全員がエリートじゃなくていい。

こんばんは！

火曜担当の タニモト です(*^ーﾟ)v☆

花火の音かなーーと思って窓から外見たら

ものすごい雷雨だったのでビックリしてしまいました。笑

最近、僕は「組織の中で働くこと」について

自分の学生団体の活動からアナロジーで考えます。

思うに、素晴らしい学生団体とは

厳格な規範の中で、自らの役割を認識して

主体的に行動できる人間が集まった組織

だと考えています。

ここでいう厳格な規範というのは、団体の理念やコンセプトであったり

組織文化やブランドイメージなどです。

その枠の中で、自分ができること・やりたいこと・

周りから望まれていることの観点から役割を認識して、

自らが率先して行動して、結果を出せる人が必要とされてます。

これは、企業においても同じ事がいえると思います。

以前、読んだ雑誌で某企業の著名人が

組織を「アリの世界」と称して

20パーセントは組織を牽引するエリート、

60パーセントは彼らについて行く者

20パーセントはあまり役に立たない者

この比率はどんな組織でも変わらない

と言っていたのです。

そして少し戸惑った.(･ω･｀ )

だって僕は、ここでいう「エリート」の集まりが

素晴らしい組織であると信じていたから。

でもね、最近その理由が分かった気がする。

この前、出会った社会人の方が

「エリートというと聞こえは良いかもしれませんが、

彼らは「私」を捨てて、組織のため、国のために身を

捧げる努力をしなければならない。

だから、全員が上の2割にいく必要は無いんです。」

と仰っていた。

とっても納得してしまった。

この言葉は、自分の人生を考えるための

かなり重要な判断材料になると思う(✿◡‿◡ฺ)ⅲ

もちろん、学生団体で「生活を賭けて」エリートを目指すのと

企業の中でエリートを目指すことは

規模も性質も全く違うことは理解したうえで、

自分が社会人になって

どこを目指していくのかを考えたいヾ(*^ー^)ﾉ♪

はーい

ではまた土曜日に(*^ーﾟ)v☆