横浜でイノベーションめざす社長の日記

仕事も遊びも手を抜かない。
そんなことができるのか記録します。

常識にとらわれず、仕事を通じて業界にイノベーションを起こしたいと日々奮闘しています。

私のエネルギーは車とテニスと旅行です。(^-^)/


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弊社ではクレド(信条)を会社のバイブルとして活用しています。
4年前にスタッフで作成し(社長はタッチせず)ましたが、会社の成長に伴い見直しを図ることになりました。
より良いクレド期待します!
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先日年一度の事業計画会議(第44期)を行いました

 

写真はその打ち上げ

 

事業計画会議では

43期の総評

44期の計画を確認します

 

また、43期の表彰者発表!

表彰は、

・一番明るく元気賞

・よりよい会議に改革したで賞

・会社のコミュニケーション活発にしたで賞

など柔らかいものから

 

スタッフが選んだ年間準 MVP 2名

同じくスタッフが選んだ年間 MVP 1名

が発表されました

年間MVPのY君には副賞に

両親に感謝、家族で行ってください!ということで

「旅行券10万円+特別有給1日が送られました。」

これは本人、ご両親、奥様などの旅費を会社が全て持ちます。
ぜひご家族で楽しい旅行に行ってきてください!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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新卒向けの会社説明会で良く話すことですが

他の会社さんは会社の福利厚生などを中心に説明会をしているようです
(学生さんに聞くとですが)

また、学生の方たちも福利厚生がしっかりしている会社を選ぶ傾向にあると

私は私かに福利厚生も重要だと思いますが

それって「弊社はブラック企業ではないので安心してください」
アピールも入っているかと思います

弊社も福利厚生の話しをしようと思えばたくさんありますが、私はあまりしません。

”それは福利厚生のために仕事があるわけではない”

福利厚生は仕事を行ったことによる”おまけ”みたいなものだと思います

わかりやすく言うと

福利厚生がよければ仕事がつまらなくてもいいのですか?
ということ

仕事を通じてどのように社会貢献するのか!

会社で仕事を通じてどのように自身が成長するのか!

仕事からどのようにやりがいを見つけるのか!

ではないでしょうか?

つまらない仕事を続けるほど退屈で難しいことはないでしょう

忙しくてもやりがいがあって一日があっという間に過ぎてしまった、というほうが充実した人生だと思いませんか?

その会社に福利厚生がしっかりしているかどうかも大切かもしれませんが
それを優先事項にしてしまうと間違いが起きると思います

弊社はサークル活動から資格取得支援制度、社員旅行(今年もハワイ)などアピールすればいくつもありますが、それで選んでほしくないですね

学生の方々には自身にあった就職活動をしてもらいたいと願っています。

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