タイトルにある制度をご存知ですか！？
これは現在雇用している有期契約労働者（期間の定めのある契約社員とかアルバイトやパート）を正社員として採用すると助成金がもらえるというものです
もらえる金額は一企業につき35万円
3人以上雇用するとさらに一人につき10万円
※就業規則提出から3年以内に3人以上の場合
最大10人雇用まで助成金が出ますので、トータル135万円もらえる可能性があります (￣▽+￣*)
しかし、簡単にはもらえません (ﾉ_-｡)
そんなに世の中は甘くありませんよね
”
もちろん条件があります．．． (￣ー￣；
主な要件として
①就業規則に正社員に転換する制度を記載し、労働基準監督署に提出すること
②期間の定めのある労働者を6ヶ月以上雇用していること
③期間の定めのある労働者が6ヶ月以上雇用保険に加入していること
④対象となる労働者を正社員として転換採用し、正社員としての賃金を支給した日から1ヶ月以内に申請すること
※①がまず基本です。提出した後でないとこの助成金は受けれません。
があります。
この助成金は比較的取り易い助成金ですので、もし、当てはまる企業様がいらっしゃいましたら、ぜひ活用してきて下さいね
もちろん、当事務所でもお手伝いしておりますので
つづく．．．