東京電力は、一般社員に年棒制を適用することを労働組合に提案しました。
賞与を１２月分から廃止し、働きぶりに応じて年に１回、社員ごとに支払額を決定します。
東電では福島第一原子力発電所事故の後、若手を中心に優秀な人材の流出が続いています。
年俸制を柱に実力主義を徹底することで、社員の意欲を高めるのが狙いです。
現在は年棒制は管理職に限っていました。
これまでは４０歳前後にならないと昇格できなかった管理職に、３５歳前後で就くことも可能にしていきます。
長春毛精を使ってみての感想
賞与を１２月分から廃止し、働きぶりに応じて年に１回、社員ごとに支払額を決定します。
東電では福島第一原子力発電所事故の後、若手を中心に優秀な人材の流出が続いています。
年俸制を柱に実力主義を徹底することで、社員の意欲を高めるのが狙いです。
現在は年棒制は管理職に限っていました。
これまでは４０歳前後にならないと昇格できなかった管理職に、３５歳前後で就くことも可能にしていきます。
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