こんにちは。

東京都中央区日本橋で社会保険労務士・行政書士を行っております。

起業の支援と会社の労働トラブルの相談・労務手続きを行っております。


1、労働問題の相談

東京都中央区日本橋の社会保険労務士:労働相談サポート


2、今からの起業に

開業資金を創業融資で調達・起業支援サポート

3、起業時の資金調達に

創業融資と事業計画書

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2014年12月16日 14時07分07秒

兼務役員の要件

テーマ:人事関係等
営業部長などを取締役にしたけれども、従業員性を残して雇用保険や労災保険に加入させたままにしたい場合あります。

兼務役員という制度ですが、注意点などをまとめました。

取締役と雇用保険:労災保険(兼務役員)
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2014年12月16日 13時45分01秒

留学生を雇用する場合

テーマ:人事関係等
留学生をアルバイトで雇用する場合が多くあります。
IT関係などでもよく聞きますね。

そのようなときの注意点をまとめました。

留学生雇用の注意点
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2014年11月18日 17時05分35秒

残業や休日労働で36協定は大事

テーマ:人事関係等

従業員に残業とか、休日労働などを36協定を結ばずにやらすと、とっつかまる可能性があります。

いえ、実際にいましたから大変な話です。
詳しくは→36協定(サブロク)と残業

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2014年11月17日 16時04分22秒

試用期間は社会保険に加入させなくてもよいのか?

テーマ:人事関係等

試用期間は社会保険に入れないというのを、多く聞きます。

それは法律的に問題ないのでしょうか?


詳しくはこちら↓


試用期間中の社会保険の加入

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2014年10月01日 16時36分00秒

新HPのお知らせ

テーマ:事務所経営

新しいHPをまとめました。

こちらで  労働問題の相談・対策~東京都中央区の社労士  という内容で 労働トラブルの「あれこれそれ」を中心に掲載していっております。



よろしくお願いいたします。

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2014年01月27日 15時45分16秒

平成26年1月 当事務所の人材募集(パートタイマー)

テーマ:事務所経営

おかげさまで当事務所も開業8年となり、多くのお客様に支えて頂きここまでこれました。今後、より多くのお客様にご恩をお返しして、お役にたっていきたいと思います。


この度、業務拡張に伴い、ともにお仕事を行って頂ける方を募集いたします。




社労士の法人業務と年金業務の定型業務補助、及び労働トラブル対応業務の補助をして頂ける方の募集です。
上記、社労士業務の補助をお願致します。


○受験生大歓迎です。資格はなくてもかまいません。


○給与計算、社会保険事務等、実務経験3年程度以上優遇。
未経験者でも、一般事務の経験が3年程度以上あればご相談致します。


○一般的な社会人としての常識はあたり前として、プロとしての責任をもってお客様に対して業務を行える方をお待ちしております。


【こんな人材を待っています】

「給与はいらないから勉強させてください」という方が以前いらっしゃいましたが、ありがたいけど駄目です。お客様との対応はお仕事の場であって、勉強の場ではありません。責任感のあるPRO意識のある方をお待ちしております。


お客様にプロとしてのサービスを提供できるよう目指しております。そのため、勉強の延長的に、「社労士の業務をやってみたい」という方はご遠慮下さい。

当初はこんな感じの業務です


主要は以下の3部門となります。下記の社労士業務補助をお願い致します。

  1. 法人業務
  2. 年金業務の定型業務補助
  3. 労働トラブル対応業務の業務補助(残業計算等)

具体的には下のような感じ。

(1)社会保険労務士事務所の業務全般
特に1から4と(2)がメインとなります。
未払い残業代等の計算業務もありますので、事務作業等が苦にならない方。
※業務は基本的にソフトを使用します。
慣れた後(3)もご希望があれば、ご相談します。


1、労働・社会保険手続
2、給与計算(未払い残業代の計算も含む)
3、個人の年金請求の手続き補助
4、補助・入力作業


(2)一般事務:電話受付、お客様へのお茶出し、ファイリング等
(3)その他今後チャレンジされたい業務


※今回はあくまでも事務仕事補助の募集です。
やる気・能力のある場合(慣れてきた後)事務に留まらず、労働トラブルの相談担当や就業規則作成等をお任せしてもかまいません。また、将来的に、本人から営業・企画等も行いたい旨の希望があれば、検討致します。


