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残業の減少・削減、有給休暇を取りやすくする、時短勤務、在宅勤務、育休取得推進・・・・・。
働き方改革という名前とセット（バーター？）で、これらの言葉も見かけます。
これ、「働かせてやってるんだ改革」になってる証です。
（少なくとも、私はそう捉えてます）
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例えば残業を減らすこと。
社員（個人）から声が上がるんじゃなく、会社からそんな声が出てくることが多いんです。そんな背景あって、働かせてやってるという態度が時折にじみ出ます。
なぜかというと、残業は会社が社員に指示してやるものと（表向き）なってるから。
もちろん、社員から「こんな理由で、今日は残業させて欲しい」と頼まれたり、パソコン上で残業申請して上司が承認したり、といった形のところも多いです。
が、そんな形であっても、残業は会社の指示によるもの、と捉える向きもとても多い。
社員から声が上がってそれを拾って実践に移してる会社であれば、そんなふうにはなりませんが。
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残業減少に限らずその他の取り組みでも、会社の「常識」「既存ルール」の中でしかやらない（やらせない）ようにしてます。
法律でも労働基準法があって、36協定があって、その枠組みを会社としては守りたいということもあるんでしょうけど、あまりにも個人という存在をないがしろにしてるんじゃないかと。
本来、働き方改革とは働く人のためにあるものたったはず。それがいつしか、会社のためになっていき、働く個人への視点が失われているように私は思えてなりません。
そこに（小さいかもしれないけど）風穴開けるべく、個別コンサルを通して個人が働くために必要となる土台構築・道作りのお手伝いをさせて頂いてます。
働き方改革なんだから、もっと個人への視点を持つべきなんです。
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