今更ですが、明けましておめでとうございます。
先週は、妙に長く感じられた一週間でしたね。
後半に、ヘヴィな新年会が３日連続であったから、余計に
疲れたのかもしれません。
しかし、今月は週３日ペースで新年会です！
久しぶりに会う人達と交流するのは、とても楽しいことです
ので、体調を整えて元気出して頑張ろうっと！
さて、今年になって未だ一週間ですが、
厳しさが日増しに悪化しているような状態です。
その為、年末にひとまず成功！を収めた教育のプレゼンですが、
絞込みをかけて実施、、、となりそうです。
新入社員研修についても、３ヶ月間のプログラムを
抜本的に見直さないと、工場の実地研修が危うい状況
（休日を増やしたり、ワークシェアしたりする予定）なので、
今までと同じ事をする、、、という訳にはいきません。
でも、良い機会と捕らえています。
長年、同じパターンで続いていたものを、本当に必要なのか？を
検討し、見直しをする事が出来ます。
それに、元々私は引き継いだばかりですので、
いずれにしても、初チャレンジなわけです。
勿論、引き継いだまま、まずは変えずに実施、、、というのが
楽なのでしょうけれどね。
変革に向けての初年度の背景が、１００年に１度の不況という
タイミングです。これは、１００年以上続いてきた当社にとっても、
初めてのことだと思います。
まさに変革するのに、神風が吹いているようなものです。
これで、社員の皆さんも危機感を持って、前へ進むしかないわけ
ですから。・・・そんなに、甘くはないかな！？
人材開発というのは、何も研修だけではなく、むしろ現場で人が
育つ仕組み作りも重要なわけですので、今年はもっともっと
お勉強して、社員や会社、社会に貢献できるように頑張ろうと思います！