こうしんの著作権,コンプライアンス日記

「中川総合法務オフィス」代表 こうしん のアメーバ日記です。
急死した亡母への慙愧…
mail: home@rima21.com

◆株式会社の取締役は,会社の事業の規模や特性に応じて,従業員による不正行為などを含めて,リスクの状況を正確に把握し,適切にリスクを管理する体制を構築し、その職責や必要の限度において,個別リスクの発生を防止するために指導監督すべき善管注意義務を負う(旧商法254条3項,民法644条)。


 一般的に予見できる従業員によるインサイダー取引を防止し得る程度の管理体制を構築し また,その職責や必要の限度において。従業員によるインサイダー取引を防止するために指導監督すべき善管注意義務を負う

 
 判例実務のインサイダー取引規制の中心部分はこれである。


 詳細は、 ⇒ http://rima21.com/insidertrading11.html
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インサイダー取引をマザーズ上場アルベルト元役員が実行?金商法平成26年改正で、重要事実伝達して取引あれば、伝達者自身も、5年以下の懲役で、強制捜査あったか。日経本日朝刊報道

インサイダー取引は、ばれないと思っている人は多い。

しかし、これまで多数の摘発があって刑事罰も重くなってきた。

中川総合法務オフィスの公式サイト参照。

重要な判例掲載してる☺
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春の大切さ

 春は、1年度のスタートする季節であり、卒業や退職に続いて入社や入学等の重なる時期で、多数の人や組織にリフレッシュが訪れる時期であろう。

 はじまりは誰もが緊張する時期であり、期待する時期であり、佳いスタートをすべての人が切れるわけでないが、1年度の始まりであって、ここで日々充実した時期を過ごさないと、その1年度は芳しいものにはならないであろう。

4月末から5月上旬は、休みが多くて、スタートダッシュが一服してしまい、気がたるんで精神衛生上はあまり新人にはよろしくない。

 私の周囲でも同じことが起こっている。人生は不思議なもので、頑張りすぎても、休み過ぎてもいけないのだ。


 佐藤春夫が中国の漢詩(唐時代杜秋娘『金鏤衣』)を訳した詩集 『車塵集』の冒頭にある私が好きな作品でいつも若い人にささげる詩がある。


◆「ただ若き日を惜しめ」

  綾にしき何をか惜しむ

  惜しめただ君若き日を

  いざや折れ花よかりせば

  ためらはば折りて花なし

 目先の些事や損得に短絡的にならず、若い命の一瞬一瞬を未来のために使ってほしい。

 どうか皆様のこの年度が佳い1年になりますように。
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【労働法務とコンプライアンス】  

1.労働法務とコンプライアンスの関係

 労働現場でのコンプライアンス態勢の確立は今や喫緊事の課題であろうか。
 
 サービス残業や名ばかり管理職、派遣切り等の問題は全く解決していない。これは、いったい今後はどうなるのであろうか。
 
 このまま放置して格差を助長してもいいのであろうか。
 
 また、労働現場での自殺が増えている現状はどうすればストップできるのであろうか。
 
 パワーハラスメントやセクシャル・ハラスメントは増える一方である。
 
 どれだけの人が泣いているか苦しんでいるか。
 
  
 
2.コンプライアンス研修で実施内容例

 …労働三法・労務管理等のコンプライアンスの勘どころと労働法関連の事例演習
 
 
(1)労働法コンプライアンスのホットテーマの集中解説


  具体例その1「サービス残業等の経営者の労働環境配慮義務」
  
  
 ■サービス残業は以下の方法で行われる。
  

 (1)労働者に残業申請を行わせない

 (2)自宅持ち帰りなどの職場外での仕事の強制

 (3)柔軟勤務時間体制の裁量労働制の違法利用

 (4)管理職に昇進させて、時間規制を外す

 (5)管理職の帰宅拒否症候群のよる部下の判強制残業
 
  
 ■労働者の対策として
 
  労働基準監督署への告訴 、未払賃金請求訴訟
  
  
  が最も効果的であろうか。
  
  
  
  

(2)従業員は重要なステ-クホルダ-と認識してコンプライアンス再構築しインテグリティも重視する


  integrityも含めたトータルなコンプライアンス態勢があれば、防げる



(3)労働三法等の労働法の内容と労務管理に関する必須のコンプライアンス知識と重要判例等の知識


  管理職は特に法の知識が大切
  
  
   労働三法等の労働法の内容
   
   
   労働基準法、労働組合法、労働関係調整法と労働契約法


   新労働関係重要法
   
     男女雇用機会均等法  
     
     
     公益通報者保護法

 
     労働者派遣法 
     
     
     パートタイム労働法
   
    
   労務管理の重要判例等の知識も含む



(4)個別事例の演習はたっぷりやる。例えば、次のものは外せないであろう。

  パワハラ・セクハラ
  
  内部告発
  
  強制解雇
  
  労働条件不利益変更
  
  配置転換など


(5)問題社員の対応方法


  無断欠勤
  
  言葉使い
  
  私生活でのトラブル
  
  情報漏洩
  
  ブログで会社批判等


(6)労働法チェックリストの作成練習…研修を踏まえて職場と自己のチェックリストを作成

1.労働三法についての一般的なコンプライアンスのチェックリスト

2.労働現場でのより具体的チェックリスト


 以上については、詳しくは http://rima21.com/compliancelabor11.html



これらの内容をまとめたDVD講座も作った。

 ⇒ 労働法務とコンプライアンスDVD講座
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京都は、東京大田区や大阪府と違い国家戦略特区の指定もなく、民泊は旅館業法許可が必要です、

⇒ http://rima21.com/minpaku11.html
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