ロードサイドのハイエナのブログ

当社

エムグラントフードサービスは

株式上場の予定がありません。

なので参加頂いているメンバに対して

ストックオプションを付与して

インセンティブとする事が出来ません。

会社の成長を支える幹部に対して

ボーナス以上のインセンティブを付与したい。

しかしそう考えても

ボーナス支給では税制面での負担が大きい為

支給額に限界がある。

例えば個人に対し1000万円のボーナス支給をすると

350万円程が所得税となってしまい

会社負担分の社会保険額もこれまた高額になってしまう。

個人の所得（給与）で3000万円以上得たとしても

税引後自由に使える個人のお金は1800万円前後になってしまう。

これがもし法人として3000万円の収入であれば

生活費等を経費で落とせて節税をする事が出来る。

では業務委託制度を使ってイチから店を作って独立しろ。

と言うのも、幹部社員に対してはなんか寂しい。

今在籍する当社の幹部は

個人が。と言うよりエムグラントと言う箱を

究極に魅力ある箱にしたい。

と言う目標に向かって邁進しており

独立はいつだって出来るし、今じゃない。と思ってくれている。（のかな？）

しかし「けん」の事業性の素晴らしさは

自分達が一番よくわかっている。

この先いつまで続くか、将来の事はわからないとしても

今一番良い商売が出来る事はよくわかっている。

そこで考えたのが

幹部社員へのインセンティブとして

個人で「けん」及び「よしかつ」を加盟金無しで経営する事が出来る。

と言うインセンティブプランを考えついたのだ。

勿論出店にあたる開業資金も

会社で全額貸付可能。

資金負担無しで個人でけんのＦＣ店舗が持てる。

あとは自分の目をつけた子飼いのスタッフと一緒に

店を立ち上げれば、エムグラントの幹部社員でありながら

副業でけんのＦＣ店舗のオーナーとなれる。

エムグラントからの給与収入で年収1500万円

そして、ＦＣ店をキチンとマネジメント出来れば

しょぼくとも月間100万円は抜けるし、

いいところを当てれば、月間200万円の利益を出す店も持つ事が出来る。

そんな店を3軒～５軒ぐらいまでもてる事が出来たら

あっと言う間に年収１億が取れるまでになる。

又、本部社員である一方、ＦＣオーナーの立場でもあるわけだから

ＦＣオーナー様の立場になり、本部がどうあるべきかを考え

本部・ＦＣ共に良好な関係「共に勝つ関係」を作る事が出来るのだ。

幹部スタッフ全員が個人がオーナーの会社を作って

最低でも３軒以上のお店を経営している状態。

この状態を５年以内に確実に作りたいと思っている。

その事例を作ろうと

弊社のフランチャイズの加盟開発の業務執行役員をしている

小林大悟 に一号案件を作らせる事とした。

現在本人は通常業務を行いながら

新法人の設立を準備している。

来月頭には登記も終わり

１１月には神奈川県の某店舗で

開業予定だ。

この事例がうまく行けば

今後この制度をキチンと制度化し

運用していく予定だ。

この制度を目指して出世を目指すも良し。

お金をどこかで引っ張ってきて

加盟金を正規に納めてＦＣで出店するも良し。

店長として時点をキチンとマネジメントし

業委託制度によって一店舗を委託で始めるも良し。

色んなライフプランが当社では立てられます。

チャンスは掴む気があれば誰でも掴める。

チャンスは掴んだと思って油断すると

掴んだ手の平から逃げていってしまう時もある。

そこで諦める奴はそもそも本気で掴む気が無いだけ。

何度でも挑戦する事が最も大事だ。

挑戦すらしないで文句ばかり言ってたら

一生負け組みだ。

みんな。

本気でかかってこい。

一足遅めの夏休みを今日まで頂いておりました。

明日から又ガリガリ逝きたいと思います。

まろがフードリンクセミナーで講師を行っているとの事。

100人もの来場者がいらっしゃっているとの事。

みんな暇なんだなぁ。

んで山梨の変体仮面 のブログを見たら

こんな写真があったのでちょっと拝借。

まろのハットもそうだし

真ん中にキャスケット＋メガネ

一番前に金髪・・・。

何が言いたいかって訳じゃないけど。

そろそろ新しいスタイルを確立しないとなぁ。

「ちょんまげ」とかにしてみようかな。