「医師のキャリアを考える」~医師専任キャリアコンサルタント中村正志のブログ

医師の方々への転職支援、求人紹介、キャリア相談などを行っているニューハンプシャー医局の中村正志のブログです。若手医師を中心にキャリアに悩む医師に対して全力で向き合い色々なサポートを考えております!!よろしくお願いします。

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ニューハンプシャーMC で医師の転職支援、求人紹介を行っている、中村正志のブログです。先生方のキャリアに何かしら参考になるような記事を書いていきたいと思います。ネタがない時は、営業や日々の業務で感じたことを記していきます。

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今日は気温はそれほど高くないですが、ちょっとジメジメしていますね。

さて本日のネタですが「優秀な人材は生き残る」ということにしました。
にわかにAI(人工知能)の話題が多くなり、仕事がコンピューター(≒AI)にとって代わるということがまことしやかに議論されたりしています。

そしてそこで一番とって代わりやすいものとして〝単純作業〟があります。
昔は1つの工場に同じような作業を行う者が多くいましたが、それこそ今は産業ロボットがそれを代替しており、人がほとんどいない工場も出てきています。

その他、近いものとして例えばスーパーのレジ、販売員、事務員などがありますが、今後もそういった代替可能な職種というのは、人員削減が進むでしょう。

ただだからといって、全く人間の手が要らなくなるということにはならない。

やはりどこかで人の手が必要であり、それを担うのは現場での優秀な方だと思います。

単なるレジ打ちだって、
・すごく作業が早い人
・接客がうまい人
・周りを元気にする人

こういった方々はその経験を応用することが出来、簡単にその方に辞めてもらうということにはならないと思います。

ただ逆にいうと、言われたことしか出来ない、成長が見られない方というのは、仕事を奪われる可能性がありますし、他に転職してもうまくいかないことになりかねない。

やはり与えられた仕事の中で創意工夫をし、広い意味で会社に必要な人材となることが、変に未来を不安視するより大切なことのように思います。



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今日は、週の初めからピーカンですね。晴れ
日差しがとってもまぶしいです。

さて、本日ですが真面目なネタが思いつかず、ちょっと雑談的な話です。

先日社員の1人が近日大阪に出張に行くということだったので、


「早めにホテルは予約した方がいいよ」ホテル


と助言しました。アクションが早かったためか無事そこそこのホテルが取れたようですが、今全国的にホテルが取りにくくなっています。特に京都なんていつ行ってもホテルは混んでます。

皆さん、出張なんかでホテルを探そうとすると楽天のサイトなどを中心に探されますが、実はネットで出て来る情報なんて一握り。グレードは落ちますが、ホテルの探し方というのはコツがあります。

それはホテルの組合などの名簿を利用する事

ホテルや旅館というのは何らかの組合に属していることが多いです。そしてそのほとんどがネットではよっぽど探さないと出て来なかったりします。

例えば

ビジネスホテルであれば
全日本シティホテル連盟(http://www.jcha.or.jp/)

旅館であれば
日本旅館協会 大阪 (http://www.osaka-ryokan.com/)

など。

ホテル組合や旅館組合は地域によって作られているところもあるのでそういったところもチェックしたらいいと思います。

要はネットの検索順位だけに頼らないということ。
以前東北の地震があった際に出張していた社員については、私が東京でホテルや旅館組合の名簿を頼りに宿泊先を確保しました。

意外にも小さい旅館というのは空いていたりします。

先生方の学会出張などは旅行会社が入って代わりに手配する代理店があるかとは思いますが、自分で決めたいという時はご参考にしてください。

ちなみに私は旅行業の免許も持っているので、旅行の相談なんかもよかったらご相談に乗ります海

*マニアックな写真でスイマセン。昨日あった関東インカレのハーフマラソンの写真です。




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5月も中旬を過ぎましたね。クローバー
暑い日や涼しい日が入り混じってなかなか服装を合わせるのも大変ですね。。。Tシャツ。

さて、本日のネタですが「非常勤の問い合わせが増加中です!」ということにしました。

我々は常勤の案件中心でしたが、この5月から求人サイトにおいても新しい枠で非常勤の案件を掲載し初めております。

で、その問い合わせですが


かなり好調です。(-^□^-)


まぁそれもそのはず。

5月というのは1年で一番非常勤が動く時期なんですね。

4月に人事異動や転職などがあり、病院としては新たな体制で動き始め、それに合わせて先生方が非常勤(=アルバイト)の変更や新規での仕事をし始めるんです。

常勤と違って非常勤はかなりすスピード勝負です。
人気の求人はあっという間になくなってしまいます。

もし非常勤の仕事をお探しの先生がおられましたらお気軽にお問い合わせください。


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今日は終日ピーカンのようですね。。。
お昼休みに少し散歩をしてきましたが、結構暑かったです。

さて、本日のネタですが「採用についてのアウトソーシングのリスク」ということにしました。

現在医師や看護師不足に困っている多くの病院様が、我々のような人材紹介会社への登録とは別に、採用支援会社にも業務の一部を委託している場合があります。以前もこのことをネタにしたことがありますが、今回は採用側やそのプロセスについてのリスクについてお話ししたいと思います。

実は我々もそういったビジネスを考えたことがあります。

採用業務の一部をアウトソースし、プロに窓口を一元化することによって情報が多く集まり、そしてマッチングの可能性が高まる

というのがそのサービスのウリで、実際にそのような形で採用に成功した例というのはあると思います。

ただ、そのようなサービスというのはリスクや煩雑さも同時に発生するなぁと感じております。

1つはアウトソースすることによる個人情報や機密条項が漏れるリスク
もう1つは窓口が分かれることで情報が統一されないというリスク

前者は、採用を代行するにあたって、その施設の情報というのはある程度共有せざるを得ず、そこから個人情報や機密事項が漏れてしまうというケース

後者は窓口に問い合わせてもすべては解決せず、突っ込んだ質問に答えられない、または的を得ない回答をしてしまう

ということです。

そもそも人を採用するというのはその企業、組織の発展についてものすごく重要な経営課題の1つです。

それを代行するというのは依頼する側、される側が高い倫理観や責任感を持たなければならないし、何より仕事をする上での連携が大事です。

我々もそのようなサービスを利用する側として、頂いた情報の取り扱いには注意し、よりよい採用の一旦を担って行ければなぁと思っております。


*先週末は横浜であった日本整形外科学会に少し顔を出しておりました



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今日は午前中曇っていましたが少し晴れてきていますね。晴れ

さて、本日のネタですが「内科医の先生の転職希望が増加?」ということにしました。
今月から某巨大求人サイトにて非常勤求人を扱い出しました。
弊社は常勤を柱としながら非常勤もこれまでやっておりましたが、今後さらに非常勤に力を入れていくことにした次第です。

おかげさまで今月は登録が順調ですでに10数人の先生の新規登録があります。ヽ(゚◇゚ )ノ

それで、その内容なんですが、


ほとんどが内科医の先生医師


になっています。まぁ医師の半分は内科系の先生なので、データ上はすごく珍しいということではないのですが、これだけ内科医師の登録が多いのもちょっと珍しいなと思いました。
*内科の場合は求人が多くあるので、マイナー科や外科などが相談数としては多くなる傾向があります

もちろんだからといってマッチングが簡単な訳ではなく、希望内容を見てみると結構難しいというものも多いです。

ただなんとなく転職市場として内科医が動いているといった感覚を持った次第です。(‐^▽^‐)

*週末は日本体育大学の長距離記録会というものに出場していました。ブルーのトラックがまぶしい!!




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