能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!


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右矢印休日のお話は昨日の記事でチェック



□休暇とは:労働義務が免除される日


休暇は、労働義務がある日の労働が免除される日であり、

もともと労働義務が発生しない休日とは異なります。


また休暇は法律上定められている法定休暇と

それ以外の休暇(法定外休暇)に分けられます。



まず、法定休暇としては、


・年次有給休暇

・産前産後休暇

・生理休暇

・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇


があり、それぞれ法律で規定されていて、

従業員からの請求により、原則的には必ず与えなければなりません



それ以外の休暇(法定外休暇)は、

慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇など、

会社独自で定めている休暇となります。




☆休暇を取得した日の賃金の取り扱いは?


年次有給休暇を除いて、無給として取り扱ってもかまいませんが、

トラブルを避けるため、その内容を就業規則等に規定したほうがよいでしょう。



☆年次有給休暇を取得したときの賃金計算は?


年次有給休暇は必ず有給にしなければなりません。


所定労働時間就労した場合に支払うべき通常の賃金または

平均賃金をもって、その間の賃金を支払わなければなりません。

ただし、労使協定の締結を条件に健康保険における標準報酬日額に

相当する額で支払うことを就業規則に定めれば、

そのように取り扱うことも可能です。



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