のキャリアを考える」~医師専任キャリアコンサルタント中村正志のブログ

医師の方々への転職支援、求人紹介、キャリア相談などを行っているニューハンプシャー医局の中村正志のブログです。若手医師を中心にキャリアに悩む医師に対して全力で向き合い色々なサポートを考えております!!よろしくお願いします。

ニューハンプシャーMC で医師の転職支援、求人紹介を行っている、中村正志のブログです。先生方のキャリアに何かしら参考になるような記事を書いていきたいと思います。ネタがない時は、営業や日々の業務で感じたことを記していきます。

ニューハンプシャーMC中村正志、名前だけでも覚えて帰ってください。( ̄_ ̄ i)

なお、中村正志への問い合わせ、ご質問などはお気軽に以下のメールアドレスにて問合せ下さい。
mnakamura●e-nhmc.com (●を@に変えて送信して下さい)

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。    

 

今日はあるエージェントの方と少し高めのお昼を食べてきました。

おいしかった。

Aさん、ありがとうございました。

 

で、本日のブログですが、私の新しいブログの紹介です!

 

このブログは12年ほど続けておりますが、もう一つくらいブログを書きたいなと思っていました。実際過去にはカレーブログに挑戦したことがありますし、自由なエッセイ的なものを企画したことがあります。

 

で、今回は趣味のマラソンブログ。

 

「故障の先に何がある?」

というタイトルで、故障しがちだった私が今トレーニングをどうやっているか、レースや過去の回想なんかをネタにしています。

http://ameblo.jp/withrun1104/

結構楽しいです!

 

まだ匿名にしていますし、2月から書き始めたのでそれほど記事がある訳ではありません。

ただ書くネタはいっぱいあります。

 

あくまでこのブログ(医師のキャリアを考える)が主ですが、空き時間などを使って更新はして

いきたいと思います。

 

不評であれば辞めますね。。。滝汗

 

 

*転職をお考えの医師の方はニューハンプシャー医局へ

*研修医の方はレジデントキャリアへ

*キャリア相談、コンサルティングをご希望の方は医師キャリへ

*理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職はセラピスト・キャリア

 

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。   

今日は朝は寒いですが、昼から気温が上がりそうですね。
気温差がすごすぎて体調管理が大変です。。。

さて、本日は社員募集のご案内です。

弊社の経営支援事業部で、経営コンサルタントおよびその候補者を募集しております。

具体的にやっていただきたい仕事は

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

診療所向け開業支援および開業後の経営アドバイス

 ・開業希望医師を対象としたセミナー、勉強会の開催

 ・開業地の決定サポート、診療圏設定・調査

 ・各業者専門家の選定、ディレクション

 ・職員採用についてのアドバイス、実行支援

 など開業希望医師に対する開設支援業務

 また開業後の医師に対するマーケティングを中心とした経営支援

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

現在仕事の依頼が多く人員不足の状況です。

ご興味のある方は私にぜひお問合せくださいませ。

中村正志(mnakamura@e-nhmc.com)

よろしくお願いします!

*週末は家の近くの神社に梅を見に行きました。蝋梅がキレイに咲いていました。


 

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。   

今日は暖かくなりそうですね。

さて、本日のネタですが「自発的残業では不幸な事件は起こらない?」ということにしました。
ちょっと乱暴なタイトルでスイマセン。

先日、人材ビジネス会社対象の勉強会に参加しておりました。

そこで、電通の過労死事件が例に出され、そのような不幸な事件と残業の関連については単純に超過時間だけの問題ではないという話がされました。

残業をしていても、(基本的に)自発的残業では事件になるようなことはない。
自発、非自発という定義は難しいですが、自ら“やる気”“やりがい”をもって取り組んでいる時は残業時間が多少長くなっても不幸なことにはならない。

まぁそりゃそうでしょうね。

仕事が趣味という人もいますしね。

ただ最初はそうだっとしても、残業をしずぎての体調不良、周りからのプレッシャー、理不尽な扱い、などが加わると非自発的な残業になり、自殺などのリスクが高まってしまう。

大切なのは、時間のコントロールではなく(もちろんある程度は必要)、労働者の心のバランスやモチベーションの管理だと思います。

それを会社がどこまでフォローしていくか。

なかなか難しいですが内部や外部のキャリアコンサルタントを活用するのも一つの手かと考えます。

*昨日は神楽坂にて打ち合わせでした。駅前のオシャレな建物会社

 

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。   

今、ある執筆依頼がありそのネタ探しのため色々な本を読んでおります。本

“キャリア”についての本が中心なのですが、ある本の中でマッキンゼー(という有名なコンサルティング会社)は卒業生のネットワーキングがすごいということが書いてありました。

そもそもマッキンザーに入社する方はものすごい学歴の方が多いです。東大、京大卒もたくさんいます。
主に大企業を中心に経営のアドバイスをする業務になるのですが、激務からか一定の経験(2~3年)をすると辞める方が多いです。

企業としては早期に辞められると痛手ではありますが、マッキンゼーの場合辞めた後のネットワークを重視するんですね。

というのも多くの卒業生が起業しますし、そうでなくても企業の中核部門で活躍したりするからです。マッキンゼーとしてはそういった卒業生のネットワークをもっていれば将来的に仕事につながる場合もあるし、何より日々のコンサルティングに必要な色々な情報が入ってくる。
卒業生自身も同じ汗水たらして働いた仲間と会うのは楽しいということで、お互いwin winの関係になります。

ちなみに私が以前在籍した船井総研でも卒業生は色々つながっている場合が多いです。社長をやっている仲間も多いですしね。

これってコンサルティング会社だけではなくても、とても重要なことだと思います。
会社を辞めたらハイそこで終わりだと、何も生まれないというか、そこで培ったネットワークは最大限活用した方が会社にも従業員にもいいです。

特に年齢を重ねると、そういったネットワークを通じて新たな自分の可能性が見えたりするので、やはり辞めた後もご縁は大切にしたいですね。
 

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医師専任キャリアコンサルタントの中村正志です。   

今日は早朝の会議のため6時過ぎに家を出ましたがすでにお日様が出かかっていてとてもすがすがしい気分になりました。朝日

さて、本日のネタですが「シニア層ヤベテランの先生もぜひご相談ください」ということにしました。

弊社はキャリア支援に力を入れていることもあり、どちらかというと若い先生からの問い合わせが多いです。ただ若い先生は情報感度が高いこともあり、弊社以外にもいろいろと情報を取られることがほとんどです。ある意味ドライなお付き合いになることも。。。(・・;)

ただ弊社のそもそものスタンスは求人様とも求職者様とも

膝を突き合わせて1件、1件しっかりとご支援するウインク

というものです。

実はこれってシニア層、ベテラン層の先生にこそぴったり合う形だと思うんですよね。

実際50代~70代の先生とはずいぶんと長いおつきあいになるケースも多いです。

弊社のコンサルタントも経験としては他社よりも長く勤務している者が多いので、質はいいと思います。

このブログを見ていただいているベテランの先生で、将来どうしようかと思われている先生がいらっしゃればぜひご相談くださいませ。キョロキョロ

*昨日は多摩川沿いにある浅間神社にお参りに行きました

 

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