2010-08-03

コア・コンピタンス

テーマ:ブログ

最近、ジョブマーケットを考えると人財(会社の財産になるような人材)の確保が非常に可能性があると考えています。

昨今の不況の環境下において私どものような小さな企業でも優れた人材が回って来るような買い手市場が出来上がって居る訳です。

そこで、時間の許す限りマーケッティングも兼ね、私も面接に参加していますが
そこで、感じることがあります・・・


それはジョブマーケットにおいて、自身の「ポジショニング」ができていない方が非常に多いという事です。


自分の得意領域をセグメントして、他の選考に値する人材を圧倒するようなポジションを取る事ができれば、自分自身に対するブランディングが効果的に図れるハズです。


一方で基本的な自己分析と、それに基づいてターゲティングする業種・業界を絞る事から始られない人材はそもそもマーケティングのスキルが乏しいと判断されてしまいます。

自分自身のコア・コンピタンスは何なのかを考えて、キャリアに対するシナリオを考えて行きましょう!!


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2010-07-29

面接の中で感じた事

テーマ:ブログ


私はこれまで採用面接を通じて、多くの方とお会いをさせて頂いてきました。
その中で感じる事は、自身のスキルを定量分析できている方が少ないという点です。


例えば、営業志望の方との面接の際、
自己PRの材料として「目標達成率○○%」を強く打ち出された方がいらっしゃいました。


定量分析を普段から習慣づけている人にとって、
目標達成率という指標は、判断材料としては参考になりません。


ですので逆に私から、「日本の中古者販売店の中で何位ですか?(営業として)」
と質問をさせて頂きました。


その方は、「平均より少し下です」とだけお答えになりました。


このように定量分析ができない=自分のスキルを把握できない方は、多くいらっしゃいます。


ロペライオでは全社員に対して「定量分析」を徹底させ
日々の業務への反映はもちろん、各社員の「学び・スキルアップ」にも役立てているのです。

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2010-07-28

嬉しいニュース

テーマ:ブログ

皆さん今晩は。


最近、社員から非常に嬉しい報告を頂きました。


8月に当社の役員Kに、待望の第一子が誕生します。


こうした社員の嬉しいニュースは、本当に喜ばしいのと同時に
私の大切な目標を、改めて認識させてくれるキッカケとなります。


その目標とは、

「社員が、自分の子どもを勤めさせたいと思えるような会社にすること」です。


今回、誕生してくるお子さんを20年後に預けたいと思える会社、

そして、何よりも役員Kが「一生働きたいと思える会社づくり」を実現するのが


社長としての私の願いなのです。

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