従業員に給与を下げてと言えない。
まじめに働いてと言えない。
サービス残業はしなくていいよと言えない。
優しい社長さん。
ふくらむ雇用のコスト。
厳しい法律の規制。
こわーい労働組合。
もう、やっていけないと、廃業、夜逃げ
本当に優しいなら、勇気をもって、従業員と向き合いましょう。
経営が本当に苦しいんだよ。いまこそ、みんなで辛抱するとき。
苦しい状況を数字で全部オープンにして、対話を根気よく続けましょう。
「こんな時に、権利ばかり主張して会社をつぶしても、メリットはない」と
わかってもらうしか無いとおもいませんか？
わかってもらえないときは、相手の思いを聴きましょう。
いままで、どれだけ、従業員の言葉に耳を傾けていなかったか
きっと気がつくはず。相手の全てに耳を傾けて聴くから傾聴なのです。
自分の主張の前に、相手の話を聴く。
「あのとき、きちんと聴けていたら、裁判になどならなかったのに」
後悔する前に、夜逃げする勇気があるなら、できるはず。
本当に想いが伝われば、無理だって聴いてくれる。
プラスに向けてみんなのベクトルが一つになる
そして、無事ピンチを抜け出すことができたら、
もっともっと、従業員の思いを聴きましょう。みんながいてくれての会社ですから
まじめに働いてと言えない。
サービス残業はしなくていいよと言えない。
優しい社長さん。
ふくらむ雇用のコスト。
厳しい法律の規制。
こわーい労働組合。
もう、やっていけないと、廃業、夜逃げ
本当に優しいなら、勇気をもって、従業員と向き合いましょう。
経営が本当に苦しいんだよ。いまこそ、みんなで辛抱するとき。
苦しい状況を数字で全部オープンにして、対話を根気よく続けましょう。
「こんな時に、権利ばかり主張して会社をつぶしても、メリットはない」と
わかってもらうしか無いとおもいませんか？
わかってもらえないときは、相手の思いを聴きましょう。
いままで、どれだけ、従業員の言葉に耳を傾けていなかったか
きっと気がつくはず。相手の全てに耳を傾けて聴くから傾聴なのです。
自分の主張の前に、相手の話を聴く。
「あのとき、きちんと聴けていたら、裁判になどならなかったのに」
後悔する前に、夜逃げする勇気があるなら、できるはず。
本当に想いが伝われば、無理だって聴いてくれる。
プラスに向けてみんなのベクトルが一つになる
そして、無事ピンチを抜け出すことができたら、
もっともっと、従業員の思いを聴きましょう。みんながいてくれての会社ですから