応募資格

【能力】
(1)通常のPC入力必須(ワード、エクセル、パワーポイント。エクセルで簡単な式を組める程度。

※手続きは、社労士のソフトを使用しますので、役所周り等はそれほど多くはありません。パソコン操作(通常のレベル)は必須です。


【経験】
1、給与計算や労働保険・社会保険の手続経験者は優遇致します。

2、未経験者でもご応募は受け付けます。


ただし、事務仕事が中心ですので、企業等での一般的な事務経験は3年程度以上必要ですし、経験者に負けない、特技等がないと厳しいかもしれません。


例えば「営業が得意」や「電話応対は自信あり」、「労働法は詳しいです」「資料作成は任しておいて!」「字を書かせれば、自信あり!」など、アピールポイントがあれば記載の上ご応募下さい。


★未経験で社労士の資格をもっているよりも、経験はあるが社労士資格がないという方を採用させて頂きます(ただし、年齢にもよりますし、上記人に負けないPRポイントがあれば、ご相談致します)。


※社会保険労務士の勉強中の方大歓迎。

※エントリー後、履歴書(手書き)と職務経歴書(PC可)をご郵送下さい。

※事務所内禁煙。

待遇等々

1、勤務地 東京都中央区日本橋兜町19-8 八重洲KHビル4階
(日本橋、茅場町、八丁堀が最寄です)


2、勤務時間
週3~5日(月~金間) 9:30~17:30 の内6~7時間前後

残業は基本ありません。


※希望は、週4~5日 10:00~17:30程度ですが、若干の上下はまったくかまいません。
勤務日数・時間はご希望をお伺いします。最低週3日 5時間程度~


3、休憩:1時間 12時~13時ですが、上記勤務時間によりお時間はご相談致します。


4、給与 ■パート 950円~ (昇給あり)試用期間3ヶ月(試用期間900円予定)
※経験等により考慮します


5、その他

■労災保険 有 雇用保険は週20時間以上の場合加入
■通勤手当 実費(上限あり 1日1,000円まで)
■試用期間3ヶ月程度予定

採用の方法

以下宛に履歴書(手書き・メールアドレスご記載下さい)、職務経歴書(PC可)をご郵送下さい。面接の際にはこちらから事前にご連絡いたします(応募書類は返却不可)。


おおむね2月中旬まで受付で下旬~面接予定。一定数の応募がきた段階で締め切ります。


3月くらいから勤務開始の予定です(調整可)。ご不明点は下記までお願いします。


〒103-0026
東京都中央区日本橋兜町19-8 八重洲KHビル4階
社会保険労務士 箕輪オフィス
代表:箕輪 和秀(みのわ かずひで)
TEL : 03-6661-7563
mail:km★kminowa.com ★を@に変えてください。

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2013年09月02日 09時53分07秒

第1回えどがわサマーフェスタ2013

テーマ:田舎とエコと人生徒然

おはようございます。

箕輪です。



今週の9月7日土曜日に、江戸川区の総合文化センター で 第1回えどがわサマーフェスタ2013  が開かれます。



これは、江戸川区のまちおこしと福島震災復興支援のイベントとなりますが、当日はチャリティーコンサートに加えて、ハワイアンショップやフードコート、ハワイワークショップ、Hawaii写真展等が出展されています。



まぁ、ハワイアン色が強い復興支援お祭りという感じでしょうか。



私も会場のどこかで、あるお店の手伝い等しておりますので、お近くの方は遊びにきてあげてください。


よろしくお願い致します。

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2013年07月26日 12時11分36秒

休職規定は必要か?

テーマ:人事関係等

ある顧問先から従業員の休職についてのご相談です。いわゆる「うつ病」とのこと。


結論からお話すると、休職制度自体はなくても可です。法律上なきゃ駄目という規定がないからですね。


ただ、よく知られていますが、解雇は1ヶ月前の通知が原則(又は1ヶ月分給与を払うか)。ですので、1ヶ月間に関しては解雇はできません(ちなみに、うつ病が労災認定された場合は複雑です。労災治療中は解雇できないため、別問題)。


