夕焼け小焼けの

こ･･･この私が野良相手に本気を出さざるをえないとは･･･

久々ににゅーたいぷに出会いました！

もう１人強い人がいて･･･中の人がうまいのは確かなんですけど

准将閣下、その機体では無理です＞＜

あなたが一番うまくハイゴッグを使えるのは認めます＞＜

でも強い人がいると楽しいですね！　なんかぞくぞくします＞＜ｂ

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こないだお好み焼きを食べてて

ご飯食べたいなーっていったら･･･　きょとんとされました＞＜

確かに炭水化物＋炭水化物ですけど･･･

お好み焼き＋おにぎり　

ナポリタン＋おにぎり

焼きそば＋おにぎり

うどん＋おにぎり

え？やらない･･･？？

うちの家庭がおかしかっただけなのかな＞＜

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ちょー優秀なんだけど

平たくいうと、バカにバカっていって何が悪いってタイプの部下をどう扱いますか？

思い上がりとかじゃなくって、実際優秀なパターンね。

私個人としては優秀な人大好きなので、立場問わず多少性格悪くても仲良くできる気がするんですけど

やっぱり同僚とか取引先に嫌われるので、どうしよっかなーってｗ

好き嫌いがはっきり分かれる人って、メリットもあるんですけど、デメリットも相当なんですよねー

自分が仕事できないのをできる人からぎゃーぎゃーいわれてた場合

もっと言い方考えなさいよ！っていくのか、できないお前が悪いっていくかで分かれると思うんですが

まぁ折衷案かなぁ･･･　うーーーん＞＜　

個人的嗜好からいくと、キミが仕事できれば解決だよねってなるんですけどねｗ

優秀の定義の中にコミュ力をいれると、プラスマイナスでゼロになっちゃうんですけどねー

でも優秀な人って、話してると面白いんですよねー　口は悪いけどいい発想だったりして

だから評判いい人にはすっごくよくって、あいつを連れて来い！！なんて人もいるくらいで

もうほんっと使いどころが･･･　

でもー･･･　その優秀な人に

なんで実力ないのにプライドだけ一人前なの？バカなの？しぬの？っていわれたら

有効な反論が思いつかないんですけど･･･

嫌われるよそれー　→　別にあんなのに嫌われても･･･　→　足引っ張られると困るでしょ？　→ｋｓｇ

あなたも仕事できなかった時があったでしょ？　→　あいつら何年目でしたっけ？　→　・・・

～～さんにもみるところはあるじゃない！　って思い込むことは、なかなかいい手だと思ったんで

私も採用してるんですけど･･･あっこれいいですよー　本当にいいところがあったり参考になるところがあったり

例えば、私は好奇心旺盛で、好奇心！好奇心！ってうみーちゃんに口をすっぱくしていってて

好奇心がない人ってのは、私にいわせれば、もったいないなぁーって気もするんですけど

好奇心が旺盛だからこそ、逆に当たり前すぎて気づかないことがあるんですよねー

私は、資料の見た目とか、ゲームだとインターフェイスの使いづらさとかはとりあえず置いといて

なんだろうこれ？？って思って中をみてみるんですけど、好奇心がなければ

見づらいからパスとか、使いづらいからパスとかで本編に入る前に終わっちゃうんですよね。

だから、私がこういうものを作った場合に、私の感覚で作ると、いいじゃんそれくらい！！って理由で

あれーーみたいな結果になるので、うみーちゃんに採点してもらわないといけないんですね。

長所は短所、短所は長所ってなるので、、一概に決め付けはよくないなーって感じで精神安定です＞＜ｂ

悪いとこよりいいとこ探す方がいいでしょう？？　悪いとこも発想の転換でいいとこにするんです！！

はーいぎぜんしゃおつとかいった人は後であおえしよーねーｗｗ

ちょっと逸れましたけど

まぁ結局、嫌われることによるリスクがイライラ解消？のリターンを上回らない限り、無理なのかなぁ

一度リスクを味わうと、少しは自重するんでしょうけどねｗ　子供のころにやっとけーーｗ　って思いますｗ

仕事内容によると思いますけど

私はこういう人をこう扱ってます！　とか　うちの上司はこう扱ってました！とか

マジ嫉妬うざいんですけどーって人いたら、教えてください＞＜

少数精鋭部門に飛ばせる権限があればいいんですけど、ないときどうしよう＞＜

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