こんにちは😃
今日も仕事の愚痴です。。
以前、職場のA子に対して、物凄い腹立って仕事してました。
それも、上司には、報告してスッキリしたりしてました。
しかし、何かの、きっかけで、少し距離を縮めて仕事の流れがしやすくなりました。
が！！
が！！
やっぱり、腹立つ。
理由は、休みの取り方！！
私の職場は、基本、週休２日で日曜は休みと、日曜以外のどこかで休みをとります。
そんな、A子、
普通に、当たり前の様に！！
日曜日以外の祝日を休み取ってくる。
理由は、
『子供の保育園、祝日とかだと料金掛かるので』と
お前の家計の為に、うちらは祝日に働いているわけじゃねーわ！
資格持ってる人は、2日間の夏休みをくれるので、
今回、８月のはじめに甥っ子が来るので、2日間と1日で、合計三連休のお休みになれた。
すると、勤務表を見ると、
A子資格無いのに、
なにやら、祝日プラス、上司の勤務表の付け方で、三連休になって、お盆休みになっていた。
はっきり言って、
なんの、資格なんだか。。
資格持ってるからこそ、区別付けて欲しいし、
なんで、三連休付けたんだか、、、
はっきり言って、納得いかない。。
来月なんか、
祝日やら、祝日の振り替え休日やらで、
日曜、月曜の連休取って、さらにその次の週も子供の運動会で、休みを取って、
まぁ、子供の行事あるなら、しゃーないよ？！
でもさ、毎回の祝日休みを取るって。。
パートさんですか？？？
って思うし、
パートさんなら、目をつぶるさ！
毎回の祝日休みを認めている、上司って、どうなの？？？って思うわけ。
結局は、人が少なくても、残った人が仕事させられるし。
なんなら、
A子が、出勤の時に、他のスタッフを休ませて、A子が大変な目にあってみればいいし。
上司が、
『旦那と勤務表みて、休み合わせなよ！』と言ってくれるが、、、
旦那は、看護師で、不規則な為、
勤務表が出来るのが特に遅いらしい。。
なので、私の職場と合わすのも、勤務表出来ないと何も出来ない。。
本当に、A子は、
お金の計算をして、休みの事を計算してるから、
やばい。。。
その事が狂うと、かなりの反乱を起こす。。
てか、
正直、
仕事、
辞めたい。。。。
こんなに、頑張っているのに、
祝日とかを当たり前に入れて、
それを、当たり前にOKしているのも、
くだらないし。。
はぁ。。。
午後からも、頑張るか。。