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2016-12-01 17:00:00

人事採用者は必見です

テーマ:ブログ
皆さんに「ありがとう」の言葉を贈ります。

    こんばんは溝口 耕児ですニコちゃん

 
  
  
  
皆さん、行動していますか?
成功は、行動力と実践体得からしか得られません。
 
 
 
 
皆さんは、こんな経験をされた事はありませんか?

・ 新入社員を迎え入れたが、ちっとも覚えないし、成長しない泣
・ 中途入社で即戦力だと思って採用したが、全然馴染まないし、
  力を発揮しない!泣
 
 
そうですね!
私も法人の人事顧問として、同じようなイライラを強く感じます 複雑
 
 
 
 
特に私は、採用前の予審の段階からサポートしていますので、
採用企業の期待感と同じものがあります。
 
 
しかし実態は、人はそう簡単には育ちません!
 
 
やはり、育って本領発揮するまでには、一定の時間が掛かります。
銘木(めいぼく)だって、植えてから何年もしないと成木にならないでしょ?
 
 
 
 
では、どれほど待てば良いのでしょう?
 
 
 
 
その人の積極性にもよりますが、職場・チームの人間関係に
慣れるまでには、最低3か月掛かります。
 
命じられた事、指示された事を忠実に実践できるまでには、
また3か月必要です。
 
ここまでに、既に6カ月は必要です。
 
 
この後、本人のモチベーションの高さの差次第ではありますが、
1年が過ぎた頃、自分の今後の人生ビジョンや、仕事のテーマを
見出す事が出来るようになります芽
 
 
 
 
採用を考えている企業法人は、このくらいの時間を待つことが
必要ですポイント
 
 
もちろん、日々の教育は続けなくてはいけませんが・・・
各企業・各法人の人事採用者は、よく考えてくださいね。
 
 
【人を育てる】とは【育つまで待つ!】事も理解してくださいね。
 

 
 
 
 
・・・・・・・・・・・・・ 

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