それが「アントレプレナーシップ（起業家精神）」についてです。
能町に御相談いただくなかでも、最近増えてきたのが
「企業のM＆Aによる、秘書の失業の危機」です。
特に、ベンチャー系企業や２１世紀の成長産業を担う企業で働いている方は、
今後ますますM＆Aによって、トップマネジメント層についていても、突然、
そのような合併吸収により、「秘書の人員削減」がおこなわれることもあります。
企業にとっては「破壊と創造」が繰り返されて、事業拡大をしていくので
事業成長の観点からすると当然、選択される方法です。
そうしたとき秘書は、どうしたらいいのでしょうか？
合併吸収されたときは、エグゼクティブたちの事業を再創造していくプロセスを
サポートする意識を学んでいくことが大事です。トップマネジメント層の意識と
行動をサポートする秘書として、そういったトップエグゼクティブたちの世界を
少しでも知ることは大事なことになってきます。
また他の部署へ移動、もしくは失業にあった秘書はどうしたらいいのか？
「キャリアアップ」のプロセスでは、「自分の棚卸し」からはじまり、
「自分のスキルとそのバリューの再構築」が必要となってきます。自分の夢や
想いを、言葉としてストーリーとしてレジュメに落とし込みながら、「自己の
魅力」を伝えていく力は、欠かせないことでしょう。
キャリア術の分野で、「自己の魅力」を伝える術を学ぶこともできますが、
他とは違った魅力を見つけ出すうえでは、他分野の発想方法を取り入れてみるのも
いいかもしれません。
それが、「アントレプレナーシップ（起業家精神）」です。
今回その言葉をご紹介します。
アントレプレナーシップは、チャレンジ精神とは異なります。
この精神には、社会に「価値創造」をすることと、「ユニークさ」が問われます。
ですから、発明家とは異なります。
発明家は、商品やサービスを生み出しますが、アントレプレナーは事業を
生み出します。つまり、新しいビジネスモデル（儲けの構造）を作り出すのが、
アントレプレナーなのです。
書店やAmazonでは、たくさんのアントレプレナー本がありますが、
特に、この本は平易な語り口で、アントレプレナーの本質を伝えている良書の
一つです。
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あなたの夢や理想のキャリアを形にしてくれる、「シンカー」の存在のこと。
「価値創造」したものを伝えてくれる「ストーリーテラー」の存在のこと。
さらに、事業全体を推進していくには欠かせない「リーダー」のこと。
それらをチームとして巻き込みながら、あなたの夢を実現させていく作戦遂行部隊。
その作り方について欠かれています。
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