精神医療に近づかなければ良いという訳には行かなくなったようです。。。
向精神薬の生産金額推移と子供への向精神薬と患者の自殺は医療に責任がないらしい
でも記事にしましたが、せっかく向精神薬の売上が少なくなってきたのに。。。
そうは問屋が卸さないらしいです。
洗脳がだめなら強制へ。。。そんな方向に進んでいる気がします。
話は変わりまして、昨日テレビで「民法改正」120年ぶりというのをやってました。
私たちの生活に関わる敷金とか約款とかが改正されるようですが、
もっともっと重大な改正があるのではないでしょうか？？
テレビ見てるだけではわかりません。
120年ぶりなぜこの時期に？？
フリーライターかこさんの記事を以下に転載致します。
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http://ameblo.jp/momo-kako/entry-11988615535.html
ストレスチェック義務化法案 今年１２月施行 １
前のエントリのコメントに書かれていたストレスチェック法案について、いつか書こうと思っていたので、これを機会に取り上げます。
昨年、２０１４年６月に改正労働安全衛生法の成立により、企業による従業員のストレスチェックが義務化（従業員５０名以上の事業所で）されることになったのをご存じの方も多いと思います。施行は今年２０１５年１２月です。
この法案の導入により、企業側としては従業員のうつ病を早期に発見したい意向のようです。しかし、再三言っていることですが、チェックリストに引っかかった人が精神医療につながれ、結果どうなっていくか……。
このストレスチェック義務化法案が本当に従業員のためのものなのかどうか、大きな疑問を抱かざるを得ません。
では実際、どういうチェックが行われるのかというと、ちなみに、２０１４年９月２６日に公開されたストレスチェック項目等に関する専門検討会による中間とりまとめでは、以下に示す「職業性ストレス簡易調査票（５７問式）」が使用される可能性が大きいと言われています。参考までに、その調査票のチェック項目をあげますので、試しに行ってみてください。
職業性ストレス簡易調査票
Ａ あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
１＝そうだ ２＝まあそうだ ３＝ややちがう ４＝ちがう
１．非常にたくさんの仕事をしなければならない----- １２３ ４
２．時間内に仕事が処理しきれない-------------------１２ ３ ４
３．一生懸命働かなければならない-------------------１２３ ４
４．かなり注意を集中する必要がある-----------------１２３ ４
５．高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ-------１２３ ４
６．勤務時間中はいつも仕事のことを
考えていなければならない---１２ ３ ４
７．からだを大変よく使う仕事だ---------------------１２３ ４
８．自分のペースで仕事ができる----------------------１２３ ４
９．自分で仕事の順番・やり方を決めることができる-----１２３ ４
⒑ 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる----------１２３ ４
11．自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない----------１ ２ ３ ４
12．私の部署内で意見のくい違いがある------------------１ ２ ３ ４
13．私の部署と他の部署とはうまが合わない--------------１ ２ ３ ４
14．私の職場の雰囲気は友好的である--------------------１ ２ ３ ４
15．私の職場の作業環境
(騒音、照明、温度、換気など）はよくない--ーー１２ ３ ４
16．仕事の内容は自分にあっている----------------------１ ２ ３ ４
17．働きがいのある仕事だ------------------------------１ ２ ３ ４
Ｂ最近一1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
１＝ほとんどなかった ２＝ときどきあった
３＝しばしばあった ４＝ほとんどいつもあった
１．活気がわいてくる -------------------------------１ ２ ３ ４
２．元気がいっぱいだ -------------------------------１ ２ ３ ４
３．生き生きする------------------------------------１２３ ４
４．怒りを感じる------------------------------------１２３ ４
５．内心腹立たしい----------------------------------１２３ ４
６．イライラしている--------------------------------１２３ ４
７．ひどく疲れた------------------------------------１２３ ４
８．へとへとだ--------------------------------------１２３ ４
