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2017-03-23 17:00:00

人を育てる秘密のキーワード

テーマ:ブログ
皆さんに「ありがとう」の言葉を贈ります。

    こんばんは溝口 耕児ですニコちゃん

 
  
  
  
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次回に続いて、新入社員を育てる、秘密のキーワードです。
それは[日ごと褒め合い、励ます]事です。
 
 
皆さんの幼少期を覚えていますか?
褒められ励まされる事が多かった人は極めて少ないようです。
 
・ 怒られてばかりだった!
・ とても酷い事ばかり言われていた!
・ すぐに手を上げられていた!
・ 批判ばかりされていた!
・ 他の家の子供と、比較ばかりされていた!
 
 
中には、一番信頼したい親から、
 
・ 馬鹿!!
・ デブ!!
・ どんくさい!
・ お前は物事が理解できないアホだ!
・ なんて情けない子だ!
 
等、人間性を破壊するような育てられ方をした人も多いようですなやむ
 
 
 
 
その結果、子供はどう思ったのでしょう?
 
 
[自分なんて価値が無い!]   
[自分なんて生きている資格が無い!]
[親となんか話したくない!]   
[会いたくない!]
[関わりたくない!] 

となります。
 
 
 
 
頭は良いが(学力)、そんな育ちの酷い(人間性が低い)子が
入社してきたら皆さんはどうしますか?
 
 
相手は、[自分に自信が無い子]で[消極的]で[人見知り]だとしたら、
皆さんはどうしますか?
 
 
 
 
そんな新入社員にはこんなキーワードを使いましょう!
 
 [褒めと励まし]
です。

人は、周囲や近親者から褒めや励ましが貰えないと生きていけない
動物なのです。
更に、励ましを受けると、人は元気で明るくなるのです笑・
 
 
 
 
加えて、新入社員と何時も同一目線で接すると、人は警戒心が
起きないのです。
 
猛獣だって、上から目線で近づくと猛然と喰ってかかってきますし、
目線の上から手を出すと噛みつかれますハッ
 
相手と同じレベルの目線や、顔の下から手を差し伸べると、
警戒心も恐怖心も抱かないのです。
 
 
 
まして新入社員なら、親身になって接してくれたら、心を開き懐きます。

心を開いたら、頑張っている点を褒めてあげてください!
それらを続けていると、新入社員同士で[励まし合う]動きも出てきます。
 
 
 
 
チーム全体が、[褒め合い、励まし合い、尊重し合う]そんな職場は、
強い団結力で、強い団体力を発揮できるでしょうキラリ
 
 
社員全体も、励まし合い、元気な言葉で社内発展を目指してください。
 
 
仕事力は二の次で、先ずは[人間力]の強化ですね人差し指 
 
  
  
 
 
・・・・・・・・・・・・・ 

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