ちなみに、そうは言っても1ヶ月払って「はい今日まで」というのは、まず認められませんが・・・(よほどの理由がないと争うとほぼ負けるでしょう)。


休職規定は、就業規則に定めがあればいいのですが、10人未満の会社で作成義務がない場合、その時々の判断にはなります。


でもAさんは半年休職OKで、Bさんは3ヶ月ね!というわけにはいかないので、ルールとして定めていく必要はありますね。休職がまったく「なし」というのも従業員からみたら冷たい会社だと思われるし。


ま、一般的には半年くらいが妥当かと思います(会社の規模によりまったく異なりますが)。または、勤続年数で変えるかですね。


というわけで、社長。そろそろ就業規則作っときましょうか?(・ω・)/

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2013年05月29日 10時50分05秒

若い衆の金髪やピアスと懲戒

テーマ:人事関係等

おはようございます。
日本橋の社労士@箕輪です。


クールビズからスーパークールビズへ進んできました。

要は、、大震災での電力不足の影響をうけて、ノーネクタイなどから一歩進んで、カリユシとかポロシャツでもOKとし、より節電にも協力しようという方向です。



ま、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、OKになってきていると・・・。


で、例えば金髪やピアスはどうでしょうか?( ̄へ  ̄ 凸


若い衆は言いそうですよね。
個人とか表現の自由だとか。(ノ_-。)



これ、正直業種にもよるし、人の感覚は違うためかなり難しい面もあります。


例えば、営業で人にあう仕事の場合と、工場で自社の中にいる場合は違いますから。


また、人により不快感を与えるかどうかの感覚は違うということもあります。
だから難しい問題なのです。


ただ、なんでもOKとしてしまうとキリがない部分がありますので、やはり就業規則や労働契約書、別紙の服務心得などで定めることをお薦めします。



要は業務をしている以上、会社の指示や改善命令に従えということです。( ̄^ ̄)



そんなことまでと思っても仕方がない。
現実的にある問題なのですから。



よほど、取引先から苦情とかくれば検討の余地はありますが、解雇とかまではほぼ無理です。


現実的には、注意→注意→始末書か戒告(昇給やボーナス査定は当然期待するなという方向になる)という流れでしょうね。



ま、時代も変われば考え方も変わる。でも、変えてはいけない部分もあると。



日本橋で開業している社会保険労務士です。
人事労務の管理や給与計算・経営の相談などお任せ下さい。


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JR線 東京駅 15分 営団・都営各線 日本橋駅5分 
営団日比谷線 東西線 茅場町・人形町駅 3分


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2013年05月27日 10時09分06秒

事務所の広さと経営と

テーマ:事務所経営

おはようございます。


日本橋の社労士@箕輪です。



一昨日の土曜日。


14時頃にお名腹がすいたので、駅前をウロウロと。


この時間くらいになると、ランチも終わっているところが多いのですよね。



で、ここは吉牛だ!と、駅ガード下の吉牛に入りました。


と、向こうで手を振っている男性が。



西葛西の税理士タイガー川代先生
ではないですか。


タイガーのマスクを被ってないのでわからなかったぜ(ノ´▽`)ノ


んで、一緒に食べ終わっのだが、先生の事務所が目の前(この春頃移転されております)でしたので、チラと訪問。



入ったところに、タイガーと猪木の写真、フィギュアが・・・。さすが(笑


日本橋から経営的視点の労務を叫ぶ-タイガー川代税理士


でも、先生の事務所20坪程度の広さがあるといいですね~。



5人程度座っても、セミナーができる広さ(つまり6~8人の人数が座れる)があります。



事務所の広さは、経営目標の大きさ(つまり、スタッフを何人おくとか)と比例というか直結しますので。



私、13坪くらいなので、やっぱ、広い事務所いいなぁ。移転するか。またか(笑



でも、本当。仕事内容に限らずハコモノの大きさは事業の伸びに直結する部分があるので、感覚として自分が思うよりも少し広めを借りることを目標にした方がいいですね。



私のような社労士なんかでも、とりあえず10坪と聞く場合が多いのですが、気持ち広めにしておくのをお薦めします。


現在、スタッフ募集中とのこと。


勿論、プロレスに興味がなくてもいいのですが、興味がないとキツイかもね(笑


ちなみに、先生、大盛りではなく、並の牛丼でした。ダイエット頑張りましょうにひひ









日本橋で開業している社会保険労務士です。

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営団日比谷線 東西線 茅場町・人形町駅 3分



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