９．だるい -----------------------------------------１ ２ ３ ４
⒑．気がはりつめている------------------------------１２３ ４
11．不安だ-------------------------------------------１ ２ ３ ４
12．落着かない---------------------------------------１ ２ ３ ４
13．ゆううつだ--------------------------------------１ ２ ３ ４
14．何をするのも面倒だ------------------------------１ ２ ３ ４
15．物事に集中できない------------------------------１ ２ ３ ４
16．気分が晴れない----------------------------------１ ２ ３ ４
17．仕事が手につかない------------------------------１ ２ ３ ４
18．悲しいと感じる ---------------------------------１ ２ ３ ４
19．めまいがする ---------------------------------- １ ２ ３ ４
20、体のふしぶしが痛む ---------------------------- １ ２ ３ ４
21．頭が重かったり頭痛がする ---------------------- １ ２ ３ ４
22．首筋や肩がこる -------------------------------- １ ２ ３ ４
23．腰が痛い -------------------------------------- １ ２ ３ ４
24．目が疲れる ------------------------------------ １ ２ ３ ４
25．動悸や息切れがする ---------------------------- １ ２ ３ ４
26．胃腸の具合が悪い ------------------------------ １ ２ ３ ４
27．食欲がない ------------------------------------ １ ２ ３ ４
28．便秘や下痢をする ------------------------------ １ ２ ３ ４
29．よく眠れない----------------------------------- １ ２ ３ ４
Ｃあなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。
次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか？
１＝非常に ２＝かなり ３＝多少 ４＝まったくない
１．上司 ------------------------------------------- １ ２ ３ ４
２．職場の同僚 ------------------------------------- １ ２ ３ ４
３．配偶者、家族、友人等 --------------------------- １ ２ ３ ４
あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか？
４．上司 ------------------------------------------- １ ２ ３ ４
５．職場の同僚 ------------------------------------- １ ２ ３ ４
６．配偶者、家族、友人等 --------------------------- １ ２ ３ ４
あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれますか？
７．上司 ------------------------------------------ １ ２ ３ ４
８．職場の同僚 ------------------------------------ １ ２ ３ ４
９．配偶者、家族、友人等 --------------------------- １ ２ ３ ４
Ｄ満足度について
１＝満足 ２＝まあ満足 ３＝やや不満足 ４＝不満足
１．仕事に満足だ ------------------------------------１ ２ ３ ４
２．家庭生活に満足だ---------------------------------１２３ ４
ストレスチェック義務化法案 今年１２月施行 ２
http://ameblo.jp/momo-kako/entry-11988616100.html
どれくらいの得点でストレス度が高いと評価されるのかわかりませんが、所要時間１０分でできるのが売りらしいです。しかし、こう答えればこう評価されるというのが簡単に想像できる内容ばかりです。
企業として行うべきは、こうした個人個人のストレス度をチェックすることなのでしょうか。いや、そうではなくて、ストレスを発生させている根本、ストレス源を軽減する方向での対策を考えるべきでしょう。組織の在り方、人間関係、職場の環境等……。しかし、こうした対策は後回しにされがちです。
言ってみれば時間も経費もかかることだからかもしれません。そんなことに着手するより、個人の問題にすり替えてしまったほうが手っ取り早い……。
このストレスチェックというものは、いわば「個人の医療化」ということです。個人を医療化することで、問題解決を図ろうとしていると言えます。いや、むしろ「個人を医療化することが問題の解決である」というストレートな考え方なのかもしれません。
そして、こうした流れは企業に限らず、学校現場においても現れています。問題を抱えた子どもを発達障害、精神疾患として精神医療につなげる動きです。
根本的な問題を解決するより、「当事者」を医療につなげて問題の決着を図ろうとする。しかし、つなげられる先の精神医療の現在の荒廃ぶりでは、医療化された個人が救われることはほとんどないといってもいいでしょう。
精神疾患が疑われる社員を受診させるための手順を指南する
ところで、企業においてはいまや、この表題のような動きも実際あるようです。
企業のメンタルヘルス対策を重点業務としている社会保険労務士などは、企業の経営者、あるはメンタルヘルス担当者に対して、「精神疾患が疑われる場合の受診命令手順」といった指南を行っているのです。
これは「精神疾患が疑われる社員」はもとより、会社が「役に立たない人材」「人に迷惑をかける社員」と考える従業員を単に切り捨てるための方便として、精神医療を利用している感が拭えません。
ネットのあるコラムですが、社労士が以下のようなコラムを書いています。
http://latte.la/column/26649081
取引先からの電話に大声を出したり、職場で同僚や部下を罵倒するようなことを繰り返し行う社員。会社としては、その度重なる行動から精神疾患を疑い、安全配慮義務を含め、適切な対応をとるためにも、本人に産業医への面談を何度も勧めている。しかし、本人は断固拒否し続けている。
このような場合、会社として強制的に受診命令をすることができるのかどうか？
それを「できるように」するのがこの社労士の仕事というわけです。
方法としては、まず、「労働安全衛生法で義務とされている健康診断以外の受診命令をするには、就業規則にその旨を規定することが必要」と指摘。
やり方としては、就業規則に次のような一文を加えるのだそうです。
「会社は必要があると認めた場合、社員に対して医療機関での受診を命じることがある」
そして、この根拠規定があることを前提に医療機関での受診を命令し、本人がその命令に従わないのであれば懲戒処分を行うこととするのです。
就業規則にあらかじめこのように規定することによって、「病識のない」社員に医療機関での受診を強制することができるというわけ。
しかし、企業側として注意しなければならないこともあるようです。実際に裁判例でも、会社から受診を強要されたり、嫌がらせを受けたとして、損害賠償を請求された事例があるので、トラブルにならないための手段として、この社労士は次のようにアドバイスしています。
まず、受診命令の正当性を証明する客観的な根拠を残しておくこと。具体的には、対象社員の行動を観察し、特異な行動や症状、他の社員に悪影響を与えた事実などを明確に記録し、文書に残しておくこと。
そして、それらの事実を根拠にして、本人に医療機関への受診を勧め、産業医との面談を命じる。もちろん、これらの事実も、文書に記録として残しておく。
それでも受診に応じない場合には、本人自らが医療機関を受診し、健康に問題がないことを自身で証明しない限り、会社としては労務提供を受けない、という対応をとることが重要であるというのです。
つまり、精神科を受診しない限り、もうこの会社では働けない（働かせない）ということですが、最初からこの事例をよく読んでみてください。
「取引先からの電話に大声を出したり、職場で同僚や部下を罵倒するようなことを繰り返し行う」
こうした行為は、そもそも精神疾患の症状でしょうか。精神科を受診して、どうにかなることなのでしょうか。
もちろんこのような行為の裏にはさまざまな精神疾患が隠れているという前提での話なのでしょうが、ではどんな精神疾患が隠されているというのでしょう。
これは精神疾患というより、セルフコントロールのできない、未熟な、あるいは「キレやすい」社員というだけのような気がします。そういう社員は、取引先にも社内にとっても「迷惑者」以外の何ものでもない……。
それはそうかもしれません。しかし、だからといって、このような社員を「精神疾患患者」として何が何でも精神科を受診させようというのは、何か大きな違和感を抱きます。単なる「排除」であり、企業にとってはいかにもお手軽な感じです。
個人の性格の問題を「医療化」して、他者とうまく付き合えない人間を「病人」にしてしまう。会社にとってこれほど便利な方法はないでしょう。言葉は悪いが、精神科を「ダメな社員」のごみ箱として利用しているようなもの。精神科のほうもそういう人を喜んで病者として迎え入れる。精神医療はそうした社会の動きを歓迎、助長さえしているといえるでしょう。
それにしても、こうした動きは非常に嫌な匂いがします。人とちょっと違ったことを言ったりやったりすると「精神疾患」の疑いをかけられかねない。そして、そういう動きにさらに拍車をかけるのが今年の１２月に施行される「ストレスチェック義務化法案」のような気がします。企業にとっての「危険因子」の排除という考え方です。
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